HR絕不會(huì )透露的8個(gè)招聘內幕

HR絕不會(huì )透露的8個(gè)招聘內幕

一、求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過(guò)程
公平的環(huán)境下求職?從HR的角度來(lái)說(shuō)，這根本就不現實(shí)。在可能每天都有上百封郵件擠滿(mǎn)郵箱的情況下，你以為他們真的有足夠的精力一點(diǎn)點(diǎn)核實(shí)你簡(jiǎn)歷里的內容和具體職位之間的契合度嗎?負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場(chǎng)：1.招聘效率過(guò)低而丟了自己的飯碗，2.累死在電腦前。
HR的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的，才是這一階段中最繁重的工作。
因此，你需要有一個(gè)全新的角度認識求職這個(gè)問(wèn)題，你很可能會(huì )因為各種復雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯誤。負責為公司招聘的那些人可不是什么獵頭，他們并不試圖找到最佳人選。也不會(huì )為你量身定制一份適合你的工作。他們要做的，就是從所有求職者中迅速篩除98％的人�，F在企業(yè)招聘的第一步-網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)申請是電腦用程序代替人力來(lái)淘汰大部分不合格求職者。
二、如果被否，別想要第二次機會(huì )了
在整個(gè)應聘過(guò)程中，任何一個(gè)環(huán)節你都可能被一票否決。一個(gè)真實(shí)的故事是，B大優(yōu)秀的畢業(yè)生Amy在網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)申請某TOP500公司時(shí)，未按照表格上要求從最高學(xué)歷開(kāi)始填寫(xiě)的順序，最終在第一輪就被K掉了。
說(shuō)實(shí)話(huà)公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個(gè)會(huì )議室聊天那么簡(jiǎn)單，需要大量的人力物力成本。從行業(yè)調研的結果來(lái)看，一家正規公司花在與招聘相關(guān)的任務(wù)上的時(shí)間可能是150個(gè)工時(shí)，而每雇用一個(gè)人的開(kāi)銷(xiāo)幾乎等于一個(gè)新雇員第一年薪資的一半。如果招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開(kāi)銷(xiāo)，或許還將成為產(chǎn)生法律責任的爭議糾紛。正是出于對上述情況的擔憂(yōu)，公司的招聘過(guò)程才會(huì )變成我們今天看到的這副可怕模樣。作為求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個(gè)錯誤，別人沒(méi)有犯這個(gè)錯誤，就離這個(gè)職位更近一步，為什么還要再讓其他競爭者再退回一步等你?

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