- 相關(guān)推薦
關(guān)于這些職場(chǎng)潛規則必須了解推薦
入職時(shí)的工資高低很重要
入職時(shí)跟公司談薪資，他們都會(huì )說(shuō)“這個(gè)要看你以后的工作表現，如果你表現突出的話(huà)，你的報酬也會(huì )相應增加的�！币话阏疫^(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這樣的話(huà)，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很容易天真地相信，但是千萬(wàn)注意啦，不要信～～
因為，剛入職時(shí)，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。
所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛入職的員工對人事部會(huì )有一種依賴(lài)情結，因為自己當初是他們招來(lái)的。另外公司可能會(huì )安排人事部員工定期找員工談話(huà)，幫助員工解決工作問(wèn)題。這樣會(huì )使新人心里產(chǎn)生慰藉，暢談工作煩惱。
但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J為人事部門(mén)是自己的朋友，有時(shí)甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì )告知于人事部門(mén)。(如果你經(jīng)常這樣的話(huà)，我可以肯定的說(shuō)，你會(huì )跌得很慘，而且不會(huì )有人告知你原因的)如果真的出現問(wèn)題的話(huà)，請直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛入職場(chǎng)，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認可。
但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人，或他會(huì )感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人。
所以，剛入職時(shí)要保持低調謙虛的態(tài)度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周?chē)h(huán)境和上司同事的性格，要知道是金子總會(huì )發(fā)光的。
在工作場(chǎng)合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。
但是請記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無(wú)意間傳到領(lǐng)導的耳朵里，影響你在領(lǐng)導心中的形象，要么覺(jué)得你有失分寸，公私不分；要么決不會(huì )重用一個(gè)對公司不滿(mǎn)的人。
關(guān)乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸
對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏(yíng)，很多人對自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢? 等著(zhù)公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jì)了，公司肯定會(huì )給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會(huì )主動(dòng)給員工加薪，除非員工自己開(kāi)口；當然也有的公司會(huì )給你加薪，但加薪的幅度不一定會(huì )滿(mǎn)足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價(jià)值，從公司和上司的角度出發(fā)，對自己的工作表現作出客觀(guān)合理的評價(jià)，然后再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時(shí)，最好能用直觀(guān)性的數據說(shuō)話(huà)。
想要成為公司里最有價(jià)值的員工，首先要自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)請纓
沒(méi)有公司不喜歡主動(dòng)的員工，沒(méi)有領(lǐng)導不喜歡賣(mài)力干活的下屬。當領(lǐng)導分配任務(wù)時(shí)，少說(shuō)“不”，少拒絕，遇到有困難的主動(dòng)向領(lǐng)導提出并詢(xún)問(wèn)解決辦法，不要推辭，違逆領(lǐng)導。領(lǐng)導都喜歡聽(tīng)話(huà)能干的下屬，尊重領(lǐng)導的權威，會(huì )使自己事半功倍。
另外，在完成好手頭上的工作后，要學(xué)會(huì )主動(dòng)找事做，多長(cháng)一個(gè)心眼，盡量多幫領(lǐng)導分擔工作，慢慢地讓領(lǐng)導離不開(kāi)你，這樣領(lǐng)導才會(huì )將更多的重任交給你，才會(huì )想盡辦法培養你、提拔你。
年終公司聚餐，這些忌諱你不能犯！
