- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)中遇到不欣賞自己的老板該怎么辦
職場(chǎng)中遇到不喜歡自己的領(lǐng)導，要么忍，要么滾，這就是職場(chǎng)法則。那么,職場(chǎng)中遇到不欣賞自己的老板該怎么辦呢?下面小編就為大家支支招!
但在這之前，要明確兩點(diǎn)，免得誤會(huì )領(lǐng)導：
第1：領(lǐng)導對別人怎么樣？有的人天性高冷，有的人不喜歡外露，如果對大家都是這樣，可能并不是不喜歡你，只是他就是不表現得熱情而已。
第2：領(lǐng)導是不是一個(gè)只對事不對人的人？有的領(lǐng)導工作和個(gè)人情感分得很開(kāi)，只對事不對人。即使你做的很好，他們也不會(huì )把自己的情緒表露給你。
如果都不是，領(lǐng)導就是好像不是很喜歡自己，怎么辦？
1、業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)
人在職場(chǎng)，說(shuō)簡(jiǎn)單很簡(jiǎn)單，說(shuō)復雜很復雜。站在老板的立場(chǎng)上，他的要求很簡(jiǎn)單：你要么“懂做人”，要么“能做事”。
領(lǐng)導不是來(lái)招人來(lái)當閨蜜的，也不是招人來(lái)當沙包的，而是需要能夠好好的完成工作任務(wù)，最好是為他創(chuàng )造比別人更好的業(yè)績(jì)。
所以領(lǐng)導喜歡不喜歡你是一回事，領(lǐng)導需要不需要你的業(yè)績(jì)是另外一回事，只要業(yè)績(jì)好，領(lǐng)導就需要你，有需要就有軟肋。而通常，能夠讓領(lǐng)導放心的人，時(shí)間長(cháng)了，就會(huì )喜歡。
就怕領(lǐng)導不喜歡你，是因為你沒(méi)有業(yè)績(jì)，不過(guò)這樣也簡(jiǎn)單，努力提高業(yè)績(jì)就好啦。
2、主動(dòng)示好
如果領(lǐng)導不喜歡你，你也相應的不喜歡他，你的職場(chǎng)生涯前途一片渺茫。
領(lǐng)導虐我千百遍，我待領(lǐng)導如初戀。對自己殘忍一點(diǎn)，強迫自己愛(ài)上一個(gè)自己不想去愛(ài)的人，因為他是領(lǐng)導，看在前途和錢(qián)的面子上吧。
因為你愛(ài)領(lǐng)導，處處給他尊重，給他面子，給他擋酒，給他熱情，他可能會(huì )相應地對你好起來(lái)。這跟追對象是類(lèi)似的原理。人若是相互看不上，九頭牛也拉不回來(lái)。但只要有一方主動(dòng)就還有希望。
不要刻意地拍馬屁，可以適當地主動(dòng)示好。比如旅游回來(lái)帶個(gè)小禮物，比如給送個(gè)加濕器，送盆植物，讓他放在辦公室，每天都能看到。人和人之間，大多數還是吃感情牌的，花點(diǎn)小錢(qián)，代表的是你對領(lǐng)導的主動(dòng)示好。
3、個(gè)性沖突
如果你們是真的合不來(lái)，這是個(gè)死結。溝通起來(lái)可能都很不開(kāi)心，長(cháng)痛不如短痛，直接換崗位換單位更好。
如果是有誤會(huì )，導致彼此不舒服。必須要解決，怎么做？請你心甘情愿（哪怕是假裝）地被領(lǐng)導搞定”，表現出服氣的樣子，裝多了，也許就變成真的啦，這也是所謂的職場(chǎng)“斯德哥爾摩”效應。
所以，如果感覺(jué)領(lǐng)導不喜歡你。
上策是：努力修行，讓你能力強使得所有人都需要你，你的能力永遠是你最大的護身符。
中策是：少犯錯，跟同事處好關(guān)系，不卑不亢，在職場(chǎng)穩穩的幸福。
下策是：果斷辭職，天涯何處無(wú)芳草，不要再一棵樹(shù)上耗費所有的青春。
我是職場(chǎng)達人傅一聲，歡迎你的關(guān)注，升職加薪有套路！
【職場(chǎng)中遇到不欣賞自己的老板該怎么辦】相關(guān)文章：
我想離職老板不批準該怎么辦？07-12
遇到工作瓶頸該怎么辦07-10
老板無(wú)故減薪，該怎么辦07-12
在職場(chǎng)遇到小人怎么辦07-03
面試中遇到的問(wèn)題該怎么答？07-02
工資老板不按時(shí)發(fā) 辭職批了，不給結工資該怎么辦07-12
老板不批準辭職怎么辦？07-11
辭職老板不批怎么辦？07-12
老板要我辭職該怎么辦？07-12