關(guān)于職業(yè)規劃職業(yè)規劃范文合集五篇
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規劃了。到底應如何做職業(yè)規劃呢？下面是小編為大家收集的職業(yè)規劃職業(yè)規劃5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
職業(yè)規劃師教您如何渡過(guò)低薪時(shí)代
身為職場(chǎng)達人，如何應對“低薪時(shí)代”，怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏(yíng)得勝利？
1、就業(yè)不止看薪酬
企業(yè)用人看的是能力和經(jīng)驗，而不是學(xué)歷和資歷。規劃師就大學(xué)畢業(yè)生而言，此時(shí)更要合理的對自己定位，而不是一味的考慮薪酬高低，選擇職業(yè)時(shí)不要為薪資多少所左右，而應腳踏實(shí)地地做好眼前工作，那么拿到手的實(shí)際收入相信不會(huì )讓你失望。倘若一昧地追求工資待遇，將會(huì )失去很多的就業(yè)機會(huì )。因此，畢業(yè)生應理智地對待工資與待遇，樹(shù)立“就業(yè)比起薪更重要”的觀(guān)念，只有等自己“翅膀硬了”、“有本錢(qián)了”之后，才會(huì )有更多追求高薪的“籌碼”。
而對于職場(chǎng)人士，規劃師認為，適逢經(jīng)濟危機和裁員風(fēng)暴之下，理解并接受低薪事實(shí)，保住現有工作方才是當前的務(wù)實(shí)之舉。試想在如此惡劣的經(jīng)濟環(huán)境之下，低薪相比無(wú)法就業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)算是莫大的安慰了。試想當別人還在找工作四處無(wú)望之時(shí)你還能正常領(lǐng)到薪水，雖然不高，但至少還能解決自己的生存問(wèn)題，不妨試著(zhù)換位思考一下吧，只要工作在，低薪怕什么。留得青山在，不怕沒(méi)柴燒。而對于那些抵擋不住外界高薪誘惑的人，此時(shí)更應謹慎對待，分析跳槽的風(fēng)險、自己在新機會(huì )前的勝任度以及該行業(yè)/企業(yè)的發(fā)展趨勢等，如果盯著(zhù)高薪而盲目跳槽，往往會(huì )得不償失。
2、修煉內功好應對
對于大學(xué)畢業(yè)生而言，在就業(yè)之前需要學(xué)會(huì )把握方向，懂得規劃，選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)要慎重，同時(shí)盡量向深度和綜合方向發(fā)展。向陽(yáng)生涯認為，大學(xué)生畢業(yè)后要想成為高薪一族，最重要的還是要沉下心來(lái)，多學(xué)些真本領(lǐng)。在選修課程時(shí)，可以選擇自己感興趣以及目前市場(chǎng)缺口較大的課程進(jìn)行深度發(fā)展。同時(shí)注重加強相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力的培養以及社會(huì )經(jīng)驗的積累等，等到專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗都達到一定程度后，薪酬方面自然會(huì )有提高。老話(huà)說(shuō)得好，是金子總會(huì )發(fā)光的。
而對于職場(chǎng)人士則更加需要多多學(xué)習提升實(shí)力了。規劃師告訴我們，身在職場(chǎng)，就應時(shí)刻保持職業(yè)危機感，除了學(xué)習與自己工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還要積累一些可轉移技能，如溝通能力、協(xié)調能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。如果你是個(gè)“內功深厚”的人，職場(chǎng)中以一頂三，身兼數職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，是個(gè)不折不扣的“綜合技術(shù)型人才”，那么你還可能是一直低薪嗎？
3、做好規劃出困境
低薪雖然只是職業(yè)發(fā)展的表象問(wèn)題，但是它能很清晰地反映個(gè)人的職業(yè)狀況。規劃師CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家組指出，不論是涉世之初的職場(chǎng)新人還是多年摸爬滾打于職場(chǎng)的“老人”，要解決低薪問(wèn)題，只有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)生涯規劃才是出路。
通過(guò)對個(gè)人的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )等三大系統的系統分析，人們可以快速找準自己的最佳職業(yè)定位，并進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規劃，使自己找到最佳競爭點(diǎn)，獲得更成功的未來(lái)。在6年多時(shí)間里，規劃師成功幫助了成千上萬(wàn)人走出了低薪的泥潭。通過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的幫助，很多人對工作更加的投入，職業(yè)競爭力也提升到更高層面，與此同時(shí)給企業(yè)和社會(huì )所創(chuàng )造的價(jià)值和財富也將更多，因而回報也呈上升趨勢。
規劃師提醒廣大職場(chǎng)朋友，低薪時(shí)代下，要想有效走出“低薪”困境、實(shí)現從“低”到“高”的`騰空飛躍，使職業(yè)生涯擁有良性發(fā)展，應遵循以上三大法則，不做“唯薪族”，靜心練“內功”，穩妥做“規劃”。當無(wú)法給自己做出準備定位時(shí)，應當選擇最具專(zhuān)業(yè)水準的職業(yè)咨詢(xún)機構來(lái)幫助自己，及時(shí)明智的借助專(zhuān)業(yè)力量，幫你實(shí)現由低薪到高薪的快速超越，取得職業(yè)生涯的突破與升值。
