怎樣管理招聘工作

怎樣管理招聘工作

　　導讀：企業(yè)競爭就是人才之間的競爭，現如今，人才招聘早已從人滿(mǎn)為患的人才市場(chǎng)轉向資源豐富的線(xiàn)上招聘。

　　求賢若渴是各大企業(yè)的現狀，如何挖掘有潛力，有能力的人才?為企業(yè)未來(lái)發(fā)展做好準備?

　　其實(shí)，人才招聘不是簡(jiǎn)單的找人、面試，在一位員工入職之前，作為企業(yè)HR人員，就需要通過(guò)大量的數據收集和篩選，選擇與企業(yè)發(fā)展相符合的人員，經(jīng)過(guò)聯(lián)系溝通之后，再決定面試，通過(guò)層層篩選，才能為企業(yè)挖掘到一位合適的人才。對于急需人才的企業(yè)而言，提高招聘的工作效率，快速尋求合適人才才是關(guān)鍵。

　　信息化技術(shù)的發(fā)展減輕了人們的工作負擔，人力資源管理系統的出現，讓人才招聘工作開(kāi)始實(shí)現自動(dòng)化和系統化，簡(jiǎn)單乏味的人才資料收集、篩選，以及招聘活動(dòng)追蹤等流程將由智能化的系統進(jìn)行自動(dòng)化管理，提高企業(yè)人才招聘的工作效率，同時(shí)也減少因人工操作可能導致的數據失誤，大大提升人才庫的數據真實(shí)性。

　　人力資源管理系統是怎樣幫你管理招聘工作的?我們以8Manage HCM為例，看看它是如何實(shí)現信息化的招聘管理的：

　　當企業(yè)有招聘需求時(shí)，可在線(xiàn)把招聘職位信息自動(dòng)發(fā)布到系統配套的對外招聘網(wǎng)站上。同時(shí)系統實(shí)時(shí)收集招聘網(wǎng)站上投遞的簡(jiǎn)歷信息并存放于人才庫中。招聘經(jīng)理可以設置復雜的查詢(xún)條件篩選與招聘崗位匹配的簡(jiǎn)歷，在線(xiàn)安排面試、反饋面試情況。

　　在整個(gè)招聘周期，系統實(shí)時(shí)追蹤需求、申請人、面試的動(dòng)態(tài)情況，還可以下發(fā)聘用通知，調查接受聘用或拒絕聘用的情況并上報，幫助企業(yè)及時(shí)了解招聘進(jìn)度，從而調整招聘計劃或進(jìn)行入職安排。

　　此外，招聘經(jīng)理可在系統中為每個(gè)招聘申請相關(guān)費用和上報審批，追蹤每次招聘活動(dòng)的費用支出等等。通過(guò)規范化、自動(dòng)化的流程管理，減輕人工操作負擔。

　　通過(guò)信息化8Manage HCM人力資源管理系統，基本上可以涵蓋從發(fā)布招聘公告、篩選簡(jiǎn)歷、員工檔案、考勤、薪資福利、績(jì)效考核等用人的全過(guò)程，實(shí)現招聘活動(dòng)的全周期管理，自動(dòng)化的流程管理讓企業(yè)招聘更高效，而且相關(guān)數據完整全面，企業(yè)可以自主打造人才儲備庫，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展奠定人才基礎。

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