為什么要延遲退休

為什么要延遲退休

　　延遲退休，重點(diǎn)是為了解決當下的老齡化問(wèn)題，不過(guò)這個(gè)方案注定只能漸進(jìn)推行，近期，人社部漸進(jìn)式延遲退休時(shí)間表最新通知引起了密切關(guān)注，下面是pincai小編整理的相關(guān)內容，歡迎大家閱讀!

　　2017年延遲退休年齡最新消息 2022年延遲退休年齡表近幾年，延遲退休年齡一直沒(méi)有明確的方案出臺，近日，人社部部長(cháng)尹蔚民正式宣布延遲退休年齡方案已經(jīng)完成，下一步將統一征求社會(huì )意見(jiàn)，2022年正式實(shí)施。而隨著(zhù)延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時(shí)間表也出臺了。

　　延遲退休年齡時(shí)間表

　　尹蔚民在新聞發(fā)布會(huì )上舉例說(shuō)，我國將實(shí)行每年延遲3個(gè)月的漸進(jìn)式退休年齡方案�！氨热缥迥暌院�，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受�！�

　　按照這一說(shuō)法，結合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時(shí)間表：

　　女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來(lái)計算，則結果為：

　　1980年出生女職工退休年齡=

　　50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52。25歲

　　1980年出生女干部退休年齡=

　　55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58。5歲

　　1980年出生男性退休年齡=

　　60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64。75歲

　　若(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時(shí)，結果均為最大退休年齡。

　　延遲退休年齡統一為65歲

　　之前，對于延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在于延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實(shí)際上只是延遲了我國女性勞動(dòng)者的退休年齡;如果是延遲到65歲，那么女性的退休年齡則整整延遲了1015年的時(shí)間。

　　總的來(lái)說(shuō)，延遲退休年齡對60后和70后的影響較大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性職工都會(huì )受到延遲退休年齡的影響。

　　哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

　　1小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(cháng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。

　　為什么要延遲退休?

　　老齡化加劇是主因，養老金缺口亦存在

　　我國現行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)政策規定的�！靶轮袊�成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右�！比松绮扛辈块L(cháng)胡曉義說(shuō)，“而目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮更高)，企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲，明顯偏低�！�

　　清華布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學(xué)專(zhuān)家王豐認為，中國的人口老齡化不斷加劇，法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。

　　有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說(shuō)，延遲退休年齡對整個(gè)社會(huì )都是有好處的，應該允許仍能工作又不占用社會(huì )行政資源的人繼續工作。

　　新的退休規定

　　1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長(cháng))

　　2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　3.工作工資：補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4.績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。

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