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男HR更有前途還是女HR更有前途
男HR更有前途還是女HR更有前途
男女到底哪個(gè)更有優(yōu)勢，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)可以說(shuō)是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，尤其是作為男性、女性當事人而言，肯定會(huì )堅持自己那方是最有發(fā)展前途的，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)是不好辨別。
現在我們就客觀(guān)的來(lái)分析一下，在職場(chǎng)中，到底是男性HR還是女性HR更有發(fā)展前途
1.崗位要求對比。如果是基礎崗位專(zhuān)員，助理，比較喜歡用女性，這不否認。但是經(jīng)理級別向上，還別說(shuō)HR，你看看統計數據，無(wú)論中外中層干部、高級職業(yè)經(jīng)理人男性占據絕對主導地位。從周?chē)鷣?lái)看，所經(jīng)歷過(guò)的公司中高層也是男性居多，而且越高層，差距越明顯。做中高層干部，講人品、經(jīng)驗、資歷、能力、知識、甚至學(xué)歷等。性別按理講不是大問(wèn)題，可能與上司偏好有關(guān)，但性別本身絕對不與HR職業(yè)掛鉤，或者說(shuō)他們的相關(guān)度并沒(méi)有那么大。
2.升遷對比。女性一般比較細心謹慎，比較有親和力。而男生的優(yōu)勢在于職業(yè)生涯上，在一個(gè)公司中，男女比例可以看出來(lái)這點(diǎn)，基本上沒(méi)有太大的男女之別，只是在于一些基礎性和事務(wù)性質(zhì)比較重的崗位，女性的競爭優(yōu)勢比較大;而論升遷和一些高層次的職位，一般男性比較多。
原因并非女性不出色，而是因為婚育或者現在社會(huì )觀(guān)念等等原因， 女性會(huì )受到一些影響，不是那么穩定。所以對于男性在人資上并非弱勢，只是選擇的崗位先天性需要不同的特性而已。
3.穩定性對比。很多公司限招女性女性，一般情況下是做基礎工作的相對較多，在外觀(guān)、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺(jué)。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優(yōu)勢能夠使其較為順暢的傳達下去。并且女性相對細膩、堅韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類(lèi)的工作。相對男性而言，更穩定，相對勞動(dòng)力價(jià)值沒(méi)有男性大�？紤]人力資源成本等諸多問(wèn)題上，會(huì )選擇穩定性強，人力資源成本相對較低的人來(lái)做這份工作。男性無(wú)疑是首位。
4.戰略規劃對比。HR部門(mén)作為一個(gè)企業(yè)重要的調度、執行、戰略部門(mén)。其內部的穩定性無(wú)異于給企業(yè)的穩定發(fā)展支撐起了一個(gè)明目的標桿。類(lèi)似古代“兵不識將，將不知兵”的情況。HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩作用。男性天生的思維較女性縝密，心理素質(zhì)較女性強，老板一般樂(lè )意用男性作為公司的HRD。
其實(shí)就我的觀(guān)點(diǎn)而言，這個(gè)不是一個(gè)絕對的問(wèn)題，在職場(chǎng)中，還是有那么多的女性身居要職，世界500強中也有很多的女性身居高職。當然男性和女性在結婚之后，是會(huì )有一定的變化：男性：結婚→生子→家庭責任(賺錢(qián))>男人在有了家庭之后往往對事業(yè)有更大的要求，追求更高的職位，更高的收入。女性：結婚→生子→家庭責任(照顧老人和小孩)>女人在有了家庭之后，對事業(yè)的要求相對減低，追求的是穩定。
這個(gè)也只能夠代表一部分女性的想法。隨著(zhù)男女平等觀(guān)念深入人心，女性已經(jīng)是半邊天了。所以在未來(lái)的發(fā)展中，可以不論性別，只要有能力，你就可以上，沒(méi)有能力你就下。
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