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人力資源部HR了解公司各個(gè)崗位嗎？
用百度，可以了解很多東西。包括HR的日常工作內容和崗位要求。但很多初入門(mén)的HR卻仍需要在提升能力減少差距。今天就說(shuō)一個(gè)基本的問(wèn)題：你了解公司各個(gè)崗位嗎?了解一個(gè)公司的每個(gè)崗位是很重要的，雖然可能沒(méi)有從事過(guò)每個(gè)崗位。
了解崗位內容，不是簡(jiǎn)單“了解”二字那么狹義的。了解后才能對崗位的招聘、考核、薪資定位的擬定有基礎。比如面試一個(gè)技術(shù)類(lèi)的崗位，一般會(huì )簡(jiǎn)單的根據領(lǐng)導或公司對這個(gè)崗位的要求進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。通知人家來(lái)到公司面試時(shí)也就是問(wèn)一問(wèn)工作經(jīng)歷類(lèi)的皮毛。接著(zhù)就是推給直接用人部門(mén)。其實(shí)這種不可取。
給一些小建議：
1、從公司內部了解這個(gè)崗位：與待招聘人員的部門(mén)各級人員多參與多交流、準備一些初篩的專(zhuān)業(yè)題……
2、從公司外部了解這個(gè)崗位：多接觸待招聘人員的部門(mén)的同行，多學(xué)習相關(guān)知識和技能……
希望多用一份心，多做好一個(gè)細節。
歡迎補充。
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