- 工科畢業(yè)做理財師？不懂求職業(yè)規劃 推薦度：
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理財與職業(yè)規劃
你不理財，財不理你。理財已經(jīng)成為現代人不可忽略的技能，但是，或許很多人還沒(méi)有意識到，理財與職業(yè)規劃也是息息相關(guān)的，由于職業(yè)是大多數人收入的主要來(lái)源，規劃好職業(yè)，也就相當于理好了財。身在不同職業(yè)階段的職業(yè)人士都必須學(xué)會(huì )把自己的職業(yè)規劃與理財緊密結合起來(lái)，這樣才能在工作中實(shí)現你理想的“滋潤”生活。
學(xué)習充電是職場(chǎng)長(cháng)線(xiàn)投資
面對著(zhù)日趨激烈的求職之戰和日新月異的技術(shù)更新，每個(gè)人都或多或少會(huì )有危機感，如果不及時(shí)充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能很可能會(huì )被社會(huì )所淘汰。所以，充電學(xué)習成為人們職業(yè)規劃中的重要板塊，在適當的時(shí)機選擇適合自己的方式進(jìn)行充電學(xué)習，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識，提高技能無(wú)疑是一項個(gè)人理財的長(cháng)線(xiàn)投資。
充電常常需要花費大把的費用和時(shí)間。從費用上看，培訓或繼續教育所需的支出常常是龐大的，成本很高，從幾百、幾千元到幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)元都有可能，很可能需要動(dòng)用你的個(gè)人或家庭積蓄；從時(shí)間上看，充電更是會(huì )占用大量的業(yè)務(wù)時(shí)間甚至是工作時(shí)間。所以，在決定這項長(cháng)線(xiàn)投資之前，必須仔細權衡和考察，做好充電的規劃。倘若你只是看到別人充電你也跟著(zhù)盲從，拿到了一張所謂的證書(shū)，卻對個(gè)人發(fā)展毫無(wú)用處，也無(wú)疑是浪費金錢(qián)和時(shí)間。
在職業(yè)生涯的道路上，根據發(fā)展所需規劃自己的學(xué)習、充電計劃，提高能力，增強個(gè)人職業(yè)競爭力，也就等于是規劃好了未來(lái)的前途和“錢(qián)途”。
跳槽成本需“精打細算”
跳槽是當年一個(gè)很熱門(mén)話(huà)題，轉行也是現代職業(yè)人士經(jīng)常會(huì )碰到的難題。當你面對這些職業(yè)調整問(wèn)題時(shí)，決策之時(shí)一定別忘了仔細計算成本和收益，這也是理財的重要內容之一。
很多人跳槽的首要條件是想找到比目前薪水高的東家,其實(shí)跳槽也需要一定的成本的。
先說(shuō)跳槽。假如你的新東家愿意支付你比以往更豐厚的薪水，開(kāi)出誘人的薪水來(lái)，千萬(wàn)不要一看到較高數字就興奮地投入其懷抱。先來(lái)看看一下的成本：放棄原來(lái)的工作投入新工作，你很可能需要經(jīng)歷3個(gè)月的試用期，這就意味著(zhù)在這段時(shí)間內你的收入會(huì )打點(diǎn)折扣，試用期的薪水比起你期待的薪水會(huì )少很多；你現在的公司有不少軟性的福利待遇，這些新東家很可能沒(méi)有，雖然看起來(lái)給你的薪資比較高，但是扣除四金、個(gè)人所得稅之后很可能所剩無(wú)幾；跳槽后往往需要一段時(shí)間的適應期，這段時(shí)間如果過(guò)渡不好，很可能造成職業(yè)的暫時(shí)性“中斷”，也可能影響收入；等等。當你打算跳槽時(shí)，不妨“精打細算”一筆，算一筆成本帳，再考察一下前后兩家公司的總體待遇問(wèn)題，不要到時(shí)候辛辛苦苦跳完槽，才發(fā)現待遇竟不如以前了。
再說(shuō)轉行。隔行如隔山，當你下定決心轉換你所在行業(yè)的時(shí)候，這里面的成本更加難以估量：雖然你有工作經(jīng)驗，但新行業(yè)所需的知識和技能也許和你以前的工作截然不同，你必然要從頭開(kāi)始學(xué)習，這時(shí)又牽涉到充電的投資問(wèn)題；你放棄了目前的工作跳槽到另外一個(gè)行業(yè)，或許一時(shí)的薪水有了提高，但長(cháng)遠來(lái)看，也許新的行業(yè)發(fā)展勢頭并不好，將來(lái)你的薪資會(huì )呈現下降，很可能給你帶來(lái)?yè)p失；等等。當然，當你在決策是否要轉行的時(shí)候，除了計算成本之外，更好做好職業(yè)規劃，新行業(yè)或許一時(shí)難以為你提供較高的薪水，甚至比原來(lái)還要少很多，但經(jīng)過(guò)學(xué)習和適應階段過(guò)后，說(shuō)不定這個(gè)更適合你的行業(yè)會(huì )讓你得到更好的發(fā)展和更豐厚的回報�？偠灾�，職業(yè)調整要從長(cháng)遠職業(yè)規劃出發(fā)，一邊精打細算，一邊理性規劃，才能在財務(wù)上得到較好的收益。
職業(yè)規劃和理財是密不可分的。今天的職場(chǎng)上，無(wú)論是選擇充電來(lái)提升自己，還是找尋新的發(fā)展舞臺無(wú)不需要有一顆精于理財的頭腦，同樣，規劃好了職業(yè)，無(wú)疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一項“長(cháng)線(xiàn)投資”。
求職難，因為競爭激；求職難，因為很多企業(yè)的招聘機制并不利于真正地發(fā)現人才；求職難，因為很多企業(yè)過(guò)于急功近利；求職難，因為有太多的虛假與包裝……所以，對于應聘者來(lái)說(shuō)，求職的過(guò)程實(shí)在是一種“煎烤”。
我先炒了他！