職場(chǎng)女性應當如何突破“職業(yè)天花板”？
在今天的商業(yè)世界中，職場(chǎng)女性正扮演著(zhù)不可或缺的重要角色，以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格、滴滴總裁柳青為代表的女性高管的不斷涌現，也為職場(chǎng)女性增添了更多獨立、睿智與果敢的標簽。
事實(shí)上，在女性高等教育畢業(yè)生已超過(guò)半數的今天，職場(chǎng)女性數量與男性數量的差距正在逐年減小，但由于面臨職場(chǎng)和家庭的雙重壓力，職場(chǎng)女性在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，特別是向高管職位升遷過(guò)程中，依然面臨諸多挑戰。
領(lǐng)英發(fā)現，男性每份工作的在職時(shí)間普遍高于女性。領(lǐng)英平臺中男性平均每份工作時(shí)長(cháng)達33個(gè)月，女性則為28個(gè)月，平均較男性少5個(gè)月時(shí)間，跳槽比男性更為頻繁。
這或許是受到家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，但這并不能說(shuō)明女性在職場(chǎng)上依然占據弱勢，相反在某些行業(yè)和職能領(lǐng)域，女性比男性更加具備潛力。
1、當前四大熱門(mén)行業(yè)中職場(chǎng)男女各具優(yōu)勢
在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的80%，中層向上占比逐級上升。在工程師崗位上，女性升職難現象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年能升任總監，男工程師升職時(shí)間僅為女工程師的一半。
在以快消、奢侈品等為主的消費品制造行業(yè)中，女性員工數量已經(jīng)達到半數以上，同時(shí)，在從初級職員向高級職員晉升過(guò)程中，女性占比超過(guò)男性，從中可以看出女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現更出色，升職人數與升職所需時(shí)間都優(yōu)于男性。
然而，自經(jīng)理升任總監開(kāi)始，女性發(fā)展呈現后勁不足的趨勢。平均每職級女性升職占比下降8%，升職所需時(shí)長(cháng)也更長(cháng)于男性。這使得在女性員工數量多于男性的消費品制造行業(yè)中，依然難以順利晉升至高級管理層。
在競爭激烈的金融市場(chǎng)中，經(jīng)理及以上崗位女性離職幾率雖明顯高于男性，但女性在升職時(shí)長(cháng)上與男性持平。
在高級管理職位的晉升上，特別是從副總裁職位升至執行總經(jīng)理成為女性最大的升職瓶頸，在該階段女性比男性平均需要多花1年時(shí)間才有機會(huì )升職，其占升職人群比重也為各職業(yè)發(fā)展階段最低值。
在會(huì )計/咨詢(xún)/公關(guān)/法律等專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司中，女性的職業(yè)發(fā)展路徑較前三類(lèi)行業(yè)，則顯得較為順利。在總監級別及以下，女性升職人數與升職時(shí)間都與男性相近，總監及以下崗位女性占晉升人群比例穩定，這也反映出女性在這一領(lǐng)域中擁有優(yōu)勢和更多機會(huì )。
2、突破職場(chǎng)瓶頸自信女性更具潛力
以上四個(gè)行業(yè)的對比中存在一個(gè)共性——即在中層管理崗位及以下，職場(chǎng)女性與男性的發(fā)展差異并不大，但當向中層管理崗位以上發(fā)展時(shí)，往往會(huì )面臨阻力。
領(lǐng)英數據也顯示，自總監級別開(kāi)始，女性從業(yè)者占比大幅減少，特別在位于企業(yè)決策層的CXO職級，僅有1.14%女性從業(yè)者擔任CXO職位，而男性比例則達到5.08%，為女性4.5倍。
這是否說(shuō)明職場(chǎng)女性依然無(wú)法突破厚厚的職場(chǎng)天花板？答案則不盡然。在領(lǐng)英的數據庫中我們還看到了一些數據，表明女性在突破職場(chǎng)瓶頸中具備的優(yōu)勢和潛力。
首先，在領(lǐng)英上女性平均人脈數是男性的1.5倍，平均技能被點(diǎn)贊數是男性的1.3倍，相同完整度檔案的女性通常比男性更受歡迎，而帶著(zhù)自信、親和笑容職場(chǎng)照的女性受歡迎程度更是遠超其他男性。職場(chǎng)女性們也不妨拿出更自信的微笑與魅力，它們既是天然的親和優(yōu)勢，也會(huì )讓工作的心態(tài)更積極快樂(lè )。
其次，在領(lǐng)英平臺上女性員工的商務(wù)拓展、銷(xiāo)售、談判、人力資源管理技能的認同度遠遠超過(guò)男性員工。職場(chǎng)女性們在埋頭工作的同時(shí)，也應該在團隊中嘗試承擔協(xié)調工作職能，在對外業(yè)務(wù)上嘗試展現自己親和、細膩的一面。這些哪怕不是你的主要工作職責，也會(huì )展現出你獨特的領(lǐng)導能力。
最后，在上述的四個(gè)行業(yè)中，女性通常都會(huì )在經(jīng)理升總監（或同等級級別）中遭遇升職瓶頸，而由于行業(yè)、公司、自身情況不同，瓶頸也各不相同。
但跨過(guò)門(mén)檻后，女性的發(fā)展則明顯出現回升跡象，在下一級別升職所需時(shí)間上與男性差距明顯減小。職場(chǎng)女性不妨在公司內或者公司外尋找一位跨過(guò)瓶頸的女性榜樣，自身的選擇與榜樣的指導都會(huì )成為跨越瓶頸的決定因素。
3、企業(yè)推動(dòng)性別均衡化發(fā)展，樹(shù)立女性職場(chǎng)榜樣
在人力招聘成本日漸增長(cháng)的趨勢下，企業(yè)可以更好地利用性別均衡化搭建人才架構，這樣也會(huì )給更多優(yōu)秀的女性管理者創(chuàng )造更多機會(huì )。此外，營(yíng)造開(kāi)放、平等的工作氛圍還可以幫助企業(yè)塑造優(yōu)秀的雇主品牌形象。我們也建議有條件的企業(yè)通過(guò)如下方式推動(dòng)性別均衡化發(fā)展：
