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關(guān)于HR在勞資關(guān)系中的定位
只要私有制沒(méi)有被消滅，那么勞資關(guān)系就是一個(gè)永恒的話(huà)題，HR在這種關(guān)系中扮演的是一個(gè)特殊的角色，其特殊性在于它的不可替換性。HR是勞資雙方溝通的橋梁，是矛盾激化的緩沖區。由此一個(gè)合格的HR要熟悉人力資源管理方面的知識如：企業(yè)人力資源戰略的制定，人員的招募與選拔，培訓與開(kāi)發(fā),績(jì)效管理,薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理以及各種相關(guān)的法律法規等。但是HR要參與企業(yè)的戰略決策，要與GM以及其他業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，僅僅具備人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識顯然是遠遠不夠的。他還必須把握其他領(lǐng)域的知識，這樣才能符合新時(shí)期對一個(gè)合格的HR人員的要求，企業(yè)的人力資源治理領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家。相關(guān)知識包括：組織行為學(xué)、心理學(xué)、項目治理、經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等等。如果在某外資服務(wù)那么不但要懂英語(yǔ)，而且最好能夠懂該國的語(yǔ)言。HR應該有著(zhù)很好的邏輯思維能力和良好的談判能力以及個(gè)人修養。這樣HR才能夠起到橋梁和緩沖的作用。這樣的要求高么?一點(diǎn)也不高。如果HR不懂這些知識那么就像是工程師看不懂圖紙，銷(xiāo)售不了解市場(chǎng)。而現在那些所謂的HR不但對我上面的這些要求是搟面杖吹火一竅不通，甚至是個(gè)人修養也大打折扣，全無(wú)敬業(yè)精神。大多數HR抱怨每天審閱太多的簡(jiǎn)歷，遇到了太多不可理喻的面試者。
So that 他們就可以用極其惡劣的態(tài)度對待其他求職者，用極不專(zhuān)業(yè)的口吻對求職者提出一系列匪夷所思的要求，為所欲為，隨心所欲。其實(shí)退一步想一想 您，所謂的HR大人，除了能夠做這些簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)外，還能干什么?大多數HR寫(xiě)篇通知，不滿(mǎn)百字，錯字別字滿(mǎn)篇。在公司里根本起不到橋梁的作用，搬弄是非，挑撥離間是大多數HR的拿手好戲。狐假虎威，靠壓榨其他雇員來(lái)取悅雇主，是大多數HR的工作成績(jì)。
我們可以這樣說(shuō)，大多數HR是這個(gè)星球上最糟糕的職業(yè)群體，對自身沒(méi)有要求，得過(guò)且過(guò)當一天和尚撞一天鐘，基本上從來(lái)不充電，沒(méi)有進(jìn)取心，基本沒(méi)有發(fā)展的空間，相信隨著(zhù)私有制的消滅，這個(gè)職業(yè)也會(huì )被WIPE OFF.[ 此帖被如豬添翼在2010-04-08 14:47重新編輯 ]
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