- 相關(guān)推薦
人才資源發(fā)展的六種趨勢
第一，人才的求職和流動(dòng)更為便捷今后，我國人才流動(dòng)社會(huì )化服務(wù)體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，保險、檔案、戶(hù)口和住房不再是困擾人才流動(dòng)的突出問(wèn)題。
第二，人才市場(chǎng)機制更加完善
由于各個(gè)部門(mén)單位自主擇人和人才自主擇業(yè)，人才市場(chǎng)的靈敏度將進(jìn)一步提高，市場(chǎng)對人才資源的調節作用加強，同時(shí)，高校將主要根據市場(chǎng)需求而設置專(zhuān)業(yè)，使人才適應性進(jìn)一步得到加強。
第三，人才的求職觀(guān)念更加靈活
隨著(zhù)人們自主擇業(yè)觀(guān)念的確立，以及不同所有制之間就業(yè)差別的減少，個(gè)人一生中就業(yè)崗位變化增加，整個(gè)社會(huì )的人才流動(dòng)率提高。
第四，對人才的素質(zhì)和能力要求更高
為適應市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，外語(yǔ)和計算機成為求職的基本要求，既懂專(zhuān)業(yè)又懂管理、多學(xué)科的復合型人才大受歡迎，心理素質(zhì)在選擇人才時(shí)受到重視。
第五，人才市場(chǎng)的調控能力提高
在市場(chǎng)充分發(fā)揮作用的同時(shí)，國家仍將保留人才資源配置的必要調控，對人才市場(chǎng)的管理也更加科學(xué)，混亂現象和欺詐行為得到制止。
第六，歸國留學(xué)人員年遞增量加大
近幾年學(xué)成歸國的留學(xué)人員每年平均遞增加大，據資料顯示，每年平均遞增13%。爭取“十五”期間每年吸引萬(wàn)名左右的留學(xué)人才回國工作。在今后幾年中，我國將迎來(lái)一個(gè)留學(xué)人員回國工作的熱潮。
《市場(chǎng)報》