對在不同職級上的男女性員工的晉升數量、工作經(jīng)驗、同職級工作時(shí)長(cháng)、晉升欲望等角度進(jìn)行歷史數據復盤(pán)，并具體得出在不同階段女性升職的動(dòng)力與壓力分析。
根據分析數據，為處于不同發(fā)展階段的女性提供配套方案。包括是否有必要設立與男性不同的績(jì)效指標、提供彈性工作條件、便于協(xié)調家庭工作的服務(wù)設施等。
推動(dòng)女性發(fā)展計劃，樹(shù)立女性職場(chǎng)榜樣。企業(yè)可根據自身與實(shí)際全行業(yè)的高管中女性占比衡量有無(wú)必要提高管理層中女性占比，并為更廣大的中低層女性員工群體樹(shù)立相應的女性職場(chǎng)榜樣。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
職業(yè)規劃，是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設計實(shí)際上是指對職業(yè)通道的設計。
如何進(jìn)行可能是很多年輕人關(guān)注的熱點(diǎn)，進(jìn)行準確的職業(yè)規劃在人生道路上可以少走一些彎路。社會(huì )上有這樣一群人整天抱怨生活的不如意，抱怨社會(huì )的不平等，抱怨老天的不公平，這群人通常是耗費了自己的青春卻還是碌碌無(wú)為，當初的雄心壯志慢慢變成了今日的萎靡不振!是什么造就了這樣的人生，其實(shí)在于自己當初所做的職業(yè)規劃，有的人是盲目工作沒(méi)有規劃，有的人是職業(yè)規劃不夠準確。結果就這樣虛度了光陰，留下了空白!其實(shí)職業(yè)規劃并不難，準確有效的職業(yè)規劃應該注重以下幾個(gè)因素：
良好的職業(yè)生涯規劃應具備的特性：
1、可行性：規劃要有事實(shí)依據，并非是美好幻想或不著(zhù)邊的夢(mèng)想，否則將會(huì )延誤生涯發(fā)展機遇。
2、適時(shí)性：規劃是預測未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標，因此各項主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應有時(shí)間和時(shí)序上的詳細安排，以作為檢查行動(dòng)的依據。
3、適應性：規劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。
4、持續性：人生每個(gè)發(fā)展階段應能持續連貫銜接。
需要考慮的因素：
1、個(gè)人自身的因素
2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素
3、社會(huì )環(huán)境所給與的支持和制約因素
職業(yè)規劃基本原則：
�、贀窦核鶒�(ài)。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感，你的職業(yè)生涯也會(huì )從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
�、趽窦核L(cháng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(cháng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
�、蹞袷浪�。社會(huì )的需求不斷演化著(zhù)，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(cháng)遠，能夠準確預測未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì )需求，并且這個(gè)需求要長(cháng)久。
�、軗窦核�。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì )地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
職業(yè)規劃方法步驟
是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統稱(chēng)。相對于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果�！棒~(yú)、漁”規律必須引入到職業(yè)規劃中來(lái)。
方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業(yè)規劃的首要環(huán)節是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì )說(shuō)它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊�，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的.把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需。大學(xué)正規學(xué)歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著(zhù)你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著(zhù)你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無(wú)數點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規劃注重方法論，是因為方法論與價(jià)值觀(guān)一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規劃最終必須體現為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì )為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經(jīng)了反復設計與調整的，而且還會(huì )繼續。
