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今天的面試，請各位前輩指教！
今天去面試一信息公司的人力資源專(zhuān)員。本人畢業(yè)不到兩年，論資歷工作經(jīng)驗確實(shí)欠缺，專(zhuān)業(yè)性也不強，缺少所謂的核心競爭力，因此，每次面試本人都很謙虛。今天面試的這家單位，人事經(jīng)理對我非常滿(mǎn)意，于是直接把我推薦給總經(jīng)理了。只是，這總經(jīng)理的邏輯思維很是奇怪，我也不知道我到底錯在哪了，請各位前輩指出指正!對話(huà)內容大約如下：
先附上我最近一份工作的主要職責：
1、制定公司招聘計劃并組織開(kāi)展實(shí)施，完成公司招聘目標并為公司儲備人才;負責公司員工調配管理和關(guān)系管理，并保障公司內部溝通渠道通暢，穩定員工隊伍。
2、負責進(jìn)行招聘渠道調研分析與拓展，建立并更新招聘渠道信息庫，與外部合作單位保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。
3、辦理員工養老、醫療、失業(yè)、生育、人身安全等各類(lèi)保險，負責該類(lèi)費用的扣繳及其與工資、保險等憑證的相關(guān)匯總保管工作。
4、組織員工試用期間的考核評估工作，辦理員工入職與轉正手續，協(xié)調新員工在各部門(mén)的入職事宜。
5、薪酬相關(guān)數據統計，工資報表制作，各項福利的申報與統計。
6、承擔考勤數據的及時(shí)采集和統計工作，并將信息及時(shí)反饋相關(guān)人員。
7、辦理員工的入職、轉正、調崗、任免、調薪、離職等手續。
8、建立員工檔案，定期進(jìn)行整理與匯總，并根據實(shí)際情況進(jìn)行維護與更新。
9、日常會(huì )議紀要、相關(guān)工作總結的撰寫(xiě)與改稿。
10、參與制定公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
11、上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
老板問(wèn)我的第一個(gè)問(wèn)題：你做的這些工作都不是人力資源的工作，請你說(shuō)一下人力資源的工作職責
我很奇怪，難道我做的這些都不是人力資源的工作?
第二個(gè)問(wèn)題。老板問(wèn)：若老板的利益和公司利益發(fā)生沖突，且不可調和，我要選擇維護誰(shuí)的利益，必須二選一。我回答：維護老板利益。因為老板肯定有他的道理和用意，我只需要執行即可。
老板說(shuō)：你這個(gè)想法是錯的，我說(shuō)你是錯的，你認不認?
我當時(shí)想，如果我說(shuō)我認，老板會(huì )不會(huì )覺(jué)得我很沒(méi)有原則性很沒(méi)有主見(jiàn)?可是我覺(jué)得自己的回答沒(méi)什么不對，于是我說(shuō)：我覺(jué)得沒(méi)錯。
老板說(shuō)：你剛才還說(shuō)要維護老板的利益，現在我說(shuō)你錯了你還不認錯，你是說(shuō)一套做一套，出爾反爾
請各位前輩幫忙分析分析，我哪里出錯了?
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