將來(lái)到底要不要做HR？

將來(lái)到底要不要做HR？

班里求職的同學(xué)都在抱怨，大型企業(yè)，HRM較規范，一般只招研究生；小企業(yè)，HRM不受重視，薪資處于公司的底層，未來(lái)發(fā)展前景渺茫�？傮w上HR的地位低，待遇差。即使這樣，想找一份HR工作，尤其是大型企業(yè)的HR工作，還是比較困難。一方面HR崗位的門(mén)檻較低，一般專(zhuān)業(yè)不限，所以文科專(zhuān)業(yè)蜂擁而至；但另一方面，研究生扎堆，本科生根本沒(méi)有競爭力，除了在薪資上要求低些。所以專(zhuān)業(yè)里的同學(xué)處于兩難境地，做人資的話(huà)，競爭激烈，待遇差，難以跟其他專(zhuān)業(yè)比；不做人資，三年的人資教育有點(diǎn)浪費，并且其他崗位工作也不簡(jiǎn)單。

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