5、無(wú)法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
職業(yè)規劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規劃”。職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。小葉為你整理了職業(yè)規劃范文，希望對你有所參考幫助。
一、前言
“飛字有一雙翅膀，在右邊，在成長(cháng)，蝴蝶也有它的夢(mèng)想，在風(fēng)中流浪�！�
總愛(ài)聽(tīng)這首《我飛故我在》，總覺(jué)得它代表著(zhù)一種奮發(fā)向上的力量，在不經(jīng)意間被它吸引�，F在，我們，同時(shí)踏著(zhù)一條叫“生活”的路在飛快的前進(jìn)，為了我的目標奮斗，在奮斗中我們避免不了競爭，它無(wú)處不在，卻點(diǎn)燃了我心中的希望之火，讓我懂得了他山之石可以攻玉的重要，讓我明白了青勝于藍的可貴。正所謂“知己知彼，百戰不殆”，在認清自己現狀的基礎上，策劃自己的人生，正確對待自我，成功的發(fā)現自我，客觀(guān)地分析自我，認真的規劃一下自己的職業(yè)生涯。
二、自我盤(pán)點(diǎn)
�。ㄒ唬┡d趣愛(ài)好：畫(huà)畫(huà)，聽(tīng)音樂(lè )，整理東西，烹飪，烘焙
�。ǘ┬闹信枷瘢吼堁┞ㄗ杂勺骷�，生于1970年代。作品語(yǔ)言?xún)?yōu)美，故事動(dòng)人，風(fēng)格多變，是萬(wàn)千女生心目中最喜愛(ài)、最信任的作家）
�。ㄈ┫矚g的文學(xué)作品：《紅樓夢(mèng)》、《老人與�！�、《雀斑》、《秘果》等。
�。ㄋ模┫矚g的歌曲：《我的未來(lái)不是夢(mèng)》、《我飛故我在》、《飛得更高》等。
�。ㄎ澹﹥�(yōu)勢盤(pán)點(diǎn)：
�、贅�(lè )觀(guān)積極，凡事都能想得開(kāi)，性格隨和，待人友善，為人誠懇，有一定的進(jìn)取心和很強的好奇心，常常要對未知的事物追根求底，做事考慮全面，力求公平和效率。
�、谟胸熑涡�，愛(ài)心，并且喜歡做相關(guān)的工作（如曾經(jīng)多次參加校團委舉辦去敬老院獻愛(ài)心，為社會(huì )環(huán)境衛生做清掃工作等。）
�、塾薪鼉赡甑陌喔刹抗ぷ鹘�(jīng)驗而且學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，專(zhuān)業(yè)成績(jì)較好，④在校期間，一直都嚴格要求自己，相信優(yōu)秀是一種選擇，并將成為習慣。
�、輷碛胁慌驴嗖慌吕鄣挠赂揖�。
�。┝觿荼P(pán)點(diǎn)：
�、倏箟耗芰Σ粡�。
�、谧鍪虏粔蚬麛�，尤其是做決定的時(shí)候總瞻前顧后，老是猶豫不決，沒(méi)有很大的決心。
�、叟c人交往能力欠缺，口語(yǔ)表達能力不夠好，與人交談時(shí)溝通不利，表達不清楚，解釋問(wèn)題常抓不住重點(diǎn)。
�、苄愿襁^(guò)于敏感，不能忍受別人對自己的非議和異樣的眼光，心胸不夠寬廣。
�、莳毩⑿詮�，很難與他人默契合作。
�、薏簧朴陂L(cháng)期規劃，制定的計劃經(jīng)常會(huì )被打破。
�。ㄆ撸┳晕夷芰ΡP(pán)點(diǎn)
�、裎椰F在擁有的能力：有唱、跳、畫(huà)、做、說(shuō)、彈得教學(xué)基本功，有獨立生活的自理經(jīng)驗。
�、虼髮W(xué)期間要培養的能力：提高與人交往的能力，如何將我們所學(xué)的知識正確的交給小朋友，扎實(shí)自己的文化課、技能課的基本功。
四、解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢
�、賹W(xué)會(huì )在工作當中，生活當中，學(xué)習當中去積累經(jīng)驗，經(jīng)驗多了，內心自然就強大啦。
�、谧鍪碌臅r(shí)候，不能去考慮得太多，什么前因后果的都讓它消失吧，只是簡(jiǎn)單的有目標就去完成，盡力做到最好。
�、厶岣吲c人交往能力，這要求我多參加學(xué)校的活動(dòng)，都與人接觸，多積累經(jīng)驗，努力做到跟陌生的尤其是不是一個(gè)年齡層次的人能大方自然的交流。
�、軐W(xué)會(huì )寬容，無(wú)論對事對人都不要太過(guò)于嚴格嗎，要求太高，學(xué)會(huì )求同存異。
�、荼M量多參加集體活動(dòng)，多與他人合作，在心底建立對合作伙伴的最基本的信任。
�、拗贫ǖ挠媱澐秶s小，控制在一周，一月之內。
小結：知人者智，自知者明，勝任者有力，自勝者強
——老子
三、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
隨著(zhù)現代社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步，競爭日益激烈，社會(huì )對人才的要求越來(lái)越大，教育越來(lái)越受到是人們的重視。國家、社會(huì )和家庭都在強烈的認識到教育應從根本抓起，從幼兒抓起，不能讓孩子在激烈的競爭中輸在起跑線(xiàn)上，所以幼兒教育，初等教育受到了社會(huì )的關(guān)注�，F在的大學(xué)生畢業(yè)找工作困難，社會(huì )上有許多就業(yè)難的現狀和抱怨，與此同時(shí)，有事這一職業(yè)變悄然興起了，而且越來(lái)越受到了人們的歡迎，根據《國家中長(cháng)期教育政策與發(fā)展綱要（20xx—20xx）》相關(guān)精神，我省各地若干年間將大力發(fā)展學(xué)前教育，所以此時(shí)幼師的市場(chǎng)需求量是非常大的，而缺口更是不下幾十萬(wàn)�？梢�(jiàn)，幼師的市場(chǎng)前景是很有前途的.，這一職業(yè)在未來(lái)的幾年內甚是吃香。
四、角色建議
