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男女HR誰(shuí)更有前途？
縱觀(guān)HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多，女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多，有關(guān)男性和女性哪個(gè)更適合做HR，哪個(gè)更有發(fā)展前途?
相對來(lái)說(shuō)，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問(wèn)題更為全面宏觀(guān)和更具思維高度、能承擔更大壓力等，這些優(yōu)點(diǎn)表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問(wèn)題的綜合能力，在戰略性人力資源管理越發(fā)重要的當代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出，成為領(lǐng)導女性HR經(jīng)理的 HRD。
但另一方面，女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做HR工作。至于正方所說(shuō)的，專(zhuān)業(yè)能力、宏觀(guān)性和思維深度等這些并不是由性別決定的，許多優(yōu)秀的女HR也可做到。
你怎么看?
討論一：
男性和女性的優(yōu)勢劣勢只是相對而言，沒(méi)有絕對的優(yōu)勢和劣勢一說(shuō)。
單從男女角度來(lái)說(shuō)，我個(gè)人感覺(jué)是這樣一個(gè)規律：
1.從入門(mén)和基礎崗位來(lái)說(shuō)來(lái)看：女生比男生具有先天性的優(yōu)勢;從升遷以及中高層的職位上說(shuō);男生比女生更具有進(jìn)取型和優(yōu)越性
2.入門(mén)級別的企業(yè)，一般喜歡招女性。估計是因為女性一般比較細心謹慎，比較有親和力。而男生的優(yōu)勢在于職業(yè)生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出來(lái)這點(diǎn)，基本上基礎性和事務(wù)性質(zhì)比較重的崗位，女性的競爭優(yōu)勢比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。
這里強調一點(diǎn)：原因并非女性不出色，而是因為婚育或者現在社會(huì )觀(guān)念等等原因，女性會(huì )受到一些影響，不是那么穩定。比如結婚生育，很多能力超出男士的女士，往往就倒在這一個(gè)環(huán)節，作為中國傳統型的文化影響下的女性，對于孩子和家庭的付出比例，往往大于我們男士，所以家庭和孩子很容易分散女性對于工作的專(zhuān)注度。所以中國的比例中，女企業(yè)家人數遠遠小于男企業(yè)家人數。而一些企業(yè)在于對于員工的選擇上，往往就會(huì )存在一些公共性的知識。什么是公共知識?例如，按照常理來(lái)說(shuō)，我需要一個(gè)有能力的歌手，而選擇的時(shí)候，A一個(gè)是歌劇系畢業(yè)，B一個(gè)是環(huán)藝設計畢業(yè)?假設是你對于他們都不了解的情況下，你會(huì )選擇哪一個(gè)?我會(huì )選擇A，因為他受過(guò)一些教育，至少不會(huì )太差。而B(niǎo)，那就是賭博了，所以基于這個(gè)思路下，現在很多企業(yè)很有很多要求，比如本科學(xué)歷，那么大專(zhuān)的人真比不上本科么?我看未必，可是懷才就跟懷孕一樣，很難被看出來(lái)的，而且懷才的人一般有點(diǎn)小脾氣，所以經(jīng)常還沒(méi)有熬到出頭之日，便流產(chǎn)了……
同樣的邏輯，企業(yè)選擇一般來(lái)說(shuō)，都是出于對于自身利益的最大化，除非你能證明你的價(jià)值。所以在入門(mén)級別的選擇上：大家的公共意識就是：女性=親和+細心男性=粗心+大刀闊斧，而在升遷時(shí)，大家的公共意識中，男企業(yè)家形象根深蒂固，成功人士往往已男士居多，同等條件下，所以大家的公共意識：男士=成功人士+進(jìn)取+穩定。呵呵，所以今天的話(huà)題我個(gè)人愚見(jiàn)：?jiǎn)螐那巴窘嵌葋?lái)看，男士的前途會(huì )比女士大一些。當然，不能一概而論，還得憑借自己能力和其他的因素來(lái)綜合評定，畢竟還有那個(gè)扶不起的阿斗。(天蓬之趙永)
討論二：
