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做為一個(gè)HR助理,今天被公司人事通知不續約了~
事情是這樣的。
在一家日企做人事助理。工資稅后2000元整(打進(jìn)工資卡內)，公司交四金，每個(gè)月200元現金車(chē)帖。
合約是2010年3月1日簽的，公司都是一年一簽。~2011年2月28日到期。
試用期2個(gè)月,試用期工資1500元整.
每個(gè)公司員工試用期結束都要有一份新進(jìn)人員考評表給領(lǐng)導打分,過(guò)80分才算過(guò)試用期.
工作范圍：
1、招聘，及部分基層員工的面試。
2、員工社保、綜保、公積金匯繳之類(lèi)的辦事
3、員工工資卡辦理、員工合約簽署/續簽。
4、員工考勤匯總收集核對，最后呈給人事主管。
5、后勤所有雜物。比如幫財務(wù)去買(mǎi)發(fā)票，打一些文件，復印傳真等等。
工作時(shí)間：9：00~18：00
休息日：周二周三。
今年2月先是碰上過(guò)年大家放掉，沒(méi)上2天班又是公司年會(huì )去外地，回來(lái)后辦公室打印機又去修理。
我自己的續簽合約嘛2月20日左右提交給領(lǐng)導，拖到今天2月26日。
我的直屬上級人事主管在辦公室沒(méi)其他人的情況下找我談。
大意是：他的領(lǐng)導找他談話(huà)，說(shuō)人事工作沒(méi)做出成績(jì)，有些金額數字不對……公司老板認為人事工作既然做不好，要裁員，他也要降工資……)
人事部就我和他2個(gè)人。那么就是要裁我咯?!而且他都不教我算工資，全公司200左右人都是他做工資。我算考勤從沒(méi)出過(guò)錯。那他講數字出了問(wèn)題，老板要裁員，明顯就是保帥棄卒咯?!談到這里真沒(méi)意思……
接著(zhù)辦公室進(jìn)來(lái)人了，他叫我出去接著(zhù)談……
在外面，我說(shuō)我尊重公司的決定。如果我自己要走，我提前30天通知公司，如果是公司要我走，那也應該按勞動(dòng)法提前30天通知我。
我的上司說(shuō)，他可以去和他的領(lǐng)導再談?wù)勎业膯?wèn)題(呵呵)。是不是我還應該感謝他呢?
于是，我說(shuō)我尊重公司的決定，他馬上改口說(shuō)，那就按(裁我)的決定繼續談吧……
他:你愿意幫忙交接就3月份做個(gè)5天左右.不愿意也隨便...的意思...
我：我絕對同意配合公司交接,交接一個(gè)月也沒(méi)問(wèn)題,但現在公司沒(méi)有在我合約到期30天前通知我，請付我除2月份的工資2000元外，另付我一個(gè)月的代通金2000元，和工作滿(mǎn)一年的經(jīng)濟補償金。另外我工作滿(mǎn)一年有5天年休假的。
他眼一瞪：你不要和我搞，讓我為難……說(shuō)了一大堆，
他:如果我要搞,他就和公司給我算考評,說(shuō)2010年的考評正好沒(méi)做過(guò),以我不勝任工作為名開(kāi)掉,更沒(méi)有補償了……
我：那就考評吧，我也想知道我哪里不勝任了……
接著(zhù)無(wú)語(yǔ)了一會(huì )，
他最后又找我談，以口頭談的給我一個(gè)方案(見(jiàn)下)
1)我正常上班直到(2011年3月15日左右)，也就是交接工作。
2)他：你之后需要去外面面試新的工作什么的，請假就是了……3月的四金工資都給你。
3)四月再給你一個(gè)月的代通金(2000元)四月還幫你交四金，但沒(méi)有車(chē)帖!
這些對話(huà)，我自己都用錄音器錄下來(lái)了。說(shuō)實(shí)話(huà)，不再信任他了。。。。。。
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