請問(wèn)：90后菜鳥(niǎo)HR如何招聘80、90新員工

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其實(shí)經(jīng)�？吹礁魑淮髱煹目偨Y，也真的很不錯，但是經(jīng)常只是草草看下，沒(méi)有認真去學(xué)習，所以對老班的厚愛(ài)一直感覺(jué)很辜負，身為90后的我，最近面臨一個(gè)很棘手的問(wèn)題，公司年后離職一波接著(zhù)一波，而招聘卻是如此困難，許多用人部門(mén)報批上來(lái)的員工，在我們人事部門(mén)看來(lái)其實(shí)都不符合該崗位的任職條件，但是用人部門(mén)卻不停地給我們抱怨員工是如何如何難招聘，就讓我們人事部門(mén)睜一只眼閉一只眼算了，可是我能這樣么?我不能，為了把控人員的穩定性，我們肯定不能隨便招聘一個(gè)人進(jìn)來(lái)就算了，如果把關(guān)不嚴，來(lái)了幾天結果又走了，如此反反復復，實(shí)在不是我想看到的，可是我本身也沒(méi)什么工作經(jīng)驗，遇到這樣的困惑，頭好大，好大，好大。。。。。。哎，哪位大師能夠解救一下我?

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