企業(yè)怎樣做好校園招聘

企業(yè)怎樣做好校園招聘

　　對于有計劃招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)而言，面對因高校擴招而人數猛增的應屆畢業(yè)生們，究竟應該如何操作才能有效的完成招聘任務(wù)，為企業(yè)招到適合的“新鮮”人才?下面小編為大家整理了做好校園招聘的方法，歡迎閱讀！

　　企業(yè)怎樣做好校園招聘

　　與企業(yè)各職能部門(mén)確定用人需求

　　企業(yè)招人之前首先需要有一個(gè)清晰的人力資源規劃，以使人才能夠發(fā)揮作用，避免人才流失成本的產(chǎn)生。

　　到學(xué)校招收什么樣的人才、專(zhuān)業(yè)是否要對口，需要事先準備好《職位說(shuō)明書(shū)》――即對空缺職位的描述、具體工作的要求及對應征者的素質(zhì)要求等。在制定職位描述時(shí)不要用空洞的不可衡量的詞語(yǔ)，如“能力出色”、“口才一流”等等。

　　招收剛畢業(yè)的學(xué)生從事何種工作要考慮好，一般來(lái)講，社會(huì )經(jīng)歷缺乏的年輕人心理素質(zhì)較差，因此不宜從事心理承受力要求高的工作，如提成制的業(yè)務(wù)代表等。

　　制定招聘策略

　　一般說(shuō)來(lái)，目前企業(yè)運用得最多的校園招聘策略有幾種：一是直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人;二是參加學(xué)校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì );三是企業(yè)將校園招聘工作外包給專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構。

　　一、直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人

　　此種方式主要適合那些對人才專(zhuān)業(yè)性要求較高的企業(yè)。比如，一家IT系統集成廠(chǎng)商今年計劃從高校畢業(yè)生中招聘五十個(gè)系統工程師，該企業(yè)可以直接將人力需求通過(guò)高校的畢業(yè)生就業(yè)指導中心轉給該校的計算機系。這種招聘方式一來(lái)很有針對性，大大減小了招聘范圍，例如企業(yè)只選擇某些著(zhù)名高校發(fā)布招聘信息;二來(lái)也節省了大量的招聘費用。深圳華為公司就經(jīng)常采取這種方式。由于近年我國通訊行業(yè)的飛速發(fā)展，華為公司每年的用人需求量也相當大，由于國內高校中開(kāi)有通訊專(zhuān)業(yè)的并不多，所以華為公司就經(jīng)常從這些有該專(zhuān)業(yè)的高校院系直接招人。

　　二、參加學(xué)校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )

　　每年，很多高校都會(huì )舉辦各種專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )，比如IT專(zhuān)場(chǎng)、經(jīng)濟專(zhuān)場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)場(chǎng)等等。這種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的，一是有某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人力需求的企業(yè)可以盡可能多的接觸到該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，有很大的選擇余地;二是可以在招聘會(huì )現場(chǎng)有力展示企業(yè)的實(shí)力與文化。

　　三、將校園招聘工作外包給專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構

　　由于校園招聘所涉及的繁重工作使許多企業(yè)更傾向于將此工作外包給專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構。而越來(lái)越多的現實(shí)表明，這種方式已經(jīng)成為一種趨勢，在此我們將詳細向企業(yè)介紹該如何選擇服務(wù)機構。

　　1、認清自己，因“業(yè)”而異

　　A類(lèi)企業(yè)：外包為主、最后把關(guān)

　　這些企業(yè)絕大多數都是其所在行業(yè)的領(lǐng)導者，對校園招聘業(yè)務(wù)具有非常清晰的認識;成本控制意識強，對服務(wù)商的要求也非常高;他們的宣傳攻勢強烈，絕對不遺余力和不惜工本;他們對于優(yōu)秀畢業(yè)生的渴望十分強烈，目標直指象牙塔中最優(yōu)秀的部分;他們的校園招聘活動(dòng)多集中在幾所名牌大學(xué)，社會(huì )影響力較大。這些企業(yè)如果與某家服務(wù)機構有了很好的合作，一般不會(huì )輕易的變更服務(wù)供應商，除非出現強大的競爭優(yōu)勢或者服務(wù)失誤�？梢哉f(shuō)，抓住了這些企業(yè)，就是占領(lǐng)了校園招聘服務(wù)的大部分市場(chǎng)，比如中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)，分別擁有長(cháng)期合作客戶(hù)，占據了整個(gè)校園招聘服務(wù)市場(chǎng)的大部分份額。

　　B類(lèi)企業(yè)：立足本地、有限輻射

　　這類(lèi)企業(yè)對于校園招聘的成本控制非常嚴格，很少購買(mǎi)外包服務(wù)，大部分工作都由企業(yè)內部人員來(lái)完成。特別是一些地域性強的企業(yè)在這方面很明顯，他們多和當地的高校建立長(cháng)期合作關(guān)系，而且由于企業(yè)規模和影響，在宣傳方面不會(huì )有過(guò)多投入。這些企業(yè)的校園招聘具有一定的地區局限性，經(jīng)濟實(shí)惠卻是第一選擇。不過(guò)也有些例外，有些企業(yè)在權衡之下會(huì )購買(mǎi)部分外包服務(wù)，因為不愿意在諸如篩選簡(jiǎn)歷等環(huán)節上投入過(guò)大。

　　2、選擇品牌，選擇服務(wù)

　　作為校園招聘服務(wù)的提供者，擁有優(yōu)勢的服務(wù)項目是在市場(chǎng)競爭中取勝的有效辦法。在國內的人才服務(wù)機構中，既有明顯品牌效應，又能提供整體解決方案的機構，他們不但具有獨特的優(yōu)勢項目，而且憑借出色的服務(wù)質(zhì)量和品牌效應，成為跨國企業(yè)在中國開(kāi)展校園招聘活動(dòng)的首選合作伙伴。

