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關(guān)系是職場(chǎng)的硬道理嗎
法國著(zhù)名作家小仲馬曾說(shuō)：“我不想坐在父親的肩頭上摘蘋(píng)果，那樣摘來(lái)的蘋(píng)果沒(méi)有味道�！倍鴷r(shí)至今日，等你慢慢爬上枝頭，很有可能連酸果子都沒(méi)了。
靠關(guān)系入職是很多人的美夢(mèng)。初入社會(huì )，三天兩頭奔波于招聘會(huì )、人才市場(chǎng)的求職者，多希望在那個(gè)夢(mèng)想的大公司、大單位，可以拼個(gè)爹或叔，就算上一輩靠不上，多少也拼個(gè)師兄師姐、老鄉校友……事實(shí)上，世界上美夢(mèng)成真、輕松入職的人也不少。據媒體資料顯示，在韓國接近60%的人靠關(guān)系找工作；70%的法國人通過(guò)關(guān)系獲得實(shí)習或者工作機會(huì )……回頭看看 中國，國企是“關(guān)系滋生的溫床”，家族企業(yè)更是代代相傳，非親不用。當關(guān)系戶(hù)們穿著(zhù)職業(yè)裝輕松入職，看同齡人還拿著(zhù)簡(jiǎn)歷在HR門(mén)口排長(cháng)龍，心中必定優(yōu)越感頓生。倘若你的關(guān)系后臺職位較高、權力夠大，仕途更是一片光明，順風(fēng)順水。
但靠關(guān)系入職有時(shí)也是一場(chǎng)夢(mèng)魘。
君不知，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，派系間各種明爭暗斗防不勝防。倘若你的關(guān)系人已經(jīng)積累了一定的仇恨，你無(wú)疑是被默認分組，少不了被排擠打擊，需知新人好欺負；君不知，職場(chǎng)上沒(méi)有永遠的后臺，倘若某一天你的靠山被架空，而你還沒(méi)有完全站穩腳跟，你又該何去何從；君不知，“關(guān)系”二字重千斤，世人總是戴著(zhù)一副有色眼鏡，不管你做得好與不好，總有些人會(huì )拿你的“關(guān)系”說(shuō)事；君不知，關(guān)系門(mén)是個(gè)旋轉門(mén)，易入難出。即使你發(fā)現自己對被安排的職位、工作不感冒，或者有一天更誘惑的工作在向你招手，你能無(wú)情無(wú)義一走了之嗎……
美夢(mèng)與夢(mèng)魘，沒(méi)有絕對�？筷P(guān)系的確能獲得短期的優(yōu)勢，而人的職業(yè)生涯卻是一場(chǎng)持久的比拼。
老板有話(huà)說(shuō)：
企業(yè)要的是人才，不是人情。公司選擇人才的宗旨還是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，天下所有老板都希望招到有能力、干實(shí)事、肯吃苦的好員工。不管是不是靠關(guān)系進(jìn)來(lái)，能力都是擺在第一位的。當然，自己人往往忠誠度高，倘若各方面又很出色，自然更有可能委以重任。
先做人后做事
成功者之所以成功，在于做人的成功；失敗者之所以失敗，在于做人的失敗。做人有做人的法則和技巧，做事有做事的規律和竅門(mén)。作為一個(gè)現代人，在商業(yè)社會(huì )里打拼，只有熟練掌握這些法則、規律、技巧和竅門(mén)，才能步入成功者的行列。成功之道，在以德而不以術(shù)，以道而不以謀，以禮而不以權。成大事的人往往都有一顆謙虛謹慎的心，都是不把自己的真正實(shí)力暴露出來(lái)的人。
如何巧妙地感謝別人
僅僅在自己心里感激，贊賞別人是遠遠不夠的，應把你的這種感激、贊賞的感謝之懷巧妙地表達出來(lái)這是因為，喜歡向他人表示感激和賞識的人，會(huì )得到加倍的回報。
如果你很感激某些人，并且能夠讓他們知道你的感激之情，下一次，他們一定會(huì )更多地報答你。如果你不能恰當地表達出你的感激，即使你內心真的很感激，但你的得到的回報會(huì )越來(lái)越越少。
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