計算人力資源缺口和填補缺口的方法1

計算人力資源缺口和填補缺口的方法1

所謂人力資源規劃就是一個(gè)決定什么職位需要填補和如何填補的過(guò)程。人力資源規劃做的兩件工作：一個(gè)是計算缺口，另一個(gè)是填補缺口的方法。缺口包括現在的缺口和未來(lái)的缺口;填補有兩個(gè)渠道，內外渠道，分別叫做內部招聘和外部招聘，除此之外還有兩種方法，即制度改進(jìn)和從戰略上彌補缺口。

比如說(shuō)我們現在銷(xiāo)售15億的產(chǎn)品，但是我們未來(lái)五年預計會(huì )有30億的銷(xiāo)售額的話(huà)，我們還需要多少人?這個(gè)人數和我們目前人數的差值就是缺口，這個(gè)叫做缺口預計。第二個(gè)就是缺口填補的方法，主要有內部和外部招聘。下面分塊來(lái)談?wù)撨@兩大問(wèn)題。

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