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HR的出路在哪里？
最近看過(guò)一篇報道，是介紹內陸城市人力資源的。其中有一點(diǎn)說(shuō)到，內陸城市的人力資源把重心放在了招聘上，而招聘實(shí)際就是進(jìn)行一些低端人才的招募，高端人才的招募一般的HR插不上手，導致的結果是不是人力資源專(zhuān)員畢業(yè)的學(xué)校，只要稍加培訓就可以上崗做招聘，給人一種人力資源其實(shí)是沒(méi)有技術(shù)含量的工作的誤判。久而久之，人力資源的薪水一直停留在低端，于是人力資源從事者的未來(lái)就顯得迷茫，低薪水的工作早就了人力資源不可能得到進(jìn)步，得到賞識。
其實(shí)自己也一直在想，未來(lái)的出路到底在哪里?總是幻想說(shuō)去考個(gè)證，多學(xué)點(diǎn)東西什么的，但是仍然覺(jué)得很迷茫。自己公司的HR所做的事無(wú)非就是辦辦社保、招招人、遵循慣例的進(jìn)行人員考績(jì)、做做考勤。感覺(jué)確實(shí)是做一些沒(méi)有技術(shù)含量的事。自己考哪些證到底有什么用?真的能充實(shí)自己?jiǎn)?
我不是HR專(zhuān)業(yè)出身，從事這個(gè)行業(yè)也有4年之久，現在在一家上市公司的下屬公司從事人事主管。曾參與公司的一個(gè)并購案，進(jìn)行了前期的盡職調查與后續的制度融合等等工作�？此平�(jīng)驗較為豐富，實(shí)際上這種經(jīng)驗也許一生只用一次，畢竟并購不常有�，F在一直在想，HR到底亞做到什么程度才叫深?也經(jīng)常會(huì )上網(wǎng)站就行交流，但仍尋不到一個(gè)好的方法。
求解啊!
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