職場(chǎng)人必須知道的潛規則

職場(chǎng)人必須知道的潛規則

　　職場(chǎng)是殘酷的，某些時(shí)候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規則。那么，職場(chǎng)人必須知道的潛規則有哪些呢?不妨看看。

　　能力=高薪

　　此時(shí)正處畢業(yè)季，相信很多大學(xué)生已經(jīng)找到心儀工作。面對昔日的同學(xué)、老師，我們一點(diǎn)也不陌生，但是面對職場(chǎng)，卻是一點(diǎn)也不懂。剛剛入職，你可能會(huì )立即向同事或者領(lǐng)導展示你苦練多年的“絕世武功”，但，你真的確定，領(lǐng)導或者同事想看你的能力嗎?

　　無(wú)論在校招還是社招，很多公司都打著(zhù)“能力=高薪”的旗號，倡導員工發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，提供更多的想法和創(chuàng )意，展示過(guò)人的能力和價(jià)值。其實(shí)這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個(gè)指標而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的還有你的忠誠。

　　能力可以在以后做事的階段來(lái)展示，但是只有你在同事或者領(lǐng)導心中沒(méi)有忠誠，那你基本上在公司也不會(huì )有過(guò)多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。如果你剛入職就展示自己的能力，那同事可能覺(jué)得你在賣(mài)弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來(lái)自你的威脅，那不管你能力多強，在以后的工作中，他必然不會(huì )對你有太多的幫助。

　　所以，當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個(gè)強者也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。

　　不要和上司作對

　　在公司對你工作幫助最大的人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著(zhù)你工作是否順暢，是否會(huì )加薪，是否有晉升機會(huì )等等。

　　相處久了之后，你發(fā)現或許你的頂頭上司能力沒(méi)有你強，做事也沒(méi)有你考慮的周全，但也請要尊重他。因為他將會(huì )是成長(cháng)路上的守門(mén)人，如果你和他硬碰硬，最終只會(huì )兩敗俱傷。

　　或許你會(huì )覺(jué)得，大boss會(huì )看到你的能力，直接給你調整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個(gè)組織的穩定性，所以最終大boss會(huì )覺(jué)得你不懂得職場(chǎng)規則而放棄你。

　　不要不服氣，其實(shí)幫助你的上司成長(cháng)，也就是你自己的成長(cháng)。換個(gè)角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導，那他勢必就有一個(gè)能力很強的長(cháng)板。

　　報銷(xiāo)單是測試的一個(gè)工具

　　在工作中，我們難免會(huì )遇到加班打車(chē)、請客戶(hù)吃飯、出差需要報銷(xiāo)的事情。當我們拿著(zhù)報銷(xiāo)單據去找領(lǐng)導簽字的時(shí)候，領(lǐng)導一般只會(huì )掃一眼你的報銷(xiāo)數據，然后直接簽字。

　　你以為領(lǐng)導不關(guān)心你的報銷(xiāo)?

　　其實(shí)，如果領(lǐng)導樂(lè )意的話(huà)，他隨時(shí)可以讓財務(wù)提供你的報銷(xiāo)明細。

　　之前有個(gè)朋友參加線(xiàn)下活動(dòng)，在活動(dòng)結束，領(lǐng)導和他順路，就一起打車(chē)回來(lái)。中途，先到這個(gè)朋友家。過(guò)了幾天，報銷(xiāo)費用的時(shí)候，這位朋友也申請了當天的報銷(xiāo)，金額雖然不多，但領(lǐng)導看在眼里，記在心里。后面有一次晉升機會(huì )，按照這個(gè)朋友的工作表現，他覺(jué)得十有八九非他莫屬，但是他的領(lǐng)導注意到他貪小便宜這一點(diǎn)，就把機會(huì )給其他人了，到現在還不知道為什么會(huì )這樣。

