HR們，請正視自身的位置

HR們，請正視自身的位置

剛接到某外資公司人事的電話(huà)，審犯人一樣的問(wèn)我“你為什么每個(gè)項目只做一年多就換工作?!”“你在職找工作，指的什么發(fā)展機會(huì )?”“我們是世界500強的公司，在我們公司做2~3年不可能晉升!”。。。很傻的問(wèn)題，很裝的語(yǔ)氣，無(wú)論什么等級的公司，HR和其他部門(mén)一樣，只是輸出的成果不一樣，你們輸出的成果是為公司找到合適的人才，而不是憑權力證明比求職者高一等，你們要明白工作的變動(dòng)是正�，F象，人往高處走也是生存規律，請不要問(wèn)些不專(zhuān)業(yè)的、幼稚的、無(wú)法辨別答案真假的問(wèn)題!硬性的個(gè)人資料，你可以去調查，至于能力要求，請與相關(guān)部門(mén)確定好!

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