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怎樣提高網(wǎng)絡(luò )招聘的效果
網(wǎng)絡(luò )招聘以其便利快捷、跨區域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。要說(shuō)哪個(gè)單位，從來(lái)沒(méi)有做過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，倒真成了稀奇古怪之事。
但是網(wǎng)絡(luò )招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬(wàn)事大吉那么簡(jiǎn)單，實(shí)際工作中，有多少單位花了銀子卻沒(méi)達到期望的效果，如果你公司不是實(shí)力雄厚、應征者如云的知名跨國公司，費點(diǎn)心思、花點(diǎn)時(shí)間參照以下幾點(diǎn)做法，相信你可以做得更好。
一、招聘廣告忌錯別字
求職者在簡(jiǎn)歷中出現錯別字會(huì )嚴重影響個(gè)人形象，公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會(huì )認為公司員工文化水平普遍較低，都會(huì )影響求職者對公司的印象，導致優(yōu)秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯別字。
二、別吝嗇介紹公司和職位
沒(méi)有一個(gè)網(wǎng)站限制招聘單位的發(fā)布字數，招聘單位完全可以利用這一平臺有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位�？蓪�(shí)際上，很多單位在這方面非常的吝嗇，可以用“惜字如金”來(lái)形容，要么文字少的可憐，要么什么都沒(méi)有。
三、把職位排在最前
任意打開(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個(gè)職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發(fā)布的職位被大多數人注意到，請你每天打開(kāi)電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。
四、巧設置篩選簡(jiǎn)歷
由于不少求職者認為“廣種必能博收”，投遞簡(jiǎn)歷非常隨意，導致招聘單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡(jiǎn)歷。針對這一情況，規模比較大的跨國公司一般使用自己的簡(jiǎn)歷篩選系統進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。沒(méi)有簡(jiǎn)歷篩選系統的公司最好使用招聘網(wǎng)站系統提供的過(guò)濾設置，根據職位要求設置相應的過(guò)濾條件。這樣可以有效地過(guò)濾一些無(wú)用簡(jiǎn)歷，減少篩選簡(jiǎn)歷的工作量，提高招聘工作效率。
五、網(wǎng)上一個(gè)職位不要長(cháng)招
長(cháng)期在網(wǎng)絡(luò )上掛上一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問(wèn)：一是單位不需要人，在做假招聘;二是此職位難以應聘成功，或崗位流動(dòng)性較大，新人難以適應;三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什么樣的人。
無(wú)論何種疑問(wèn)，都會(huì )讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當長(cháng)期一個(gè)職位無(wú)法招聘到合格人員時(shí)，也要把職位暫時(shí)停一下，嘗試利用其他招聘途徑進(jìn)行人員補充，或者一段時(shí)間后再行發(fā)布,千萬(wàn)不能在一棵樹(shù)上掉死。實(shí)在不愿意把職位停下,你也要把原來(lái)的職位刪除,進(jìn)行重新發(fā)布。
六、方便求職者方便自己
了解一個(gè)公司的開(kāi)放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話(huà)、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱(chēng)都沒(méi)有的招聘廣告，多少應聘者敢于把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去?如果說(shuō)公布聯(lián)系電話(huà)會(huì )干擾正常的工作，公布辦公地址恐怕沒(méi)什么大問(wèn)題，直接上門(mén)的“面霸”畢竟是極少數。
那么好的一個(gè)展示平臺，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會(huì )給你的招聘工作帶來(lái)多大的幫助!面試遲到的少了，常見(jiàn)問(wèn)題咨詢(xún)的少了，合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè )而不為?其實(shí)工作中只要比別人多想一點(diǎn)點(diǎn),成功的機會(huì )便會(huì )多很多!
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