　　這就是貪小便宜吃大虧，或許這些費用很小很不起眼，但往往這些小錢(qián)就會(huì )壞了你的前程，這時(shí)，你丟的不僅僅這一次的機會(huì )，后面更多的好機會(huì )也會(huì )因此而失去。

　　超預期超回報

　　如果想要在職場(chǎng)上跑的更快，那眼睛就不要只盯著(zhù)自己那的一畝三分地，你要主動(dòng)請纓，做更多的工作，他可能會(huì )花費你一些時(shí)間，但卻會(huì )成為你成長(cháng)路上的階石。很多人都覺(jué)得你只要做好領(lǐng)導分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導滿(mǎn)足100%，做好自己分內的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場(chǎng)永遠不能混好。

　　另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導一個(gè)超預期的概念，只有這樣，領(lǐng)導才會(huì )信任你，才會(huì )把更好地機會(huì )交給你來(lái)做。

　　不要隱藏自己的失誤

　　在工作中，我們難免會(huì )犯一些錯誤，尤其是在剛入職一個(gè)新領(lǐng)域和新公司的時(shí)候，當面對錯誤的時(shí)候，大部分在考慮是如何隱藏自己的錯誤，如何才能不讓領(lǐng)導怪自己，而不是如何修正錯誤和避免下次再犯同類(lèi)型錯誤。

　　當然，也并不是說(shuō)要公開(kāi)自己的錯誤，主要想說(shuō)的是不要刻意進(jìn)行隱藏，尤其這個(gè)工作和其他同事或組織有關(guān)系的時(shí)候，你的一個(gè)隱藏將會(huì )成為一個(gè)巨大的隱患，那最后將會(huì )是一場(chǎng)災難。

　　如果你發(fā)現錯誤又主動(dòng)站出來(lái)承認自己的錯誤，雖然會(huì )受到同事和領(lǐng)導的指責，但至少你在他們心中是誠實(shí)的，是有責任心的。但是請注意，同樣的錯誤你不能再犯。

　　加薪之前先問(wèn)一下自己的價(jià)值

　　入職之前，其實(shí)基礎薪資是已經(jīng)商定好的，隨著(zhù)你工作時(shí)間越長(cháng)，能力越大，責任越多，你可能對自己的薪資開(kāi)始不滿(mǎn)意了，你想要漲薪，那怎么辦?

　　很多人都認為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導就會(huì )看到自己的成就，主動(dòng)給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績(jì)是會(huì )給你漲薪的，但與你預期的數字可能會(huì )相聚甚遠。所以，要學(xué)會(huì )主動(dòng)“請纓”。

　　當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì )被裁掉的。

　　所以提出加薪之前，問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、自己是不是已經(jīng)成為公司不可或缺的人才;

　　如果你在公司已經(jīng)是一個(gè)舉足輕重的人物，說(shuō)明你的價(jià)值已經(jīng)被公司看到了，公司十有八九會(huì )給你加薪;

　　2、公司現狀是否適合提出加薪的請求;

　　看看公司狀況，是不是每天都在盈利，是不是發(fā)展良好。如果公司每天想著(zhù)要裁員，要削減成本，那你提出加薪的請求被答應的幾率有多大呢!即使答應了，會(huì )漲到你的預期范圍內嗎?所以，提出請求之前，也要看一下公司的狀況。

　　3、如果提出加薪，領(lǐng)導不準許怎么辦;

　　有時(shí)候可能是過(guò)于高估自己，提出的加薪要求過(guò)高被拒，這時(shí)，我們也不要抱怨，不要埋怨上司不公平，更不要說(shuō)上司壞話(huà)， 或許上司有他自己不得已的苦衷。另外，畢竟我們還需要在公司繼續工作，所以也不要威脅上司。再審視一下自己的工作是不是和加薪請求有差距等等。一切都有可商量的空間，如果你沒(méi)有準備要走，千萬(wàn)不要和領(lǐng)導死破臉。