大四下半學(xué)期，我參加過(guò)一家知名國有銀行的招聘。
首輪為筆試，是某個(gè)工作日的下午———我只能逃課。一位室友，因剛巧有考試，只能忍痛割?lèi)?ài)。
一星期后，我收到了面試通知。還來(lái)不及欣喜若狂，我突然發(fā)現，那位根本未參加筆試的室友，居然也收到了一模一樣的面試通知！
面試那天，我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的課又泡湯，為了精心打扮，早上的課也被放棄了。當我們到達時(shí)，休息室早被擠得滿(mǎn)滿(mǎn)當當。我們這些“遲到”的，只能在走廊里徘徊。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過(guò)”了筆試。
按照隨機分發(fā)的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進(jìn)會(huì )議室。余下的人只能無(wú)所事事地“待命”。
那天真夠倒霉，我被抽到了最后一批。輪到我進(jìn)辦公室時(shí)，已是傍晚5點(diǎn)35分。也許是耽誤了下班班車(chē)，一進(jìn)門(mén)我就發(fā)現，面試官們早已面現焦躁。反正也不會(huì )有什么好“結果”了，一坐下，我就忍不住“先發(fā)制人”：“你們的時(shí)間很寶貴，可我們的時(shí)間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時(shí)間分為幾檔呢？銀行的效率，原來(lái)就是這樣體現的呀！現在，就算你們要我，我也不要你們了�！�
一口氣說(shuō)完這通話(huà)，我起身就走。瞥見(jiàn)面試官尷尬的臉，還有同批面試者近乎“感激”的神情，我特別解氣。而那以后的無(wú)數次存款，我也再沒(méi)進(jìn)過(guò)那家銀行。(冬爾)
太簡(jiǎn)單也煩！
上周的招聘會(huì )上，上航的一家經(jīng)濟公司招不懂韓語(yǔ)的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上；形象端莊、牙齒潔白整齊，普通話(huà)標準即可。待遇卻也不�。号c公司簽2年合同，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學(xué)校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，每天6節課。
招聘的人被一群又一群的女孩圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設計“遠大前程”：“你去韓國當兩年老師，積累些經(jīng)驗，回來(lái)可到外資公司做事。如果教一個(gè)大老板，將來(lái)還可跟著(zhù)老板到中國來(lái)開(kāi)公司�！币幌�(huà)說(shuō)得人“蠢蠢欲動(dòng)”。
真的這么簡(jiǎn)單就能去？不懂韓語(yǔ)怎么教學(xué)？吃住又如何？招聘者一一作了解釋?zhuān)⑿χ?zhù)說(shuō)，就是不難呀。
我的腦海里似乎閃過(guò)在無(wú)窮花盛開(kāi)的韓國，我瀟灑地講課、悠閑地讀書(shū)、學(xué)了一堆時(shí)尚，然后衣錦還鄉。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿(mǎn)意，畢竟踏實(shí)；而這要真去了，心里還真沒(méi)底�，F在韓國正掀“漢潮”，過(guò)兩年不“熱”了，想出去就沒(méi)這么容易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)
招人只為用個(gè)夠
我是中文系的畢業(yè)生，又留學(xué)日本多年，也有在日本大公司工作的經(jīng)驗，很多人會(huì )覺(jué)得以我這樣的條件，求職應該沒(méi)有問(wèn)題，其實(shí)我碰的壁依然不少。
最令人難以接受的，是那次應聘一家日資大公司的前臺小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是發(fā)揮我才能的工作，只是因為一時(shí)找不到稱(chēng)心的，才想“低就”一下。我順利通過(guò)了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經(jīng)理的面試�？偨�(jīng)理手頭有我的各種文字資料，對我面談時(shí)表現也表滿(mǎn)意，最后問(wèn)我英語(yǔ)水準如何？我坦言，我的英語(yǔ)口語(yǔ)不行。那以后，就再沒(méi)有了這家公司的音訊。后來(lái)我去電詢(xún)問(wèn)，才知是在英語(yǔ)上“卡殼”，我落選了。
可是，主動(dòng)通知一聲，是對應聘者最起碼的尊重吧？日資公司的前臺小姐，說(shuō)英語(yǔ)的機會(huì )很少，即使培訓一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學(xué)不會(huì )吧？其實(shí)很多很多的崗位都是需要職業(yè)培訓的，而目前絕大多數的招聘企業(yè)，都只把眼光盯著(zhù)上手就能用的人，而絲毫不在意人的潛質(zhì)，也別指望錄用后會(huì )有良好的培養前景。(華子)
這是誰(shuí)求誰(shuí)呀？
這是我在同一時(shí)段應聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象特別深刻。
一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應聘過(guò)程很中規中矩：提交個(gè)人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問(wèn)我答。給我的感覺(jué)，是這個(gè)企業(yè)有很強的“等級觀(guān)念”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。
