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HR 請您網(wǎng)開(kāi)一面
相信很多剛剛邁出校門(mén)的兄弟姐妹們都感嘆于工作的難找。很多名企的HR也會(huì )常常站出來(lái)給求職者許多建議，但是他們絕對不會(huì )說(shuō)一句話(huà)“我們喜歡長(cháng)相好看的�！�
這其實(shí)是牽涉到了人性問(wèn)題，很難用面試技巧去彌補，當然，這是針對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)的。如果您覺(jué)得自己在面試時(shí)的表現很不錯，可為什么總是沒(méi)有收到反饋!那么您就應該考慮到這所謂的“長(cháng)相問(wèn)題”了，它就像沒(méi)有征兆的絕癥，不會(huì )有一個(gè)HR告訴你被淘汰的原因。
很多人會(huì )忽視這個(gè)問(wèn)題，學(xué)生氣十足的朋友甚至還抱著(zhù)“人不可貌相，海水不可斗量”的想法，以為小學(xué)時(shí)候老師說(shuō)的“看人不能只看外表”可以沿用至今。卻不知道后半句是“不看外表也是萬(wàn)萬(wàn)不行的”。面試時(shí)一個(gè)人的長(cháng)相所起的作用絕對出乎你的意料。我有朋友多年從事招聘工作，他們常常在不了解對方能力的情況下只要好看的，于是常常會(huì )抱怨“這個(gè)小姑娘怎么中看不中用，當時(shí)居然就讓她進(jìn)來(lái)了�！碧幚矸椒ň褪菍⑦@些中看不中用的小姑娘安排到工作風(fēng)險很大的崗位，故意讓她們范錯誤，便理所當然地“趕走”了她們。但是盡管如此，HR還是不厭其煩地只招自己的“意中人”。
我也是剛畢業(yè)在找工作的人，好朋友為此十分痛苦，甚至想過(guò)輕生。當然，我們不鼓勵這樣做。長(cháng)相是天生的，我們不希望這樣的不平衡也延伸到面試中來(lái)�；蛟S這反而能成為我們做好工作，證明自己的動(dòng)力。我也常勸我朋友，王石、馬云、史玉柱，這些個(gè)大人物哪個(gè)不是其貌不揚。
其實(shí)因為長(cháng)相問(wèn)題而決定錄取與否是一種歧視并且觸犯法律。在中國，這樣的自我保護意識尚不完全。當然，縱使打了官司贏(yíng)了最后進(jìn)了公司也沒(méi)用，道理不說(shuō)大家也知道。這么一個(gè)大環(huán)境下，我們無(wú)法去職責HR，他們有最終解釋權。但是我們依然希望HR可以網(wǎng)開(kāi)一面，再這么發(fā)展下去，就直接去模特學(xué)院招人得了。
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