1、 父母建議：在校間努力做好自己，學(xué)習盡自己所能學(xué)得更多甚是更好。將來(lái)考上教師資格證以及編制后，即可以衣食無(wú)憂(yōu)了。
2、老師建議：學(xué)好普通話(huà)，定要過(guò)二甲，在今后班級的工作中爭取做得更好，做好老師的貼心小助理。
3、 朋友建議：我們都是同自己賽跑的人們，為了更好的明天而拼命努力，前方?jīng)]有終點(diǎn)，我們要永不停息。
4、 同學(xué)建議：無(wú)論怎樣，我們一直在一起，為將來(lái)而奮斗。
五、職業(yè)生涯規劃：
�。ㄒ唬┙鼛啄暌巹�
�、俳冢簽樾Ｏ轮艿挠⒄Z(yǔ)競賽和六月份的簡(jiǎn)筆畫(huà)做好充分準備，正確可以拿到好的名次。
具體計劃如下：每天背是個(gè)英語(yǔ)單詞，一篇作文，做兩篇閱讀理解和一篇完形填空；在課余時(shí)間里畫(huà)畫(huà)幼兒簡(jiǎn)筆畫(huà)。
�、谥衅冢寒厴I(yè)后會(huì )選擇在南京或上海實(shí)習一段時(shí)間，為此在今后的學(xué)習中要不斷努力嗎，扎實(shí)我的專(zhuān)業(yè)知識，順利通過(guò)普通話(huà)和轉專(zhuān)考試。
�、坶L(cháng)期：不斷充實(shí)自己，敢于嘗試新事物。
�。ǘ┰谛ｉg的規劃
�、闭J真學(xué)習文化課，對于技能課要多練習（每周至排三次琴，畫(huà)一幅畫(huà)等）。
�、仓鲃�(dòng)認真練習舞蹈、寫(xiě)字包括毛筆字、鋼筆字、粉筆字和普通話(huà)（在平時(shí)說(shuō)話(huà)時(shí)注意字詞發(fā)音，經(jīng)常在班級黑板上書(shū)寫(xiě)）
�、吃谛Ｒ惶炀鸵獙W(xué)習一天，以多閱讀書(shū)籍專(zhuān)業(yè)來(lái)提高個(gè)人修養和素質(zhì)。（閱讀晚自習是認真看，做好讀書(shū)筆記）
�、礃I(yè)余時(shí)間進(jìn)行英語(yǔ)學(xué)習，注重課堂上的英語(yǔ)口語(yǔ)發(fā)音。（爭取在媒介英語(yǔ)課上都用英語(yǔ)交流）
�、翟趽碛忻佬g(shù)特長(cháng)的基礎上，能不斷完善自己，并在業(yè)余時(shí)間學(xué)習國畫(huà)。注重美術(shù)素養的提高，多讀一些美術(shù)技巧技法的書(shū)籍，多欣賞領(lǐng)略一些美術(shù)展的畫(huà)作（對于畫(huà)展要更深層次的領(lǐng)會(huì )）
六、大學(xué)生職業(yè)規劃修正
因為事物是在不斷的在發(fā)展變化的，我所做的職業(yè)生涯規劃也應根據實(shí)際情況作出相應的修正，以適應其變化發(fā)展。
以上這些就是我的計劃，20xx年至20xx年的三年時(shí)間里，我將循序漸進(jìn)，刻苦勤奮，不斷提高自身素質(zhì)，不斷反思，不斷充實(shí)自己，積累經(jīng)驗。
七、結束語(yǔ)
一切美景在險峰，而我們，就是正在爬山的人，遇到腳下的“絆腳石”時(shí)，難道我們就要把之前的努力全部放棄嗎？不能，命運并不受困難的擺布，能控制我們的只有我們自己，命運經(jīng)常掌握在自己的手里，我們要有與困難險阻做斗爭的精神，絕不輕言放棄！“只要汗水與勇氣，在我的舞臺，閉著(zhù)眼我也能飛起來(lái)，看彩虹有多少色彩�！�
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
01
職業(yè)發(fā)展的三個(gè)路徑
HR的職業(yè)發(fā)展路徑到底有哪些方向，應該怎樣選擇，更是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，HR的職業(yè)發(fā)展有三個(gè)方向：
▲ 一 做HR某方面的專(zhuān)家
▲ 二 做HR的整體管理
▲ 三 向其它業(yè)務(wù)方面發(fā)展
那么HR應該怎樣選擇，面臨每條路徑又需要做哪幾個(gè)方面的準備或積累呢?
對于如何選擇自己的職業(yè)路徑，一方面要了解每種路徑的特點(diǎn)和對人的特殊要求，另一方面是要了解自己的優(yōu)勢在哪些地方，對照著(zhù)看自己更能夠勝任什么崗位。其實(shí)“認識自己”這一點(diǎn)更加重要。如果自己都不認識自己，還想有好的發(fā)展就不太可能了。
尤其是有些經(jīng)理人沒(méi)有充分認識到，你今天坐到這個(gè)位子上所得到了某些名譽(yù)和光環(huán)，可你自己本身的分量究竟有多少，你所在的公司背景起了怎樣的作用。
試想：如果把公司背景的光環(huán)褪去后，自己還能剩下什么?許多人職業(yè)發(fā)展的困惑就在這兒，他們離開(kāi)了原來(lái)賴(lài)以成功的工作平臺和系統流程，在一個(gè)新的環(huán)境里便幾乎發(fā)揮不出什么作用了。
這是因為他們錯誤地把自己這個(gè)站在巨人肩膀上的人，也當成巨人了。我們說(shuō)，有本事才有價(jià)值;有人際關(guān)系才有工作環(huán)境;有作為才有地位，這是值得HR注意的。
從做HR技術(shù)專(zhuān)家的角度來(lái)說(shuō)，更多是關(guān)注基于人的一些事情。但如果只是關(guān)注事，只關(guān)心怎么做會(huì )更專(zhuān)業(yè)、更規范，也成不了HR專(zhuān)家。最多只能是一個(gè)事務(wù)處理者。所謂人事，就是說(shuō)人在前，事在后，要先關(guān)注人，后關(guān)注事。所以，要想在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上有所突破，就要看你是否能超脫基本的技術(shù)層面，因地制宜地提出解決問(wèn)題的.方法。
從做HR方面領(lǐng)導人才的角度來(lái)說(shuō)，更多的是需要發(fā)揮自身的影響力。就是說(shuō)只有當你不僅能夠服務(wù)于團隊成員，同時(shí)也能夠知道怎樣幫助團隊去設定并領(lǐng)導他們達成目標的時(shí)候，才算適合做一個(gè)領(lǐng)導者。