另一家是保險公司，應聘過(guò)程差不多，但“等著(zhù)”變成了“請先在休息室休息一下”，且每一環(huán)節都有工作人員遞送茶水，笑容可掬。面試的時(shí)候，對方每提一個(gè)問(wèn)題，都會(huì )詢(xún)問(wèn)我有什么想法。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話(huà)題，在進(jìn)行平等地溝通與交流。這讓我覺(jué)得，這是個(gè)挺人性化的企業(yè)，是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。
可不是嗎？盡管現在找工作不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰(shuí)求誰(shuí)呀？(陳功)
面試必備15問(wèn)
在應聘的過(guò)程中，總會(huì )遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當然這些問(wèn)題并沒(méi)有標準答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會(huì )待多久？
5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的長(cháng)處是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。
8、你如何評價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話(huà)，你怎么辦？友情提示：面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)�，并能有�?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。
15、你對我們公司有什么想法？友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法�！�(zonley)
郁悶種種
●冷漠
應聘中遇到最多的，就是徹骨的冷漠。許多單位，你將簡(jiǎn)歷送去，他們只是隨手往邊上一放，不看一眼，不問(wèn)一聲，拋一句“一個(gè)星期后恭候佳音吧”，算很客氣了�？蓪�(shí)際上，再多星期也候不到音訊。真的，進(jìn)大學(xué)時(shí)，我們是天之驕子，離大學(xué)時(shí)，我們一文不值。(阿倫)
●欺騙
應聘第一課，就是識別虛假廣告�，F在什么天花亂墜的頭銜都有，什么業(yè)務(wù)主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、代理人……而頭銜與實(shí)際的工作卻有很大的距離。一次我去應聘保險業(yè)務(wù)主管，什么都談好了，招聘人卻說(shuō)讓我做保險代理人，說(shuō)“從基層做起，業(yè)務(wù)主管是你的奮頭目標�！睆拇砣说綐I(yè)務(wù)主管，中間有四五個(gè)階梯，又不設定“奮斗”期限，實(shí)際就是招你當代理人。我是學(xué)經(jīng)濟的，可以肯定地說(shuō)，這是欺騙性的招聘行為。(俊)
●利用
一些單位的“招聘”完全是幌子，不過(guò)是借以宣傳自己和擴展業(yè)務(wù)。比如一些留學(xué)咨詢(xún)公司，他用你的目的，只是為了讓你去學(xué)校宣傳他們公司，為他們引薦有留學(xué)意向的學(xué)生；而談到薪水卻支吾其詞，簡(jiǎn)直把我們當免費勞動(dòng)力
據馬來(lái)西亞光華日報報道，如今，職場(chǎng)人最大的挑戰并非如何把工作和事務(wù)做好，而是如何將職場(chǎng)人際關(guān)系做好。職場(chǎng)人際關(guān)系的秘訣就是尋找你的職場(chǎng)貴人。
我們要如何才能在職場(chǎng)生涯里處處受歡迎，達到所謂的“人見(jiàn)人愛(ài)，車(chē)見(jiàn)車(chē)載”。一旦我們深受喜愛(ài)，互動(dòng)也會(huì )變得很健康，職場(chǎng)的關(guān)系也因此變得很圓融，一切事務(wù)也會(huì )變得更容易的被管，而人也變得更容易被理，這就是“管理”；我們管事，理人。
我們在日常職涯中都知道，講到理人，我們就會(huì )談到職場(chǎng)的人際關(guān)系。一個(gè)人際關(guān)系很好的人，鐵定在職涯中處處得到大家的幫忙，經(jīng)常有人在難題出現時(shí)協(xié)助解決事情。這些幫助我們的人皆被稱(chēng)為貴人，因為有貴人，我們的職涯會(huì )變的更美更精彩。在職場(chǎng)生涯里的貴人，也就是“職場(chǎng)貴人”。
解讀“職場(chǎng)貴人”
現在，讓我們來(lái)解讀“職場(chǎng)貴人”的理念。首先，我們必須弄清楚一件事，在今天的職場(chǎng)生涯里，已不像從前，從前是以個(gè)人能力為關(guān)鍵，因此造就了很多職場(chǎng)英雄。今天的職場(chǎng)生涯，和團隊有密切關(guān)系。今天的成就并不是個(gè)人，而是團隊領(lǐng)導。當我們了解到今天的職涯不能當獨行俠而是要群體生活，我們就會(huì )明白到把人搞定方為關(guān)鍵。想要把人搞定，我們就一定要掌握到人際關(guān)系的秘訣，而職場(chǎng)人際關(guān)系的秘訣：職場(chǎng)貴人。
我們應該知道，自己不可能守株待兔，啥事都沒(méi)做，只等待貴人的出現。在我們的職涯里，自己的努力非常重要，在努力的過(guò)程中有貴人出現，我們的努力和付出會(huì )更快及更容易見(jiàn)效。
