年后求職者多，可招聘還是不容易！為何？

年后求職者多，可招聘還是不容易！為何？

　　年后是一個(gè)跳槽的旺季，很多人在過(guò)完春節后就準備跳槽，重新找工作了，于是求職的人就多了。那么對于HR來(lái)說(shuō)，肯定是一個(gè)招聘的好時(shí)機，可是HR真的就認為年后招聘比平時(shí)容易了嗎？其實(shí)不然。

　　在年后這段時(shí)間里，你有可能還要比平時(shí)招聘更加的忙，你會(huì )發(fā)現要想找到一個(gè)合適的人才是非常困難的。要知道現在的求職者在找工作的過(guò)程中是越來(lái)越挑剔了，有時(shí)候明明答應了過(guò)幾天就去上班，但是等到你通知求職者來(lái)上班時(shí)，求職者又反悔了，于是你感覺(jué)到到年后招聘并不是一件那么容易的事情。

　　年后招聘為何不容易呢？一方面是求職者的原因，一方面也許有可能是HR你的招聘方式用錯了。下面就來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)！

　　從求職者角度看

　　為了年終獎，很多人都是會(huì )選擇在年后找工作，這時(shí)候不僅是求職者需要找工作，企業(yè)也需要招聘到人才。于是年底招聘的企業(yè)多了，求職者的選擇就廣了。這個(gè)企業(yè)面試感到不是那么的滿(mǎn)意，那么就可以選擇其他企業(yè)來(lái)面試了，于是HR的招聘工作就不是那么容易了。

　　現如今的求職者在找工作時(shí)，都是想要找到一份高薪且穩定的工作，所以在找工作中經(jīng)�！柏洷热�家”，一定要找到自己滿(mǎn)意的工作，對于工作是越來(lái)越挑剔了。于是年后HR在招聘中，就會(huì )發(fā)現明明在面試中雙方談得是比較融洽的，有時(shí)候甚至是已經(jīng)說(shuō)好了上班時(shí)間，但是往往過(guò)不了幾天，候選人還是打電話(huà)過(guò)來(lái)拒絕了。

　　在找工作中，要讓求職者滿(mǎn)意，首先也是最重要的就是一家企業(yè)的薪資要達到自己的要求。如果一家企業(yè)的薪資沒(méi)有達到求職者的要求，那么對與求職者的吸引力將會(huì )是大大的降低，盡管改家企業(yè)其他方面都是挺不錯的。

　　從HR招聘方式看

　　現如今的很多HR還是認為現場(chǎng)招聘可以快速招到人才，但是現實(shí)給了你一巴掌�，F在是互聯(lián)網(wǎng)的天下，很多求職者在找工作時(shí)，都是會(huì )選擇通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)找工作。所以親愛(ài)的HR們，你是否已經(jīng)意識到自己年后為何招不到人才了呢？唯有順應時(shí)代趨勢，才能事半功倍。

　　當企業(yè)內部出現崗位缺人時(shí)，HR的第一個(gè)念頭是什么呢？是從企業(yè)內部來(lái)招人，還是只選擇通過(guò)外部來(lái)招人。相信大部分的HR都是會(huì )通過(guò)外部來(lái)招聘人才。但是我們要知道，有時(shí)候內外招聘是需要結合，如果我們單單是只選擇其中一個(gè)時(shí)，反而是會(huì )成為HR的包袱。所以在招聘時(shí)，特別是在年后這段人才流逝最嚴重的招聘階段中，更應該要做到內外招聘，才能招到合適的人才。

　　我們都知道，一家企業(yè)的HR，最重要的就是招聘工作了。如何以最快的速度為企業(yè)招到合適的人才是HR的最終目標，如果一家企業(yè)的員工不能匹配崗位時(shí)，肯定對企業(yè)的影響將會(huì )是非常大的。因此，HR的招聘工作對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要。

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