堅持HR的原則

堅持HR的原則

個(gè)人認為HR處理事情要從公司大局和利益出發(fā)，堅持法律的底線(xiàn)，不斷推動(dòng)公司的各項管理制度的規范，不做老板和員工兩面不討好的夾心餅，而是做他們的中堅力量，為員工和公司一起發(fā)展做好專(zhuān)業(yè)工作。必須尊重企業(yè)事實(shí)，靈活運用一些工具和方法，讓事情的多方都認為你的處理是恰當的、滿(mǎn)意的，那么你在他們面前就顯得“更專(zhuān)業(yè)”，他們就會(huì )“佩服你”，自然就會(huì )“堅持HR的原則”了。要達到這一點(diǎn)，需要寬容的性格、豐富的專(zhuān)業(yè)知識、團結一切可以團結的人的能力，你只有不斷學(xué)習、努力實(shí)踐、勤加總結，沒(méi)有任何捷徑可以走的。

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