作為HR，一開(kāi)始的時(shí)候一定要腳踏實(shí)地地在關(guān)鍵的一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域內錘煉專(zhuān)業(yè)能力，比如招聘、培訓、薪酬等，起碼要首先對幾個(gè)與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的領(lǐng)域非常熟悉(其他方面可以稍微有些欠缺，以后再彌補)，先成為專(zhuān)家型人才;然后再隨著(zhù)經(jīng)驗的積累，逐漸地發(fā)掘自己影響力方面的潛力，并在適當的時(shí)機下充分地表現出來(lái)，才能水到渠成地成為領(lǐng)導型人才。
由于很多事情不是HR自己能夠完全決定的，一開(kāi)始便把自己定位成領(lǐng)導型人才，往往會(huì )受到很大的挫折。另一方面，從整個(gè)管理領(lǐng)域來(lái)講，一個(gè)是戰略，一個(gè)是流程，一個(gè)是技術(shù)，真正要想讓自己的管理在企業(yè)起到戰略性作用，應該首先從技術(shù)層面做起，然后才能變成一個(gè)流程管理專(zhuān)家，最后才會(huì )具有戰略思維，這是一個(gè)相對比較合理的發(fā)展過(guò)程，這與我們之前所談的發(fā)展方式也是不謀而合的。
從向其它業(yè)務(wù)部門(mén)橫向發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，要想往橫向發(fā)展的話(huà)，在同一個(gè)企業(yè)里面是相對更有可能做到的，但想通過(guò)跳槽到別的企業(yè)實(shí)現橫向發(fā)展幾乎是不可能的。因為在一家企業(yè)里可以橫向發(fā)展是基于你在一個(gè)方面做得比較好而得到了企業(yè)的信任，但到別的企業(yè)里去做，一開(kāi)始你并沒(méi)有這樣的信任基礎，企業(yè)又怎會(huì )冒險讓你去做一件你從沒(méi)做過(guò)的事情呢。
至于要想往CEO方向發(fā)展，就要先嘗試不同的管理部門(mén)，想從一個(gè)單一的業(yè)務(wù)領(lǐng)域直接升到CEO很難。作為CEO而言，跨部門(mén)的橫向鍛煉是非常重要的。此外，HR相對適合做產(chǎn)品科技含量較低、自己能夠理解產(chǎn)品技術(shù)與行業(yè)市場(chǎng)特點(diǎn)的公司的CEO。比如學(xué)HR專(zhuān)業(yè)的人在IT公司做CEO基本沒(méi)有可能，因為CEO對技術(shù)要是一竅不通的話(huà)，恐怕很難服人，有時(shí)也很難做決策。
02
HR經(jīng)理的職業(yè)錨
從整體上，我們可以將員工的職業(yè)發(fā)展定位分成五種定位模型。它們分別是技術(shù)能力型、管理能力型、安全型、自主型和創(chuàng )造型。實(shí)際上，HR經(jīng)理的職業(yè)定位也服從這五種模型。
對于技術(shù)能力型職業(yè)定位的HR經(jīng)理來(lái)講，他非常喜歡將人事管理從技術(shù)的角度上進(jìn)行研究，使用一些管理技術(shù)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的人事管理。企業(yè)包括企業(yè)的員工在他眼里就是一塊很好的“試驗田”，他很容易沉醉在管理技術(shù)本身的樂(lè )趣中去。
他不太關(guān)心自己職務(wù)的升遷，他喜歡進(jìn)行一些員工調查等工作，將結果進(jìn)行分析、整理并得出自己的結論。他會(huì )向往著(zhù)到一家很大的公司從事人力資源專(zhuān)門(mén)的某個(gè)領(lǐng)域的實(shí)踐，或者到管理咨詢(xún)機構及大學(xué)中去作專(zhuān)項的研究。
管理能力型職業(yè)定位的HR經(jīng)理比較注重管理能力綜合素質(zhì)的提高，比如除了人事管理以外，他對公司的計劃控制、行政管理、財務(wù)管理也很關(guān)心，同時(shí)他非常重視與管理者的人際關(guān)系，并不斷與他們進(jìn)行管理方面的溝通和交流。他對自己的職位很看重，他希望將來(lái)能成為公司的人力資源總監或者行政總監。
安全型的HR經(jīng)理比較喜歡尋求穩定，他比較喜歡遵循公司的各項制度，嚴格按制度辦事，害怕承擔風(fēng)險，喜歡及時(shí)的請示和匯報。他對組織的依賴(lài)性很強，能夠真心實(shí)意地為公司著(zhù)想。
自主型的HR經(jīng)理不太喜歡約束，他同時(shí)也可能屬于技術(shù)能力型或管理能力型。自主型的HR經(jīng)理非常重視工作中的成就感，及上級對他工作的評價(jià)。但他對公司的依賴(lài)性不大，很可能會(huì )因為一些環(huán)境上的因素而辭職。
創(chuàng )造型的HR經(jīng)理創(chuàng )造性較強，人事工作可能對他來(lái)講只是工作的內容之一，他非常熱衷于參加一些企業(yè)或社會(huì )舉辦的活動(dòng)。如果他將人力資源管理作為他個(gè)人發(fā)展的基石的話(huà)，他很有可能去開(kāi)在辦自己的人力資源管理顧問(wèn)公司。
HR經(jīng)理在考慮自己的職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，不妨先分析一下自己的職業(yè)定位類(lèi)型，根據自己的類(lèi)型描繪自己的職業(yè)發(fā)展定位。
不論怎樣，在企業(yè)中一般都將人事部門(mén)定位在服務(wù)部門(mén)，所以大量的事務(wù)性工作是不可避免的。如果你認為這將大量的浪費自己的時(shí)間，沒(méi)有什么意義，可以考慮在專(zhuān)業(yè)的某一領(lǐng)域深入的探索下去，形成自己的特長(cháng)，或者去管理咨詢(xún)公司就職。
職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
有這么一群人，他們死守在一線(xiàn)城市中，他們的生存空間或許比"蟻族"稍微寬敞一些，他們也不像"街頭歌手"那樣清晰地知道自己在為藝術(shù)而執著(zhù)，他們只為留在大城市而執著(zhù)，希望有朝一日能擠進(jìn)精英階層，他們就是都市里的"新淘金主義者".每個(gè)熱鬧的大都市里都有一批執著(zhù)的"他們".