一、按照目前的統計數據(未經(jīng)確認)，從事HR或相關(guān)的人員中有70%屬于女性。另外，有個(gè)朋友的孩子班上有25個(gè)小朋友，孩子上學(xué)后，還在繼續工作的媽媽只有五六個(gè)，其他全部是全職媽媽?zhuān)@些全職媽媽都曾經(jīng)在職場(chǎng)上占一個(gè)不小的職位的人員，但為了孩子，為了家，不得不付出。和她們聊天，她們很渴望再回到職場(chǎng)，但現實(shí)是那么的無(wú)奈，如果回到職場(chǎng)，孩子得不到好的照顧。雖然她們的老公可能都屬高薪一族，但心底里她們很不愿意伸手找老公要錢(qián)的感覺(jué)，伸手要錢(qián)是很不情愿的，自己也不是沒(méi)能力，有的女人甚至還比男人賺的多。我想全職媽媽送完孩子后應該可以很輕松，但她們說(shuō)一天的事情很忙很辛苦，是我這種有人幫帶孩子的人無(wú)法體會(huì )的。等到孩子在四年級才不要接送，到那時(shí)，這些媽媽離開(kāi)職場(chǎng)太久，對自己已經(jīng)慢慢的失去了自信。要重拾自信，只有重新在職場(chǎng)走一回，但年齡卻與日俱增。
二、以上講述了兩種事實(shí)：一個(gè)按照基數來(lái)講，這么多的女HR，只要能堅持下去，她們到達HR的高端的概率要更高點(diǎn);一個(gè)卻說(shuō)明了女人不得結婚生子，導致中斷了職場(chǎng)的積累，進(jìn)而脫離了職場(chǎng)及社會(huì )。
三、正如正方所講，男的HR有優(yōu)勢：更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問(wèn)題更為全面宏觀(guān)和更具思維高度、能承擔更大壓力等，這些優(yōu)點(diǎn)表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問(wèn)題的綜合能力，在戰略性人力資源管理越發(fā)重要的當代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出;但又如反方所講，女的HR也有優(yōu)勢：更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做HR工作。但這種分析只能說(shuō)明男女HR做事的優(yōu)勢而已，這些優(yōu)勢是可以學(xué)習的，并不是決定男女HR進(jìn)步的關(guān)鍵點(diǎn)。
四、再來(lái)講一講大家所認為女HR的優(yōu)勢吧，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)是多次被引用的：
首先，從HR本身來(lái)說(shuō)。女性HR從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，可能女性HR更多的是追求穩定性。HR部門(mén)作為一個(gè)企業(yè)重要的調度、執行、戰略部門(mén)。其內部的穩定性無(wú)異于給企業(yè)的穩定發(fā)展支撐起了一個(gè)明目的標桿。免去了類(lèi)似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩作用。
其次，從工作需求來(lái)說(shuō)。女性HR在外觀(guān)、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺(jué)。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優(yōu)勢能夠使其較為順暢的傳達下去。并且女性相對細膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類(lèi)的工作。
再者，說(shuō)遠一點(diǎn)。中國傳統文化觀(guān)念的影響也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中國自古就有“女主內，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每個(gè)成功的男人背后都有一個(gè)默默付出的女人”這樣的說(shuō)法。大家回味下，HR工作相對于一線(xiàn)的銷(xiāo)售、市場(chǎng)等等工作來(lái)說(shuō)，是不是有點(diǎn)背后默默支撐的意味呢?所以這也是為什么銷(xiāo)售崗位上男性居多的原因之一，跟HR崗位女性居多同理。
五、女HR的優(yōu)勢還有：首先，我國的職業(yè)女性的勤奮和投入是有目共睹的。
從成功動(dòng)機上看，今天的職業(yè)女性的事業(yè)成功內驅力顯然強于她們的前輩。許多職業(yè)女性工作時(shí)間都在8至12小時(shí)，對于中國女企業(yè)家工作狀況的調查顯示，每天平均做家務(wù)時(shí)間是1.6小時(shí)，平均的娛樂(lè )時(shí)間是1小時(shí)，平均睡眠時(shí)間只有6小時(shí)。她們希望以自己的能力證明自己的實(shí)力和實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