誰(shuí)是“職場(chǎng)貴人”
看看我們今天的成就，問(wèn)一問(wèn)自己，誰(shuí)是我們的“職場(chǎng)貴人”？我們的貴人其實(shí)就在我們四周?chē)�，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候�?zhù)我們，希望我們的努力及付出變得更有價(jià)值。他們從來(lái)沒(méi)放棄過(guò)你，默默地在幕后支持著(zhù)你。他們就是我們背后隱形的翅膀，一直支撐著(zhù)我們，好讓我們能飛得更高和更遠。
今天，我們不只知道及感謝我們的貴人，我們還要經(jīng)常問(wèn)自己，在職場(chǎng)里，我們和群體的互動(dòng)中，自己是否努力成為對方的貴人，還是我們不經(jīng)意的成為了職場(chǎng)小人，開(kāi)始扯對方的后腿？以下是十種職場(chǎng)貴人，供你參考，好讓你也可以成為他人的“職場(chǎng)貴人”。
1)愿意無(wú)條件挺你的人
我常說(shuō)，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無(wú)條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說(shuō)你的不是，他會(huì )挺你，幫你說(shuō)好話(huà)來(lái)澄清！那你愿意無(wú)條件的挺你身旁的人嗎？
2)愿意嘮叨你的人
因為他關(guān)心你，所以他才會(huì )嘮叨！因為他在意你，所以他才會(huì )嘮叨！他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁夥伴的貴人嗎？嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺(jué)到你很煩，想要離開(kāi)你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會(huì )在嘮叨對方后，立即激勵他，說(shuō)我們“知道你肯定會(huì )改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì )讓心愛(ài)你的人傷心�！�
4)教導及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么？朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5)愿意欣賞你的長(cháng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現你的長(cháng)處、欣賞你的長(cháng)處、接納你的長(cháng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現你的長(cháng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說(shuō)接受它！這關(guān)鍵在于他們往往會(huì )擔心你會(huì )對他造成威脅，特別是當你的長(cháng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處呢？
6)愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì )默默地做，做比講來(lái)得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開(kāi)始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7)愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說(shuō)貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當然可以，只不過(guò)每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過(guò)深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8)愿意不放棄而相信你的人
如果你問(wèn)自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方？貴人是不會(huì )放棄他的組員的，貴人會(huì )相信對方。貴人會(huì )視對方無(wú)罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會(huì )完全相信他的夥伴，全力支持他。
9)愿意生氣你的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛(ài)對方，你會(huì )理會(huì )他嗎？愛(ài)的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛(ài)他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺(jué)也沒(méi)有，這叫做冷漠，這才是完全不愛(ài)了�？纯醋约哼�會(huì )生氣嗎？
10)愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著(zhù)想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，那你愿意為你的伙伴們做些什么呢？
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