可是，在競爭激烈的大城市，他們并不真正知道自己能做什么，能不能成功，他們只是孤注一擲，在大城市的邊緣掙扎，也許，為的只是一個(gè)連自己也說(shuō)不清的幻象。在向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)客戶(hù)中，有很多就是這樣的"新淘金主義者"，他們的職業(yè)規劃現狀到底如何？專(zhuān)家團隊進(jìn)行了專(zhuān)題調查。
典型案例 “就想到北京闖一闖！”
小李在鄭州某大學(xué)念中文專(zhuān)業(yè)，臨近畢業(yè)時(shí)一直在琢磨去留問(wèn)題。他老家在內地一座三線(xiàn)城市，文科對應的工作機會(huì )很少，小李也不愿回去，離鄭州不遠的北京，就成了小李日思夜想的去處。
到了北京，花了近半個(gè)月時(shí)間，小李才找到合適的房子租下來(lái)，打點(diǎn)好生活開(kāi)始找工作�？傻降鬃鍪裁茨�？瀏覽了很多招聘網(wǎng)站，了解了很多崗位后，他覺(jué)得網(wǎng)站編輯這個(gè)工作不錯，與他專(zhuān)業(yè)也對口，開(kāi)始專(zhuān)門(mén)朝這個(gè)方向投簡(jiǎn)歷。
一兩個(gè)星期之后，叫他去面試的公司有好幾家，但開(kāi)的薪水都很低，面試中他就表示不太情愿，所以都沒(méi)了下文。兩個(gè)月過(guò)去了，眼看著(zhù)夏天都要結束了，工作還是沒(méi)著(zhù)落。七八月的天持續燥熱，生活和經(jīng)濟的壓力逼迫著(zhù)他不得不將就著(zhù)先接了一份網(wǎng)編的工作，薪水低，離住的地方也遠。
網(wǎng)編的工作很辛苦，長(cháng)時(shí)間坐在電腦前，盯著(zhù)屏幕一看就是一整天，加班做專(zhuān)題也是家常便飯。小李時(shí)不時(shí)想換工作，但下一份工作能做什么他沒(méi)想好。擔心萬(wàn)一辭了職找不到合適的工作，可能無(wú)限期待業(yè)，再辛苦，他也忍了。
可最終，這份工作還是沒(méi)能忍過(guò)一年。他辭職那會(huì )兒，正好是人才市場(chǎng)淡季，崗位更新很少，文職崗位更少。某銀行信用卡中心在招業(yè)務(wù)員，他看沒(méi)別的選擇，就去了。
這份工作做了三個(gè)月他再次辭職。拿到手的工資也就三千塊，交了房租后連吃飯都得省著(zhù)用。下一份工作還不知道什么時(shí)候有著(zhù)落，沒(méi)辦法只能找家里要生活費。爸媽見(jiàn)狀勸他回來(lái)，可他死活不肯。就這么回去太丟臉了，"會(huì )好的，再熬一段就好了。"
工作一拖再拖，沒(méi)個(gè)靠譜的著(zhù)落，還要繼續留在北京嗎？留在北京還有希望嗎？哪里可以找到更好的出路？小李來(lái)到了向陽(yáng)生涯，請求CCDM職業(yè)規劃師指點(diǎn)方向。
專(zhuān)家分析
都市“新淘金主義者”的悲催生存狀態(tài)
后來(lái)，小李的職業(yè)規劃咨詢(xún)著(zhù)實(shí)讓專(zhuān)家花了一番功夫。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師王虹不斷引導他，幫他尋找適合的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，可關(guān)鍵問(wèn)題是，他的自我認知不足，對很多問(wèn)題的回答都很含糊，似乎唯一明確的就是一定要讓專(zhuān)家幫他留在北京。王虹與他經(jīng)過(guò)了長(cháng)時(shí)間的溝通，運用各種咨詢(xún)手段對他進(jìn)行引導，引導他自我挖掘和了解，啟發(fā)他的職業(yè)興趣，最后他才慢慢明確，自己可以往人力資源領(lǐng)域發(fā)展。"盲目執著(zhù)"、"無(wú)清晰職業(yè)目標"是都市"新淘金主義者"的兩大突出特點(diǎn)。咋一看，這兩個(gè)特點(diǎn)似乎有點(diǎn)矛盾，事實(shí)上，反映在他們身上的正是這種兩難境地。
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊基于對電話(huà)訪(fǎng)客的咨詢(xún)了解，結合近三年來(lái)已完成的案例咨詢(xún)狀況，分析認為，出現在各大都市的"新淘金主義"身上普遍存在四大尷尬狀態(tài)：
