對人力資源管理發(fā)展方向的思考

對人力資源管理發(fā)展方向的思考

本人經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習，明白了人力資源管理的精髓，也更加堅定了自己的發(fā)展方向，可是當自己工作半年之后，才發(fā)現自己想的還很簡(jiǎn)單，現實(shí)就是人力資源部只是干事的，出力不討好。

依稀記得自己剛畢業(yè)那陣子，每天奔波于人才市場(chǎng)，參加各種招聘與面試，大部分公司都是行政人事不分家，為了找到自己理想的工作，我一直在堅持我的觀(guān)點(diǎn)，終于找到了現在的工作，得到些許安慰，自己立志要好好奮斗，做出點(diǎn)成績(jì)來(lái)讓自己看。

在工作的這半年時(shí)間里，發(fā)現大家對人力資源部門(mén)不怎么認可，總覺(jué)得是在沒(méi)事找事，這點(diǎn)表示郁悶。

人力資源管理是由西方引進(jìn)的，但是受中國文化的影響，它并沒(méi)有被本土化，我希望大家能夠重視起人力資源管理，尤其是上層的重視，讓人力資源部管理發(fā)揮真正的作用。

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