90后的菜鳥(niǎo)對人力資源管理師HR說(shuō)

90后的菜鳥(niǎo)對人力資源管理師HR說(shuō)

出來(lái)工作了兩年不到的樣子，目前也在求職;不過(guò)職場(chǎng)前輩說(shuō)過(guò)一句：第一家公司很重要，所以新來(lái)的同學(xué)一定要注意了。

我求職的崗位是 電子商務(wù)，SEO推廣，我偏向于SEO策劃或者中級SEO項目助理或者經(jīng)理，主要想提升一下自己的操作水平，目前只修改了X聯(lián)的簡(jiǎn)歷，51還沒(méi)有修改簡(jiǎn)歷;這兩天有公司已經(jīng)開(kāi)始打電話(huà)過(guò)來(lái)，通知面試了。

目前拒絕了一家，我覺(jué)得應該寫(xiě)出來(lái)一下，提供給HR分享一下

①：公司介紹：剛才HR給我帶電話(huà)，一口官話(huà)，如果是兩年前或許還會(huì )激動(dòng)一下，現在覺(jué)得毫無(wú)樂(lè )趣，完全可以不聽(tīng)，或許知道了我的態(tài)度，所以就說(shuō)了一個(gè)特別“大”的公司名后就掛電話(huà)了;

本來(lái)不想理會(huì )的，但是我求職嘛;雖然信奉人人平等，還是給HR回了一個(gè)電話(huà);然后HR就開(kāi)始介紹他們公司了：“我是 sifang 電子商務(wù)有限公司，是做電子商務(wù)的，招聘你過(guò)來(lái)是做網(wǎng)絡(luò )推廣的，看你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得還行，工作職責就和你的簡(jiǎn)歷差不多吧”，我問(wèn)“你們公司做什么產(chǎn)品的?你們的客戶(hù)是誰(shuí)?”，“我們是日用這塊的，和京東 當當差不多，零售 批發(fā) 本地銷(xiāo)售都有”。

我的感覺(jué)就出來(lái)了：

①：公司目標不明確：和京東、當當比量，你完全就是死的，論流量，論廠(chǎng)家支持，論品牌知名度，你能把這其中任何一個(gè)點(diǎn)上，找的到屬于你公司的優(yōu)勢點(diǎn)么?做批發(fā)，你做得過(guò)阿里巴巴么?這幾家公司從任何一個(gè)角度，都要比你這家武漢企業(yè)大，你是打算從哪方面突破呢?我反正是看不到希望;沒(méi)有明確的客戶(hù)群體，可以說(shuō)銷(xiāo)售模式很混亂，沒(méi)有明確的優(yōu)勢點(diǎn)，中庸在某些行業(yè)是可行的，但是在電子商務(wù)行業(yè)，沒(méi)有一點(diǎn)最好，那你就死的最快;人家都記不住你。

②：HR的態(tài)度：介紹公司的時(shí)候，一直在說(shuō)，我還要給其他人打電話(huà)呢，在電話(huà)里面不會(huì )給你介紹更多信息呢;在前面的問(wèn)題中 我明確要求 她介紹他們公司是做什么的，HR就抱著(zhù)一個(gè)“XX電子商務(wù)有限公司”的概念在這里說(shuō);大姐啊，溫州那邊，一個(gè)房間，注冊一個(gè)營(yíng)業(yè)執照就是“XX電子商務(wù)公司”，你讓我怎么感興趣啊

③：HR的專(zhuān)業(yè)知識：這個(gè)是行業(yè)的錯，也可以說(shuō)是公司的錯;目前行業(yè)之中對于 網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )推廣、SEO、電子商務(wù)的概念是很模糊的;對與他們價(jià)值的認同還很不成熟，相比于上海 北京 廣州這些地方，很多認知有點(diǎn)叫做白癡，HR和我談工作內容的時(shí)候，都不是太清楚 工作職責，那我進(jìn)入工作了，如何保證我能在某一個(gè)崗位上認真做事呢?同時(shí)給予我合理的回報呢

這也是對HR說(shuō)的一些，吐槽了一下，態(tài)度是好的，想法也不是壞的;不是說(shuō)出來(lái)指責，只是想提供給做HR一些 自己的真實(shí)想法;如果真的有人看到了，或許 能有意見(jiàn)一致的HR，那就相當開(kāi)心了。

求同存異，有一致的追求，才是職業(yè)之后最為美好的事情

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