1、執著(zhù)，卻沒(méi)有清晰的職業(yè)目標"新淘金主義者"們都有一個(gè)說(shuō)不清道不明的"都市夢(mèng)"，認為大城市工作機會(huì )多，怎么也能淘到一桶金，只要逮住了一個(gè)機會(huì )，就能出人頭、衣錦還鄉。然而，理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感，等待他們的是激烈的就業(yè)競爭，高昂的生活成本，沒(méi)有朋友，沒(méi)有清晰的職業(yè)目標，不知道方向在哪里，只有只身闖蕩大城市的寂寞與孤獨。在向陽(yáng)生涯的隨見(jiàn)調查中，有半數以上的人都處于這種執著(zhù)又盲目的狀態(tài)中，這也是促使他們最后不得不求助于職業(yè)規劃咨詢(xún)的最大動(dòng)因。職業(yè)生涯的成長(cháng)和發(fā)展，光有執著(zhù)是不夠的，還必須有清晰的職業(yè)目標、發(fā)展通道和行動(dòng)計劃才有實(shí)現的可能。
2、死扛，但沒(méi)有解決問(wèn)題的職業(yè)規劃方案
每次換工作，都要遭遇無(wú)限期的"職業(yè)空窗期".沒(méi)有具體、清晰的職業(yè)規劃做指導，他們一邊焦頭爛額地找工作，一邊還得抗住巨大經(jīng)濟壓力和生活壓力，實(shí)在熬不住就"啃老".案例中的小李代表了現實(shí)中一大批人，再不濟就靠家人，自欺欺人地認為再熬熬就能出頭。然而，在職業(yè)發(fā)展問(wèn)題上，時(shí)間并不是解決問(wèn)題的靈丹妙藥，反而可能是慢性毒藥，越拖越加重問(wèn)題的嚴重性。調查中，該現象在85后、90后職場(chǎng)新人們身上尤為突出。
3、薪水偏低，對生存現狀有諸多不滿(mǎn)
在別人眼中，你頭上頂有"大都市"光環(huán)，而背后只有自己知道自己的辛酸：競爭激烈、生活成本高，薪水低，想出頭很難。據向陽(yáng)生涯前期咨詢(xún)顧問(wèn)的咨詢(xún)記錄反饋，八成的受調查者對自己的職業(yè)發(fā)展現狀不滿(mǎn)，工作在五光十色的大都市，卻過(guò)著(zhù)節衣縮食的生活，無(wú)成就感、無(wú)安全感。
4、工作經(jīng)歷混亂，沒(méi)有形成核心競爭力
為了繼續呆在大城市，慌慌張張地換了一份又一份的工作，但是卻越換越亂。案例中的小李因為扛不住現實(shí)壓力，在沒(méi)目標和規劃的情況下胡亂換工作，這樣很難在某個(gè)領(lǐng)域有正向積累，未能積累有價(jià)值的能力和經(jīng)驗，就難給未來(lái)的發(fā)展打下扎實(shí)的基礎。想在競爭激烈的`大都市中立足，必定要靠核心競爭力做支撐，才能獲得可持續發(fā)展。
現象啟示"淘金行動(dòng)"要慎行，職業(yè)規劃先行
中國城市化、現代化的進(jìn)程如火如荼，人們紛紛涌入高樓林立的大都市中追尋自己的夢(mèng)想，可這個(gè)夢(mèng)想到底是美夢(mèng)還是夢(mèng)魘，沒(méi)人說(shuō)得清。"想留在大都市打拼不是不可以，想減少痛苦的糾結和掙扎，就一定要為應對激烈競爭和殘酷現實(shí)做一番細致的發(fā)展方案，即職業(yè)規劃。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，都市"新淘金主義者"和歷史上的那些"淘金族"有相似之處，在一個(gè)陌生的城市，在一個(gè)一切不確定，帶有冒險成分的狀態(tài)下，去尋找一個(gè)似有似無(wú)的夢(mèng)。所以，對"淘金者"來(lái)說(shuō)，首先要具備冒險精神和不怕輸的精神，自信心不足、自怨自艾和無(wú)殘酷生存意識的人并不適合參加到"冒險"中。
那么，對于正在掙扎的都市"新淘金主義者"們要做點(diǎn)什么扭轉頹勢呢？洪向陽(yáng)提出三點(diǎn)，供大家參考：出來(lái)混，一定要有兩把"刷子".想清楚你能做什么，能好什么�？沙掷m發(fā)展是立足的根本。職業(yè)規劃務(wù)必要做在行動(dòng)前、
要有置之死地而后生的勇氣和信心。成功，有一半靠的是心態(tài)，有好的心態(tài)，再加以繼續努力。
一邊是火熱的"都市之夢(mèng)"，一邊是冰冷刺骨的生存壓力和殘酷現實(shí)，"都市淘金者"們總幻想著(zhù)在這冰火兩重天的境地下能破繭成蝶，但最終常常在挫折和迷茫中無(wú)果而終。向陽(yáng)生涯認為，都市"新淘金主義者"們如果沒(méi)有職業(yè)規劃，面對殘酷的生存法則將難以立足。無(wú)明確的職業(yè)目標，無(wú)清晰的職業(yè)規劃，淘到的不是發(fā)展和機會(huì )，而是一身的疲憊和沮喪。
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