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2017春節加班工資計算基數
加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。2017年春節加班工資怎么算，2017年加班費如何計算呢?以下是PINCAI小編整理的2017春節加班工資計算基數信息，歡迎翻閱哦!
春節的法定假日共有3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
2017春節放假安排
2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。
1月27日(星期五，農歷除夕)、1月28日(星期六，農歷正月初一)、1月29日(星期日，農歷正月初二)為法定節假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個(gè)約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業(yè)安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。春節長(cháng)假即將到來(lái)，如果勞動(dòng)者選擇堅守崗位，加班工資該怎么算?據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調休，共 7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節法定節假日，根據相關(guān)法規，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。
結合案例對多種情形進(jìn)行了分析
不得以調休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過(guò)年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動(dòng)申請春節加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時(shí)，單位卻提出可為其安排7天調休，不再支付加班費。
【法官釋法】法定節假日與休息日是有區別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標準300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節假日，這3天單位必須支付加班費。其余4天，如果單位安排進(jìn)行調休，可不必支付加班費，如果未安排調休，則必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標準200%的加班費。
慰問(wèn)金不能代替
【典型案例】小王在一家服裝廠(chǎng)工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時(shí)，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結束后，小王詢(xún)問(wèn)加班費時(shí)被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標準發(fā)放工資，不再另行支付加班費。小王算了一下，自己加班7天至少應拿到加班費1300余元。
同樣~中秋節，方某和同事被公司安排加班，事后公司用發(fā)放食用油、月餅等過(guò)節禮品代替支付加班工資。
過(guò)節發(fā)實(shí)物或節日費，都是因節日而發(fā)，屬于過(guò)節福利。而加班工資是對勞動(dòng)者犧牲節假日堅守崗位的專(zhuān)項補償，屬于勞動(dòng)報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節費來(lái)沖抵。
【法官釋法】一些用工單位在法定節假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì )以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費。如果單位明確所給付的紅包是加班費性質(zhì)，其數額可高于法定最低應支付的加班費標準，但不能低于法定最低標準，否則，不足部分應予補足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。
加班變值班屬違法
【典型案例】國慶節前夕，身為營(yíng)業(yè)員的林某接到所在公司“國慶節值班通知”，無(wú)奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之后領(lǐng)取了150元的值班費，當時(shí)林某就覺(jué)得怪了，值班比平常上班還累，卻只換來(lái)了150元值班費。他想不通，便與公司經(jīng)理理論，認為公司該支付3倍的加班工資，可經(jīng)理說(shuō)：“什么加班費，這是值班，每天就只有50元值班補貼�！绷帜畴S后在網(wǎng)上查閱勞動(dòng)法律、法規，他認為可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁討回公道。林某遂申請仲裁，要求公司補足10月1日至3日的加班費。仲裁委受案后進(jìn)行了開(kāi)庭前調解。經(jīng)協(xié)商調解，該公司補發(fā)了林某的加班費700元。
【法官釋法】有的單位通過(guò)內部規章等方式，安排員工在法定節假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標準支付值班費。但值班和加班是不同的概念，法院認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如果只是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應按照法律規定向勞動(dòng)者支付加班費。
計薪天數上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，國慶假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個(gè)月按照30天算，平均日工資100元;法定節假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時(shí)，會(huì )采用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個(gè)月30天的計薪天數確定其日平均工資，而沒(méi)有按照法定月平均計薪天數21.75天計算。張先生應當拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。
根據相關(guān)規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。這樣日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。需要注意的是，有些企業(yè)按每月30天的計薪天數計算，這樣加班工資就會(huì )無(wú)形“縮水”，是不符合國家規定的。
此外，按照規定，加班費的計算基數應不低于最低工資標準。如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
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