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戲談：優(yōu)質(zhì)HR必備8個(gè)條件
高雅但不矯情
什么HR讓人怕?矯情的HR。什么HR尤其讓人怕?把矯情當高雅并樂(lè )此不疲的HR。偏偏這又是兩個(gè)容易被混淆的概念。
簡(jiǎn)要的說(shuō)，高雅的HR不但喜歡高談闊論飄逸在HR沙龍會(huì )之中，她也同樣可以拎著(zhù)塑料袋流連于普工農民工大市場(chǎng)。而那些沒(méi)有“得魯克”就不叫管理的HR，恐怕還有得“�！�。wise的HR雖“�！眳s不忘自我營(yíng)銷(xiāo)，懂得“處事哲學(xué)”的HR才是優(yōu)勢。
自信而不自我
這是一種潛移默化的舒適。比如陪老板出門(mén)，汽車(chē)即將駛入高速公路收費站，而老板的兩手既要抓著(zhù)方向盤(pán)，又要忙著(zhù)降下車(chē)窗，這時(shí)身邊的HR體貼地遞上數目合適的零錢(qián)，讓他不至于太手忙腳亂，他就會(huì )感到這種舒適了。
沒(méi)人要你俯首貼耳，只不過(guò)在他不方便時(shí)提供一點(diǎn)方便而已。企業(yè)需要HR，是為了得到一個(gè)默契的工作搭檔。如果覺(jué)得袖手旁觀(guān)天經(jīng)地義，那么沒(méi)問(wèn)題，高傲的孤獨也是一種境界。
誘人而不纏人
見(jiàn)過(guò)馬戲團演出嗎?無(wú)論是聰明的大象還是憨態(tài)可掬的黑熊，都會(huì )在完成表演后得到一塊喜歡的糖果或者小點(diǎn)心。馴獸師是務(wù)實(shí)的，他明白要想讓這些龐然大物乖巧聽(tīng)話(huà)，糖果比鞭子更有效。如果沒(méi)完沒(méi)了地驅使，累人倒在其次，熊脾氣上來(lái)還有可能罷工。
對老板也一樣，吸引永遠比督促管用。多展示你的魅力，少索取他的承諾，天天纏著(zhù)老板要他給你加薪提職只會(huì )讓他壓力過(guò)載。如果認為一定要向老板明確提出要求保險，也無(wú)妨，這里的區別僅僅是自信二字。
執著(zhù)而不偏執
等待一個(gè)好的老板，他在人格上尊重你、在責任上有擔當、在物質(zhì)上不寒酸、在修養上不粗鄙，那么這是執著(zhù)的“找個(gè)好老板”。等待一個(gè)好老板，他要既富有又大方、既信你又專(zhuān)一、既睿智又年輕……那么這是偏執的“非精英老板不去工作”。這樣的完美老板存在嗎?也許存在吧?但是他憑什么一定用你呢?
學(xué)會(huì )堅強
吸引別人的前提是調整好自己。能夠忍受孤獨和艱辛才不會(huì )急切地尋求一份工作，即使再強大的老板也要辨別之后再依靠。稍有不滿(mǎn)就尋求依賴(lài)和寄托的HR正是不法企業(yè)的好獵物。
學(xué)會(huì )討價(jià)還價(jià)
“�！毕铝�，就不要再幻想�！笆R”面對的老板都是臺資、民企的“老油條”。對他們來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)HR就好象菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，也許會(huì )像一樁生意。那么如果有幸像戰略伙伴那樣與老板談笑間氣江湖，千萬(wàn)別忘了談?wù)剹l件!
學(xué)會(huì )等待
跳錯和不跳哪個(gè)代價(jià)更大?眼看著(zhù)好企業(yè)一個(gè)個(gè)過(guò)去，也許有人想收攤大甩賣(mài)了吧?剛跳到一家“委曲求全”，也許就碰見(jiàn)了“真命天子”，一時(shí)寂寞變成一生錯過(guò)，腸子悔清值得嗎?
八、學(xué)會(huì )消遣
消遣，但不能被人消遣!身邊的老板也許會(huì )讓潛在的好老板誤會(huì )你名花有主，更可能使你一葉障目。一個(gè)有分寸、知進(jìn)退，懂得克制和功成身退，能及時(shí)讓出位置的隱身“Game Partner”HR是令人敬佩的。如果耐不住寂寞想消遣，那么不但要堅強，更要找對人。
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