　　另類(lèi)招聘策略

　　除了上面提到的幾種主要招聘策略外，還有一些比較另類(lèi)的校園招聘策略，比如――“德勤俱樂(lè )部”。德勤會(huì )計師事務(wù)所是世界五大會(huì )計師事務(wù)所之一。德勤人力資源部劉小姐介紹說(shuō)，德勤俱樂(lè )部已經(jīng)辦了4年，在北京的招收對象限于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、對外經(jīng)貿大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、首都經(jīng)貿大學(xué)6所高校的會(huì )計、財務(wù)管理和法律等專(zhuān)業(yè)的大三學(xué)生。前兩次，基本上招收的都是6校上述專(zhuān)業(yè)前20名的同學(xué)，去年則放開(kāi)了，不以學(xué)習成績(jì)?yōu)榫�(xiàn)，而是廣泛報名，經(jīng)過(guò)筆試、面試，最后確定60人。俱樂(lè )部幾乎每月組織一次活動(dòng)，主要是公司的部門(mén)經(jīng)理、員工和大學(xué)生們交流、討論并做專(zhuān)題講座，此外還有郊游和聚餐等活動(dòng)。德勤人力資源部人員的解釋是：“加強德勤和高校的聯(lián)系，能幫助同學(xué)們更好地了解公司�！贝笕�的學(xué)生對此種招聘備加重視，德勤俱樂(lè )部去年的60名成員中，20人畢業(yè)后進(jìn)入德勤，其余40人大部分出國或者另謀他就。德勤負責招聘的劉小姐說(shuō)：“想來(lái)的都來(lái)了�！�

　　據中國人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室的老師介紹，類(lèi)似德勤這樣提前進(jìn)高校舉辦“準招聘”的公司為數不少。寶潔公司在北大啟動(dòng)了一項在大三學(xué)生中招聘實(shí)習生的聘才計劃，如果表現優(yōu)異，將在畢業(yè)時(shí)正式聘用。聯(lián)合利華也啟動(dòng)了夏令營(yíng)計劃，在全國范圍內選拔優(yōu)秀學(xué)生，邀請他們在暑假到企業(yè)參觀(guān)實(shí)習，讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念，若雙方合意，畢業(yè)時(shí)將可簽約。

　　聯(lián)系學(xué)校

　　普通高校中負責畢業(yè)生就業(yè)工作的部門(mén)通常為學(xué)生處或就業(yè)中心，企業(yè)如要發(fā)布招聘信息或計劃舉辦校園招聘會(huì )，那么首先得和高校中的這些部門(mén)聯(lián)系。

　　校園招聘會(huì )的操作：

　　曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘;“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好，即便在求職這個(gè)對學(xué)生比較困難的關(guān)口，自己第一次感覺(jué)自己被人當作人來(lái)看，就是在這種感覺(jué)的驅使下我應該說(shuō)是有些帶著(zhù)理想主義來(lái)到了寶潔�！笨梢�(jiàn)，一次好的招聘會(huì )，會(huì )對優(yōu)秀的學(xué)子產(chǎn)生很強的吸引力。

　　寶潔公司招聘主管向我們介紹了他們的經(jīng)驗：

　　1、前期的廣告宣傳：派送招聘手冊，招聘手冊基本覆蓋所有的應屆畢業(yè)生，以達到吸引應屆畢業(yè)生參加其校園的招聘會(huì )的目的。

　　2、邀請大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì )：寶潔的校園招聘介紹會(huì )程序一般如下：校領(lǐng)導講話(huà)，播放招聘專(zhuān)題片，寶潔公司招聘負責人詳細介紹公司情況：招聘負責人答學(xué)生問(wèn)，發(fā)放寶潔招聘介紹會(huì )介紹材料及職位申請表。

　　寶潔公司會(huì )請公司有關(guān)部門(mén)的'副總監以上高級經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來(lái)參加校園招聘會(huì )。通過(guò)雙方面對面的直接溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應聘者勾畫(huà)出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過(guò)播放公司招聘專(zhuān)題片，公司高級經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應聘學(xué)生在短時(shí)間內對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。

　　明基則在校園招聘中的宣傳工作上了很大的功夫。明基HR經(jīng)理鄭紅小姐介紹說(shuō)：明基的宣傳工作與其他企業(yè)有所不同。明基的宣傳工作并非是因為校園招聘才進(jìn)行的，而是一直都在做。只是關(guān)于校園招聘的宣傳更多強調明基對人才的理念和明基對人力資源方面的觀(guān)念。比如我們的校園招聘海報：長(cháng)頸鹿穩固的站在地上，頭很高，可以看得很遠。這個(gè)海報主要表達的主題是明基會(huì )提供一個(gè)平臺，讓大學(xué)生有機會(huì )打下穩固的基礎，同時(shí)又提供發(fā)展的空間。

　　此外，針對每年不同的就業(yè)情況，明基會(huì )有不同的宣傳計劃。比如我們每年都會(huì )在比較知名的高校舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，去年我們是請總經(jīng)理親自到每個(gè)會(huì )場(chǎng)進(jìn)行演講，而今年則希望提高效率，遍地開(kāi)花，于是安排當地的分公司經(jīng)理去宣講明基的企業(yè)文化，包括明基集團的發(fā)展情況，還有為大學(xué)生提供的條件等。當然，我們還會(huì )運用其它的方法來(lái)增進(jìn)大學(xué)生對明基的親切感，比如請一些該校畢業(yè)的明基員工‘現身說(shuō)法’。

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