HR分享：網(wǎng)絡(luò )招聘的四大秘訣

HR分享：網(wǎng)絡(luò )招聘的四大秘訣

互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò )�？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網(wǎng)絡(luò )招聘 時(shí)卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì )源源不斷地滾滾而來(lái)，但令人想不到的是，結果卻讓人大失所望。

只要打開(kāi)電腦，輸入“招聘信息”，就會(huì )有許多招聘的網(wǎng)站跳了出來(lái)。目前國內大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過(guò)仔細研究，我們就會(huì )發(fā)現每一家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。有面向全國性的，也有面向特定地區的，通過(guò)專(zhuān)業(yè)機構的調查研究數據可以看出，有百分之九十以上的人才流動(dòng)具有地域性質(zhì)，跨省區的人才流動(dòng)占的比例是極低的。

所以真正能夠幫助HR 提升招聘效率的關(guān)鍵還是以下四大秘訣 要掌握好。

第一，招聘網(wǎng)站要選對。

建議各家企業(yè)家HR在選擇網(wǎng)絡(luò )招聘渠道時(shí)，要著(zhù)重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個(gè)區域進(jìn)行招聘，就應該選擇一個(gè)地區性強勢的招聘網(wǎng)站。你說(shuō)，“強龍’’和“地頭蛇”那個(gè)更強，明人不需細講了吧，地區性招聘網(wǎng)站的針對性往往更具優(yōu)勢。

第二，企業(yè)簡(jiǎn)歷要更具吸引力。

作為一名求職者，在應聘某家公司或企業(yè)家時(shí)，第一一位要考慮的是先對其進(jìn)行詳細了解，而了解的途徑，首選的是通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)介�？墒�，我們看看各家招聘網(wǎng)站中很多企業(yè)的簡(jiǎn)介內容都是十分簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)介，讓求職者看了，只是一頭霧水，甚至對企業(yè)都做些什么業(yè)務(wù)都不清楚。我們知道，一份好的企業(yè)簡(jiǎn)介，應該包括的內容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規模、發(fā)展狀況、未來(lái)發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，我建議各企業(yè)的HR，在寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)一定用心，假如實(shí)在不知道該怎么寫(xiě)時(shí)，千萬(wàn)別忘了參照一下世界五百強或者國內知名大型企業(yè)的簡(jiǎn)介寫(xiě)作模式。

第三，職位描述要規范準確。

企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息時(shí)，對于崗位的描述十分重要，崗位描述通�？梢苑譃閮刹糠�，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。譬如，要求應聘者具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)交際能力，就不如更具體更明確地寫(xiě)明具有英語(yǔ)六級證書(shū)或者中級口譯證書(shū)。這樣會(huì )讓?xiě)�聘者一目了然的�?/p>

第四，對求職者要充分尊重。

在收到候選人的簡(jiǎn)歷后，請在第一時(shí)間進(jìn)行篩選，合適的候選人要立即打電話(huà)并通過(guò)電話(huà)對其進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話(huà)面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內進(jìn)行完畢，以免得求職者來(lái)回奔波。一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時(shí)間通知錄用結果，然后盡快安排入職。這樣做的好處是，現在的優(yōu)秀的候選人可選擇的機會(huì )往往會(huì )很多，如果能縮短面試進(jìn)程，盡快安排入職，候選人就沒(méi)有機會(huì )參加其他公司的面試，我們就鐵定的占了先機。

企業(yè)對人才的重視肯定會(huì )轉化為企業(yè)的吸引力。我們知道，現a在的企業(yè)招聘越來(lái)越困難，但是，很多企業(yè)在對待人才的觀(guān)念還沒(méi)有改變過(guò)來(lái)，他們對人才還不夠尊重。例如很多外地求職者最初來(lái)到一座城市，對地址不熟，不知如何乘車(chē)。如果企業(yè)在招聘信息中能夠詳細注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求職者。

放眼一下國內的很多中小型企業(yè)，他們的面試還談不上十分專(zhuān)業(yè)。例如：對候選人的接待、面試環(huán)境、面試官、面試方式。不知道那位名人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：細節決定成敗。這話(huà)是有一定道理的，招聘的成功始于專(zhuān)業(yè)。就目前國內很多中小型企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，要一下子變得專(zhuān)業(yè)很難一蹴而就，也很不現實(shí)，但是可以逐步提高的。

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