其次，良好的人際關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，善于和各利益主體建立良好的人際關(guān)系，不僅可以促成交易與合作，降低交易成本和管理成本，減少交易風(fēng)險，同時(shí)還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。與男性相比，職業(yè)女性在職場(chǎng)關(guān)系協(xié)調中，常顯示出更細致、耐心，長(cháng)于表達和溝通的特點(diǎn)。她們善解人意，善于洞察別人的潛臺詞和形體語(yǔ)言背后的東西;善于通過(guò)贊美其他人來(lái)增強其信心，非常富有親和力。所以，職業(yè)女性天生具備了信息化社會(huì )所需求的、良好的人際關(guān)系能力。
第三，忍耐力和堅韌性。一般而言，成功的職業(yè)女性大多非常勤奮、吃苦耐勞，具有很高的忍耐力和堅韌性。作為職業(yè)女性，她們知道必須具有更堅強的意志，才能克服重重的困難，取得最終的成功。她們中的很多人經(jīng)歷了挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過(guò)難關(guān)。因為她們知道，作為女性只有付出加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功。
第四，合作精神。由于職業(yè)女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩定、尊重他人，同時(shí)自我約束力又強，因而她們善于協(xié)調組織內部上下左右的關(guān)系，使組織成員的各項活動(dòng)在時(shí)間和空間上達到有機配合，產(chǎn)生一種團結一致的協(xié)作力。
第五，與生俱來(lái)的直覺(jué)力。女性天性敏感，她們能感受到周?chē)h(huán)境很細微的波動(dòng)、潛伏的暗流或風(fēng)險，她們細膩、靈敏，有很強的直覺(jué)力。直覺(jué)能力強的人，往往能夠在機遇到來(lái)的一瞬間抓住機遇。許多職業(yè)女性憑借著(zhù)過(guò)人的直覺(jué)力抓住機會(huì )，實(shí)現事業(yè)的飛躍。
第六，關(guān)愛(ài)心。管理學(xué)家亨利。明茨伯格在其《關(guān)于管理的十個(gè)冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關(guān)愛(ài)，需要持續穩定的關(guān)懷。關(guān)愛(ài)是一種更女性化的管理方式”。成功的職業(yè)女性往往能夠設身處地從他人的地位、立場(chǎng)來(lái)觀(guān)察、考慮、分析問(wèn)題，同時(shí)又能體會(huì )對方的感受和反應。她們會(huì )以女性特有的細致和友善去關(guān)心他人，幫助他人，并贏(yíng)得支持。職業(yè)女性常常在謀求下屬的福利和關(guān)心他們的生活方面，表現突出。
六、但我們依然無(wú)法判定女HR就更有前途，因為第一點(diǎn)的第二個(gè)事實(shí)就強烈地告訴我們，女性天然的生兒育女的過(guò)程，活活生地扼殺了女性前進(jìn)的步伐，假如這個(gè)可以忽視的話(huà)，毋庸置疑一定是女HR更有前途。
七、經(jīng)過(guò)歷時(shí)6年對美國和英國1200名男士的調查，管理學(xué)教授斯瑞達莉-德賽的研究小組得出了：全職太太的男人把對女性的態(tài)度無(wú)意識地帶到工作中，阻止了女下屬的職業(yè)進(jìn)步。假設你是女性，盡管和男同事條件相當，甚至更為優(yōu)秀，你還是屢屢錯過(guò)升職的機會(huì )，這讓你疑惑不解。那么你很可能沒(méi)有考慮這個(gè)因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于職業(yè)女性，家庭主婦的配偶在工作上會(huì )更加看輕女性的競爭力。根據這個(gè)理論，由于目前的HRD大多數男人，而他們大多數是已婚，從而雖然目前在HRD手下干的大多數是女的HR，但是他們卻很難獲得被上司推薦接班，因此，這點(diǎn)也阻礙了女HR具備比男HR更有前途。
因此，綜上所述，女HR從本職上及特點(diǎn)上來(lái)看，比男HR更有前途;但由于女性的天然之愛(ài)及目前男性所主導的社會(huì )，決定了男HR比女HR更容易獲得晉升。這個(gè)什么男人有什么大局觀(guān)沒(méi)有關(guān)系，說(shuō)白了，男老板可以用女秘書(shū)，但不一定會(huì )女HR，而女老板更加不會(huì )用女HR，選個(gè)男HR，正好男女搭配，干活不累。(行知軒)
討論三：
我認為，HR的前途與性別無(wú)關(guān)，而與其對HR工作的熱愛(ài)度、匹配度、堅持度等有關(guān)。
1、熱愛(ài)是成功最大的前提：大家很清楚，如果
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