人力資源流程
人力資源流程
一、什么是人力資源流程?
豎立起了人力資源的觀(guān)念，主要是要去實(shí)施。擁有了觀(guān)念之后，便要落實(shí)為一套可行的方法，以促進(jìn)企業(yè)資源的整合。人力資源流程就是把人力資源管理 工作根據前后輕重分出一些步驟，管理人員可以依照執行的方法。
從人力部的每一個(gè)工作來(lái)看，它都體現了企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、理念�？聪旅娴娜肆Y源工作流程圖，其實(shí)很簡(jiǎn)單。但是，做起來(lái)很困難，無(wú)論是哪一步，一旦脫離了企業(yè)的實(shí)際，美好的理想就只能是美麗的空想。前一講已經(jīng)說(shuō)到，人力資源是軟件資源，軟件資源可以(在我看來(lái)是必須)高于硬件資源，但不能高得太多。
二、人力資源管理流程 分析
人力資源管理分析流程
人力資源管理的第一步是崗位設計和制定標準。就是公司有什么樣的工作崗位，由什么人來(lái)做，他需要達到什么條件，以及如何衡量。
確定了需求并設定了崗位，接下來(lái)要做是招聘合適的人才。主要是如何招聘及如何選擇。
人員培訓包含兩個(gè)方面：新招聘員工的崗前培訓和對老員工的職中培訓，側重點(diǎn)各有不同。
績(jì)效考評對任何一個(gè)組織而言都是最為重要的，因為它是員工對企業(yè)貢獻的評價(jià)，也是企業(yè)對員工取舍的依據。效率是存在的基礎，沒(méi)有效率就不能存在。
將考評的信息反饋到上層，根據反饋信息對崗位及標準做出適當的修改，以更加適合企業(yè)情況。
三、企業(yè)人力資源部 干什么?
上面的流程就是人力部門(mén)工作的主要部分。人力資源管理是一個(gè)不斷循環(huán)的過(guò)程，這種循環(huán)是不斷地發(fā)現自己的問(wèn)題，然后更改假設，努力使企業(yè)的制度、標準更能夠發(fā)揮人的能力、團隊的精神。企業(yè)的制度猶如一個(gè)國家法律規范，是激勵人的根本。
人力資源部還肩負著(zhù)建立企業(yè)文化的重任。企業(yè)文化也是一個(gè)紅得發(fā)火的概念。其實(shí)文化是一種思維、觀(guān)念。企業(yè)制度的作用是規范人的行為，因此，在某種制度中，有些行為大受歡迎，而在另外的制度里，也許被禁止。企業(yè)文化就是用制度建立、維系一種在這個(gè)組織之內的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、價(jià)值取向，讓所有的員工都依照制度前進(jìn)。
企業(yè)文化及制度等等的問(wèn)題留到后面作答。到這里，我們得出的結論是：將企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭是企業(yè)制度的競爭。
四、人力資源管理流程說(shuō)明
公司的人力部門(mén)工作是否就按上面的流程進(jìn)行?答案是否定的。這是人力資源工作的思路，也就是說(shuō)，人力資源處理的就是公司的人才需求問(wèn)題、確定需求后的招聘問(wèn)題、招聘以后的培訓，培訓上崗后的考核。這是可以按這一步驟流程進(jìn)行的。但很多的公司也許是不斷的招人，不斷地走人;招人的時(shí)候有培訓，培訓的時(shí)候有考核。各種流程區分得不很分明。
工作流程是對工作的重點(diǎn)的總結，企業(yè)的人力部就是要干這些事情。人力資源部為什么要存在?答案是它對企業(yè)有貢獻，它提高了企業(yè)的效率。它是怎樣運作的呢?就是尋找合適的人才，然后培訓，讓他成為做這種事情的好手。這是貫穿于人力資源部全部工作的一個(gè)核心。讓最適合的人從事他善長(cháng)的工作。
績(jì)效考評并不是要決定一個(gè)員工的工資，也不是想要尋找辭退員工的理由。而是要分辨出誰(shuí)有效率，誰(shuí)沒(méi)效率，誰(shuí)適合他的工作，誰(shuí)不適合，他適合什么及我們該怎么做。
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