分享自己，求指點(diǎn)：HR之路如何走下去

分享自己，求指點(diǎn)：HR之路如何走下去

這個(gè)地方真好�？吹矫咳沾蚩�，大家真心的分享;在每日指路中，大家熱忱的指點(diǎn)。我也想找大家指點(diǎn)下，在“每日指路”發(fā)不了，就跑這里來(lái)。請大家給指點(diǎn)下：HR之路怎么走下去。分享下各自的HR之路。

本人07年畢業(yè)，未畢業(yè)就到了現在的公司，到現在已經(jīng)有5年半了。公司是個(gè)上市公司，也是個(gè)集團公司，從事教育、通信、房產(chǎn)物業(yè)等。個(gè)人所在事業(yè)部的主營(yíng)業(yè)務(wù)是通信維護方面。覺(jué)得自己的職業(yè)可以分為三段：

一、集團人資部實(shí)習(4個(gè)月)

07年3月開(kāi)始實(shí)習之路，分配在人力資源部，地點(diǎn)是集團總部。所從事的也就是人事助理的工作。

二、事業(yè)部分公司人事行政財務(wù)專(zhuān)員分公司人事行政經(jīng)理(4年)

4個(gè)月后，分配到事業(yè)部的某個(gè)分公司，從事人事、行政、財務(wù)專(zhuān)員職務(wù)。當時(shí)分公司有50多人，項目單一。人事行政財務(wù)工作，我一人全部包辦。

4年期間，人員從50多人發(fā)展到450多人，項目多樣化，營(yíng)業(yè)額也有數十倍增長(cháng)。分公司相應招入行政人員、會(huì )計、出納。個(gè)人掛職人事行政經(jīng)理，主管人事工作。不過(guò)因為分公司的權限問(wèn)題，分公司人事專(zhuān)員也就1-2個(gè)，從事的模塊主要集中在招聘、培訓、合同等，未能涉及所有模塊。

三、集團事業(yè)部綜合辦人事行政經(jīng)理(1年多，至今)

剛工作的2年來(lái)，工作很有熱情，隨著(zhù)事情的單調，慢慢沒(méi)有期盼。3-4年期間，就是重復重復的工作，沒(méi)有什么新意，很想跳槽，但是因為各個(gè)原因都沒(méi)有實(shí)行。

去年接受工作調動(dòng)，到集團事業(yè)部綜合辦工作。一開(kāi)始是讓我了解業(yè)務(wù)，把控各分公業(yè)務(wù)發(fā)展和集團資源調控，3個(gè)月因為結構調整。綜合辦調入兩名資深技術(shù)主管，我也就被轉向人事行政工作，負責各分公司人事、行政工作指導。后面綜合辦經(jīng)理自己要主抓人事工作，我也就落個(gè)事業(yè)部行政主管。

深入業(yè)務(wù)加專(zhuān)業(yè)能力，才是最佳模式�？墒前l(fā)現自己慢慢的從HR工作，被調整到行政工作。各種的不適應，對未來(lái)職業(yè)之路很是迷茫。是果斷離職跳槽，還是等待機會(huì )?是繼續接受公司調動(dòng)，還是堅持自己喜愛(ài)的HR之路呢?

也許是這5年來(lái)，太過(guò)平靜太過(guò)安逸太過(guò)順利吧。即便想要跳槽，自己現在也有很多疑慮。又應該如何選擇行業(yè)?如何重新奮起?時(shí)間不斷流逝，意識愈加 的模糊。

請各位指點(diǎn)一下哦�；蛘叻窒硪幌赂髯缘腍R之路。

[分享自己，求指點(diǎn)：HR之路如何走下去]相關(guān)文章：

1.分享自己,求指點(diǎn):HR之路如何走下去

【分享自己，求指點(diǎn)：HR之路如何走下去】相關(guān)文章：

求HR職業(yè)規劃~求指點(diǎn)07-10

求指點(diǎn)職業(yè)規劃07-10

HR經(jīng)驗分享：離職率如何控制07-09

HR職業(yè)的發(fā)展之路07-10

我的HR之路關(guān)于HR的幾點(diǎn)見(jiàn)解07-10

急求雀巢奶粉，請大家指點(diǎn)07-10

求指點(diǎn)職業(yè)生涯規劃07-10

求前輩指點(diǎn)我的職業(yè)規劃07-10

HR想跳槽，求指教07-09

要不要等京東，求高人指點(diǎn)07-11