- 相關(guān)推薦
HR常用計算公式
成本效用評估
1、 總成本效用=錄用人數/招聘總成本
2、 招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
3、 選拔成本效用=被選中人數/選拔期間費用
4、 人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
5、 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng )造的價(jià)值/招聘總成本
6、 錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
7、 招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%
8、 應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%
9、 工資計算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(不計算周六日)
10、加班率=總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間
11、直接間接人員比例=直接人員.間接人員
招聘分析常用計算公式
1、 招聘入職率：應聘成功的人數/應聘的所有人數*100%
2、 月平均人數：(月初人數+月底人數)/2
3、 月員工離職率：整月員工離職率總人數/月平均人數*100%
4、 月員工新進(jìn)率：整月員工新近總人數/月初員工人數*100%
5、 與員工留存率：月底留存的員工人數/月初員工人數*100%
6、 月員工損失率：整月員工離職總人數/月初員工人數*100%
7、 月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總人數/整月離職員工總人數*100%
常用工資計算、人力成本分析公式
1、 每天工資=月固定工資/21.75天
2、 當月應得工資=每天*當月有效工作天數*當月實(shí)際工作天數調整比例
3、 當月應得工作天數=當月自然日天數-當月休息日天數
4、 當月有效工作日=當月應工作天數-全無(wú)薪假期
5、 當月實(shí)際工作天數調整比例=21.75天/當月應工作天數
6、 平時(shí)加班費：月工資額/21.75天/8小時(shí)*1.5倍*平時(shí)加班時(shí)數
7、 假日加班費：月工資額/21.75天/8小時(shí)*2倍*假日加班時(shí)數
8、 法定假日加班費：月工資額/21.75天/8小時(shí)*3倍*法定假日加班時(shí)數
9、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額/企業(yè)工資總額*100%
10、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額/企業(yè)工資總額*100%
11、人力資源費用率：一定時(shí)期內人工成本總額/同期銷(xiāo)售收入總額*100%
12、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期人工成本總額/同期成本費用總額*100%
13、人均人工成本：一定時(shí)期內人工成本總額/同期同口徑職工人數
14、人工成本利潤率：一定時(shí)期內企業(yè)利潤總額/同期企業(yè)人工成本總額*100%
考勤常用統計分析公式
1、 個(gè)人出勤率：出勤天數/規定的月工作日*100%
2、 加班強度比率：當月加班時(shí)數/當月總工作時(shí)數*100%
3、 人員出勤率：當天出勤員工人數/當天企業(yè)總人數*100%
4、 人員缺勤率：當天缺勤員工人數/當天企業(yè)總人數*100%
【HR常用計算公式】相關(guān)文章：
未休假補貼計算公式12-24
什么是hr？08-01
對HR初步認識04-10
什么是hr面試09-25
HR之男女03-03
什么叫hr？12-17
面試HR技巧06-21
HR面試技巧06-14
汽車(chē)百公里油耗計算公式08-04