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HR，調薪時(shí)請不要虛偽得忘記了自己！
HR在為其他員工進(jìn)行年度調薪而忙碌奔走的時(shí)候，我們自己的情況又如何呢?讓我們一起看下全國同行的情況吧，為你做個(gè)參考。請問(wèn)：1、從年初至今，你自己有被調過(guò)薪嗎? A、有 B、沒(méi)有 2、如果有，調薪幅度是多少?你滿(mǎn)意不?如果沒(méi)有，你預計何時(shí)能調?期望調多少?#勵言腹語(yǔ)#開(kāi)放、分享、行知、責任
1、2012年每個(gè)月都在面臨著(zhù)薪水變動(dòng)，房地產(chǎn)行情波動(dòng)，致使獎金有高有低，乃至倒虧本，至于2013年嘛，底薪就沒(méi)有什么調動(dòng)的可能了，但是期待獎金及分紅可以水漲船高。期待行情好轉，阿門(mén)!
2、根據昨天的內容，不知道為何要單獨把HR摘出來(lái)今天講呢?難道年度調薪的方案不包含HR部門(mén)嗎?什么時(shí)候HR部門(mén)變得這么高尚起來(lái)了?都是說(shuō)：“同事們，我們部門(mén)已經(jīng)向公司申請了年度調薪的事情，你們等著(zhù)調薪吧�！蓖聜円苫笾�(zhù)問(wèn)：“你們自己呢?”“呵呵，我們是打醬油的，沒(méi)事，我們的工資挺高的，就沒(méi)有必要調薪了�！�
3、其實(shí)啊，只要是一個(gè)公司的政策，最好就包含所有拿薪水的部門(mén)，用一套方案、同一個(gè)原則、同一個(gè)公式去調薪，千萬(wàn)不要搞特殊，弄什么“一司兩案”東西，那樣的后果怎么樣?我相信可以想象!
4、首先調薪要避免兩種錯誤的想法：a.很多人認為只要努力工作，老板自然會(huì )看在眼里，到時(shí)候升職加薪會(huì )不請自來(lái)。這種類(lèi)型的員工，往往都是屬于腳踏實(shí)地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)爭取過(guò)，也不知道怎么爭取。b.認為工作年限長(cháng)就能得到加薪的機會(huì )。不少朋友都會(huì )有這樣的想法：我來(lái)到公司都好幾年了，也屬于“老資格”了(有點(diǎn)兒“倚老賣(mài)老”的意思)，雖然沒(méi)有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒(méi)有進(jìn)步過(guò)，除了第一年在進(jìn)步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專(zhuān)業(yè)技能上卻并沒(méi)有隨年齡增長(cháng)而實(shí)現相應比例的突破。這種情況本質(zhì)上就是屬于倒退的表現，這種員工在老板眼中也會(huì )被視為“雞肋”。對于這種員工來(lái)說(shuō)，如果老板不開(kāi)你，已經(jīng)算是比較幸運的了。
5、不過(guò)，想要主動(dòng)提出調薪的人必須要有含金量的調薪籌碼，什么樣的籌碼算：a.與一年前相比，專(zhuān)業(yè)能力方面明顯進(jìn)步，從理論到實(shí)踐，均有更加深入的認識;b.業(yè)務(wù)能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績(jì)有目共睹，得到了老板的充分認可;c.能夠分享自己的知識，帶領(lǐng)團隊一起成長(cháng)，為公司培養更多的優(yōu)秀員工(這一點(diǎn)尤其重要);d.有明確的目標和計劃，能站在老板的角度思考公司未來(lái)的戰略方向，并在自己的能力范圍內助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展;e.擁有良好的作風(fēng)和做事習慣，做事理智、穩重、成熟，具備獨當一面的優(yōu)秀潛質(zhì);f.樂(lè )觀(guān)的心態(tài)和積極的上進(jìn)心，高效的執行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，在日常工作中沒(méi)有過(guò)激言行和情緒化表現，能夠得到老板的充分認可;g.當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個(gè)公司里到底是屬于“主角”還是“龍套”�！爸鹘恰敝傅氖悄切┡c公司發(fā)展密切相關(guān)的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務(wù)就會(huì )受到相當大的影響;而“龍套”則指的是那些可有可無(wú)、起不到實(shí)質(zhì)性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開(kāi)始就注定了你在這個(gè)公司受重視的程度。當然，也決定了你后來(lái)的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍套”，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規劃發(fā)展。有明確目標和長(cháng)遠計劃的人，通過(guò)不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒(méi)有目標、如無(wú)頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍套”。這里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規劃的重要性。
6、當然，一家企業(yè)的老板根本就是不足以讓你為之賣(mài)命的人，那么，請不要浪費精力，盡早走人吧，連調薪都不需要提起，免得傷心。
7、如果老板是值得跟隨的人，自己有具備了調薪的籌碼，那么，趕緊寫(xiě)一份有質(zhì)量的調薪報告吧，乘老板心情爽的時(shí)候遞給他，當場(chǎng)請其簽字批準了。呵呵，記得多寫(xiě)點(diǎn)，期望值別太低了，怎么著(zhù)也得加薪30%以上。
今天就到此為止，期待大家看完之后有所感觸，祝愿各位HR都能漲薪猶如漲洪水般心跳加速啊!
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