請各位HR或者有經(jīng)驗的人士幫我參謀參謀

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因為在之前一家公司做了一年多，后來(lái)越來(lái)越覺(jué)得不順心煩，主要是因為覺(jué)得這個(gè)公司的管理模式與問(wèn)題，搞的我們部門(mén)都很累。其實(shí)個(gè)人當初換到這個(gè)行業(yè)和職位，還是很開(kāi)心很喜歡的，可在這個(gè)公司感覺(jué)真不行

那么面試的時(shí)候，被問(wèn)到離職原因的時(shí)候，我如果象下面這樣回答是否會(huì )讓面試官滿(mǎn)意或者不會(huì )有顧慮和疑問(wèn)?

“現在公司的效益不好，員工工作積極性不如以前，有些不是我們該做的事情都變成好像我們在做，本來(lái)我們只需要起到推動(dòng)解決的作用。在這樣的環(huán)境下工作覺(jué)得很不順心，而且對以后個(gè)人在這個(gè)職位上的發(fā)展也不利

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