校園招聘：你為何招不到人？

校園招聘：你為何招不到人？

近日，筆者的朋友劉海向我抱怨，說(shuō)他親自去某高校招聘時(shí)吃了閉門(mén)羹，竟然會(huì )招不到人，感到很失落。耐心傾聽(tīng)完他的抱怨之后，筆者很是感慨，就業(yè)形勢如此嚴峻，也會(huì )招不到人?朋友劉海是個(gè)生意人，在家具行業(yè)打拼數十年，精明能干，見(jiàn)多識廣，什么大風(fēng)大浪沒(méi)見(jiàn)過(guò)。然而這次的校園招聘會(huì )上，老劉的的確確是吃了閉門(mén)羹，很是苦惱。

對于朋友的“遭遇”，我為他感到惋惜和遺憾。然而，這背后的原因是值得我們思考的。劉海這次的“遭遇”折射出了大多數中小企業(yè)對人才概念模糊的普遍現狀，同時(shí)也反映了中小企業(yè)成長(cháng)過(guò)程中還未成熟的管理機制和尚未完善的人力資源規劃。這是值得廣大中小企業(yè)借鑒的。下面，我就朋友劉海的經(jīng)歷與大家分享一下，以便于類(lèi)似的朋友不要犯同樣的錯誤。劉海的失誤主要表現在：

1、忽略背景工作的調查。沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權，劉海最大的失誤在于事前沒(méi)有弄清楚該學(xué)校的情況，只是聽(tīng)朋友的簡(jiǎn)單介紹便興沖沖的過(guò)來(lái)了。吃閉門(mén)羹那是意料之中的事。學(xué)校也和企業(yè)一樣，也是有組織有計劃運營(yíng)的。朋友沒(méi)有按照流程辦事，打擾了別人的教學(xué)安排，自然沒(méi)法受到學(xué)校有關(guān)負責人的重視，更別說(shuō)是學(xué)生了。而且這也不符合禮儀。

2、面試目的不明確。朋友此行的目的是招幾個(gè)家具導購員，自然也沒(méi)多想。然而就這么簡(jiǎn)單的小事也沒(méi)能讓他如愿。在聽(tīng)朋友抱怨之后，我問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題：你此行要達到什么目的?你怎么樣向應試者介紹自己的公司?面試的重點(diǎn)放在考察哪個(gè)方面?要不要向應試者介紹一下工作崗位的真實(shí)情況等等。朋友聽(tīng)后，默然。

3、對合格者應具備的的條件界定不清。對于你需要一個(gè)什么樣的人自己心里要有個(gè)底，心中要明白這個(gè)崗位需要什么樣的技能，是否有專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗的限制等。這些面試的基本技能是很重要的。

4、面試缺少整體結構，陳述表達不清�；蛟S是緊張(單獨面試幾十個(gè)人)，劉海在這方面比較的不是很好，對于自己企業(yè)的情況和應試者的提問(wèn)，朋友的回答不是很理想，主要是陳述不清楚，不分主次，沒(méi)有針對性的回答，自然不能引起求職者的興趣了。

在這次面試經(jīng)歷中，同時(shí)也暴露出了不少中小企業(yè)存在的一些問(wèn)題。

1、薪酬制度不完善。工資的問(wèn)題一直困擾著(zhù)很多的企業(yè)，對于這個(gè)該給求職者多少錢(qián)，自己心里也沒(méi)底。給多了自己虧本，給少了求職者還不愿意。當然了，作為老板認為主要的事員工給企業(yè)創(chuàng )造多少利潤，再談工資。這也是很多中小企業(yè)普遍的做法�？蓡T工關(guān)心的是工作的安全感、經(jīng)濟上的保障、自身發(fā)展的空間。于是矛盾便產(chǎn)生了，如果不能協(xié)調即使是合作那也是同床異夢(mèng)。

2、人力資源規劃尚未健全。很多做生意的老板對這方面并未引起重視，只是覺(jué)得自己公司缺一個(gè)人便招一個(gè)人，這樣的做法往往會(huì )造成人才流失率高，員工忠誠度差等問(wèn)題。作為中小企業(yè)，應該轉變觀(guān)念，根據自身的情況規劃好自己的管理制度和相應的人才發(fā)展規劃，這樣不僅有助于企業(yè)的發(fā)展，而且避免盲目招人而帶來(lái)不必要的損失。

那么，在校園招聘之前，該做些什么準備工作呢?

1、對該校進(jìn)行詳細的了解。主要是包括該校的歷史文化、領(lǐng)導班子、組織結構、作業(yè)流程、專(zhuān)業(yè)情況、所取得的成就、專(zhuān)業(yè)老師等等。對這些情況了解之后，那么再和學(xué)校溝通是時(shí)也就掌握了主動(dòng)權，招聘工作也能從容展開(kāi)了。

2、制定詳細的招聘計劃和培訓規劃。要招多少人，招什么人，怎么樣招人要做到心中有數，最好是做一個(gè)詳細的計劃，以免在招聘現場(chǎng)人多的時(shí)候顯得手忙腳亂，不知所從了。做好培訓規劃工作，把培訓當做長(cháng)期投資工作來(lái)做，畢竟學(xué)生也很注重培訓工作的。

3、取得專(zhuān)業(yè)老師和導師的信任和支持。很多企業(yè)往往招不到優(yōu)秀的人才，原因往往在此。一般在招聘之前，專(zhuān)業(yè)老師會(huì )把最優(yōu)秀的學(xué)生推薦給與自己聯(lián)系密切的企業(yè)，所以，這方面也是很重要的。

4、了解國家就業(yè)政策和相關(guān)法律法規。我想，無(wú)論是老板還是HR，這個(gè)方面還是要好好了解的。

中小企業(yè)走進(jìn)校園招聘是好事，說(shuō)明企業(yè)的人才觀(guān)念正逐漸增強，該怎么樣招到適合自己的人才很關(guān)鍵，這還需要廣大企業(yè)多思考多總結。(作者：李曉年)

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