HR是不是太閑了?

HR是不是太閑了?

現在的HR感覺(jué)真的是太閑了.招聘有經(jīng)驗的,根本就不想去培養人.

如果是開(kāi)起步的公司,或者是小點(diǎn)的企業(yè),我們還能理解,考慮成本控制,時(shí)間效率.

我覺(jué)得我們應聘的人就像動(dòng)物園的,今天HR心情好,多叫幾個(gè),明天心情不好,看一些,刪一些.

HR你們雖然負責那么多模塊,但像薪酬,績(jì)效,考核這些,勞務(wù)法律等等,說(shuō)實(shí)話(huà).相對有種模式化,除了招人你們面對的是人的心理考核,不同變化,去篩選那比較累.如果你們不去培養人,那中國的人才哪里來(lái),跳槽很正常,你們培養的人走了,但也有其他公司培養的人來(lái)啊.本來(lái)就是互補的,不跳槽的話(huà),整個(gè)團隊就沒(méi)有競爭力,創(chuàng )新能力.

我覺(jué)得HR的招聘工作應該跟他的工資掛鉤,HR招聘的人,創(chuàng )造多大的價(jià)值,創(chuàng )造多的收益,那樣就免得那么水了,那么閑了,他們才會(huì )用心去做事,去培養人,畢竟跟自己利益有關(guān),培養的人越是精英,自己就越輕松.

當然我不是痛恨HR們,只是覺(jué)得有時(shí)候HR讓我們心痛

【HR是不是太閑了?】相關(guān)文章：

HR這樣跟我說(shuō)，是不是默拒了07-13

求HR們解答，企業(yè)是不是這樣招人的？07-13

請HR回答這個(gè)問(wèn)題，是不是有點(diǎn)缺德？07-13

年假太閑太無(wú)聊07-11

「今日頭條」你是不是笨HR？快來(lái)測試下07-03

是不是月底有些公司的HR要完成任務(wù)��？07-13

離太閑的人遠點(diǎn)語(yǔ)句07-04

大家來(lái)說(shuō)說(shuō)放HR的鴿子是不是真的就不道德？07-13

求助：HR 這樣說(shuō)，是不是砍價(jià)的委婉說(shuō)法？如何談薪07-13

「原創(chuàng )」是不是和HR存在溝通上的問(wèn)題？我還缺少什么？07-13