人力資源管理的特色

人力資源管理的特色

采用現代人力資源管理理論，兼顧傳統人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進(jìn)行設計，可以滿(mǎn)足各種類(lèi)型的組織機構。

集中數據管理、分布式應用。采用全面的網(wǎng)絡(luò )工作模式，實(shí)現信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。支持組織機構經(jīng)常的迅速的變化特性。e-HR系統充分考慮到了E時(shí)代企業(yè)組織機構經(jīng)常隨市場(chǎng)環(huán)境改變而變化的特點(diǎn)，采用完全可定制的組織機構設計工具�？裳杆賹κ袌�(chǎng)需求的變化做出反應。

靈活、便利的自定義查詢(xún)方式。e-HR系統提供完整的自定義查詢(xún)功能，人力資源管理者可以根據自己企業(yè)的需要，方便、靈活的創(chuàng )建查詢(xún)條件，并可以保存為查詢(xún)模版，方便系統的再次調用。良好的擴展性。e-HR系統充分考慮用戶(hù)的特殊需求，采用全開(kāi)放式設計，符合通用的數據庫接口標準，可以與用戶(hù)原有的各種企業(yè)管理數據庫軟件進(jìn)行通訊和連接。

方法/步驟

1

自助式員工培訓系統。e-HR系統為企業(yè)的員工提供一個(gè)自助式的學(xué)習和培訓平臺，可以充分激發(fā)員工創(chuàng )造力，提高績(jì)效。

2

完善的人才儲備系統。e-HR系統的招聘管理提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘用、離職員工等的詳細數據信息，可以為企業(yè)的未來(lái)提供豐富的人才儲備，有利于企業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展。

3

觀(guān)公正的評價(jià)系統。e-HR系統提供基于員工自己的360度反饋評價(jià)系統(eFeedback)，方便員工歸納自己的職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工和企業(yè)的共同成長(cháng)和發(fā)展。

4

企業(yè)文化的傳播者。e-HR系統提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區系統，方便企業(yè)新聞的發(fā)布、員工間的互相交流，為企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念的傳播提供了一個(gè)方便、快捷、友好的交流方式。

5

基于瀏覽器的操作方式，簡(jiǎn)化系統安裝和維護，方便用戶(hù)的快速掌握。使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發(fā)揮到極至。

6

安全的系統平臺。e-HR系統以開(kāi)放操作系統Linux作為服務(wù)器的操作平臺，選擇東軟自主開(kāi)發(fā)的關(guān)系數據庫系統OpenBASE作為數據管理平臺，采用SSL技術(shù)管理網(wǎng)絡(luò )傳輸，充分保證國內用戶(hù)系統的安全性。

7

嚴格的信息安全管理機制。e-HR系統采用安全規則和特權并用的方式實(shí)現基本信息的安全管理，提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，有效的保證了系統的安全。靈活、方便的信息錄入方式。

8

?e-HR系統基于web的信息錄入方式結合為習慣excel的用戶(hù)專(zhuān)門(mén)設計的模擬excel的錄入工具，可以滿(mǎn)足不同用戶(hù)的需求。同時(shí)提供excel表數據批量錄入、導出，方便信息的批量操作。

注意事項

多語(yǔ)種支持。e-HR系統在設計時(shí)就充分考慮到跨國度、跨地區集團用戶(hù)的特殊需求，采用參數化的數據結構設計，可通過(guò)定制支持多國語(yǔ)言。并可實(shí)現多語(yǔ)種切換。

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