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職場(chǎng)的生涯解密
你今天想要什么樣的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么樣的成就，那就靠今天的把握！
現代作為職場(chǎng)中的人，現實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場(chǎng)生涯的設想與規劃，因為你不這樣做，那么，你可能就會(huì )成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無(wú)法到達職場(chǎng)的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場(chǎng)人把自己的職場(chǎng)生涯前程設計得非常渺，并不是多么高遠，也同樣需要進(jìn)行對自己職場(chǎng)生涯進(jìn)行科學(xué)的規劃與設計，否則也同樣無(wú)法逾越鴻溝，到達即將到達眼前的成功或明天的成功。
因此，對自己職場(chǎng)生涯規劃對于職場(chǎng)人而言，自己如何把握分寸，如何能夠使自己的生活不至于一團糕，使自己的未來(lái)充滿(mǎn)迷人的色彩而非空中樓閣，必須進(jìn)行科學(xué)的職場(chǎng)生涯規劃。
據科學(xué)家對25—35歲職場(chǎng)的中堅后續力量這個(gè)人群調查得知：27%人，沒(méi)有目標；60%的人，目標模糊；10%的人，有清晰但比較長(cháng)期的目標；3%的人，有清晰且長(cháng)期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是：3%的人，后來(lái)成為白手創(chuàng )業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì )精英。10%的人，后來(lái)成為各行各業(yè)不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士，如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會(huì )的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jì)。27%的人，后來(lái)是生活不如意，常常失業(yè)，抱怨他人，抱怨社會(huì )、抱怨世界。
這種結果看起來(lái)是水到渠成和順理成章的事，實(shí)際上，在這個(gè)學(xué)歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實(shí)世界當中，如果作為職場(chǎng)中的你不進(jìn)行有效合理的職場(chǎng)生涯設計與規劃，沒(méi)有明確的規劃目標，看不見(jiàn)的危機，步步緊逼，那么，最后的歸宿可以毫無(wú)懸念的可以歸結到上組數據中那60%的群當中。
學(xué)歷貶值：在我們經(jīng)歷學(xué)歷貶值的時(shí)期時(shí)，應清醒的看清，各類(lèi)公辦高校、民辦高校及聯(lián)合辦學(xué)等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨后春筍般的出現，導致大量的高學(xué)歷人群的陡然擴大，靠一紙大學(xué)文憑就高枕無(wú)憂(yōu)的日子,早已經(jīng)一去不復返��！
經(jīng)驗飽和：根據職場(chǎng)調查人群所得到的數據與結果顯示，28-32年齡段的職場(chǎng)人最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無(wú)區別，并且這個(gè)年齡階層處于經(jīng)驗的高不成低不就的情境之下，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌。經(jīng)驗優(yōu)勢越來(lái)越小，人卻越來(lái)越老使得這部分年齡段的職場(chǎng)人所處的現狀相當尷尬。
能力褪化：許多的職場(chǎng)人，由于“重復、機械的勞動(dòng)導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52.5%的“不滿(mǎn)薪酬”。重復性的工作或勞動(dòng)不僅扼殺前途，也在吞噬生命，許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位或職位上一干就是短的幾年，長(cháng)的十幾年，從事的工作在這期間幾乎沒(méi)什么變化，相對于日新月異不斷更新的社會(huì )與職場(chǎng)而言，既便對于那些學(xué)歷較高，知識扎實(shí)的職場(chǎng)人而言，其能力也處于褪化之中。
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