轉眼又是年底，在一片寒意中，圣誕節、新年、春節等一個(gè)個(gè)期待中的節日又出現在了地平線(xiàn)。隨之而來(lái)的，是每個(gè)公司都會(huì )有的年底聚餐，也作為年度活動(dòng)排上了大家的日程。年底聚餐作為連接領(lǐng)導和同僚之間的感情紐帶，無(wú)論是過(guò)于隨意還是過(guò)于沒(méi)有存在感，都會(huì )白白浪費了一年唯一一次提升自己職場(chǎng)形象的絕佳機會(huì )。
轉眼又是年底，在一片寒意中，圣誕節、新年、春節等一個(gè)個(gè)期待中的節日又出現在了地平線(xiàn)。
隨之而來(lái)的，是每個(gè)公司都會(huì )有的年底聚餐，也作為年度活動(dòng)排上了大家的日程。
年底聚餐作為連接領(lǐng)導和同僚之間的感情紐帶，無(wú)論是過(guò)于隨意還是過(guò)于沒(méi)有存在感，都會(huì )白白浪費了一年唯一一次提升自己職場(chǎng)形象的絕佳機會(huì )。
餐館選擇，大有講究
這種總結飯，首先要的是和氣融洽，最忌出現各種食品不干凈、味道難吃、環(huán)境嘈雜混亂、服務(wù)態(tài)度低劣、買(mǎi)單出現金額糾紛等意料之外的情況。
如果需要你幫整個(gè)團隊定餐館，那么上佳選擇是定在和單位有長(cháng)期關(guān)系，或者大家經(jīng)常去的熟悉餐館，這樣比較不容易出幺蛾子。
而且因為全部門(mén)都在一起，留下的回憶是集體性的，會(huì )更加惡劣。至于餐館的檔次是否需要以比平時(shí)高出一檔，則可以商榷。
小編覺(jué)得，用給定的錢(qián)，營(yíng)造出最大的儀式感，才是老板所需要的。
點(diǎn)菜也相當考驗情商
點(diǎn)菜看似是一件小得不能再小的事情，但其實(shí)細心一點(diǎn)就會(huì )發(fā)現：選擇什么菜、什么風(fēng)格、葷素怎么搭、吃不吃辣，其實(shí)也是一種權力的彰顯儀式。
在高位者往往擁有優(yōu)先權和決定權，但往往故作推讓以示風(fēng)度，這時(shí)候究竟是順著(zhù)領(lǐng)導的心意來(lái)，還是討好大多數，這個(gè)度的把握，也是在考驗點(diǎn)菜者的情商。
何況現在文化宗教差異越來(lái)越多元，對團隊成員中口味偏好、忌口的了解和掌握，體現的是你平日的細心觀(guān)察，無(wú)需多言便繞開(kāi)大家的雷區，會(huì )給人留下相當好的印象。
酒席上正確的說(shuō)話(huà)之道
有些人非常急切地想討好自己的上司，往往在酒席交談期間就開(kāi)始毫無(wú)節操地開(kāi)始狂拍馬屁技術(shù)又不到家，往往拍得露骨直白又沒(méi)有任何亮點(diǎn)。
在這種聚餐的場(chǎng)合，與其夸贊老板，不如夸贊同僚在一年中對自己的幫助，一方面可以讓對方心生感激，甚至一掃一年來(lái)工作中的負面觀(guān)感，另一方面也會(huì )讓在座的上級認為你是個(gè)重視團隊精神的，善于與人合作的員工。
勸酒還是鬧酒？看氣氛！
酒席的勸酒、鬧酒風(fēng)氣已經(jīng)是常年被人詬病的一個(gè)陋俗。
鬧酒勸酒的目的在于服從性測試：對于剛剛建立起合作關(guān)系的商業(yè)場(chǎng)合，有著(zhù)獨特的測試意義。但這套東西并不一定適用于部門(mén)的聚餐。
但是現在不善于飲酒，甚至反感這套東西的老板也大有人在，一旦不會(huì )察言觀(guān)色，把原本的溫馨和睦氣氛搞成社會(huì )氣息濃重的勸酒儀式，可能會(huì )讓許多人心生不快。
過(guò)度自我調侃？low爆了
每個(gè)團體中都有一兩個(gè)活寶型、逗逼型的人物，往往是大家取樂(lè )的對象。
這些人自尊心比較低，靠丑態(tài)賣(mài)萌賣(mài)傻，甚至習慣于拿自己開(kāi)涮來(lái)獲取集體中其他成員的認同和接納。
這對于其他方面能力不濟的人來(lái)說(shuō)，也不失為一種人際討巧的生存之道。但在一年一度的聚餐上，這樣的行為往往具有很高的風(fēng)險性。
對員工不慎熟悉的老板并不一定能很好的get到同僚之間的玩笑點(diǎn)，往往以一面之緣來(lái)對整個(gè)人的氣質(zhì)和能力進(jìn)行評價(jià)，容易產(chǎn)生誤解，乃至非常負面的觀(guān)感，可謂得不償失。
傳謠有風(fēng)險，八卦需謹慎
同事之間，拿同公司、同單位的其他話(huà)題人物的軼事和私生活來(lái)八卦，是非常常見(jiàn)的“話(huà)題破冰”手段。但由于聚餐的公開(kāi)性(所有同部門(mén)的人都參加)以及半正式性(需要總結一年工作)，所以并不適合用來(lái)作為八卦的平臺。
尤其是一些搞行政工作的中年婦女，過(guò)于八卦，甚至直接打聽(tīng)質(zhì)問(wèn)其他同事的私人生活和感情生活，是非常沒(méi)有禮貌和引人反感的，會(huì )被人視為長(cháng)舌婦。
【這些職場(chǎng)潛規則必須了解】相關(guān)文章：
白領(lǐng)必須要了解的職場(chǎng)潛規則07-04
職場(chǎng)中必須了解的那些人際關(guān)系潛規則07-04
職場(chǎng)中必須充分了解的人際關(guān)系潛規則06-27
職場(chǎng)新人必須了解的職場(chǎng)法則07-10
第一次入職場(chǎng)這些職場(chǎng)潛規則你了解了嗎07-03
職場(chǎng)人必須知道的潛規則07-02
注意了！上大學(xué)必須知道的這些“潛規則”！07-02
職場(chǎng)那些潛規則你了解了嗎07-03
職場(chǎng)新人必須要知道的潛規則06-29