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2017春節加班工資怎么算
春節是法定假日，不過(guò)仍然有一些人是需要加班的。那么2017春節加班工資怎么算呢?以下是PINCAI小編整理的信息，歡迎翻閱哦!
2017春節加班工資怎么算
春節的法定假日共有3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
春節的來(lái)歷
現代民間習慣上把過(guò)春節又叫做過(guò)年。其實(shí)，年和春節的起源是很不相同的。
那么"年"究竟是怎么樣來(lái)的呢?民間主要有兩種說(shuō)法：一種說(shuō)的是，古時(shí)候，有一種叫做"年"的兇猛怪獸，每到臘月三十，便竄村挨戶(hù)，覓食人肉，殘害生靈。有一個(gè)臘月三十晚上，"年"到了一個(gè)村莊，適逢兩個(gè)牧童在比賽牛鞭子。"年"忽聞半空中響起了啪啪的鞭聲，嚇得望風(fēng)而逃。它竄到另一個(gè)村莊，又迎頭望到了一家門(mén)口曬著(zhù)件大紅衣裳，它不知其為何物，嚇得趕緊掉頭逃跑。后來(lái)它又來(lái)到了一個(gè)村莊，朝一戶(hù)人家門(mén)里一瞧，只見(jiàn)里面燈火輝煌，刺得它頭昏眼花，只好又夾著(zhù)尾巴溜了。人們由此摸準了"年"有怕響，怕紅，怕光的弱點(diǎn)，便想到許多抵御它的方法，于是逐漸演化成今天過(guò)年的風(fēng)俗。
另一種說(shuō)法是，我國古代的字書(shū)把"年"字放禾部，以示風(fēng)調雨順，五谷豐登。由于谷禾一般都是一年一熟。所"年"便被引申為歲名了。
我國古代民間雖然早已有過(guò)年的風(fēng)俗，但那時(shí)并不叫做春節。因為那時(shí)所說(shuō)的春節，指的是二十四節氣中的"立春"。
南北朝則把春節泛指為整個(gè)春季。據說(shuō)，把農歷新年正式定名為春節，是辛亥革命后的事。由于那時(shí)要改用陽(yáng)歷，為了區分農、陽(yáng)兩節，所以只好將農歷正月初一改名為"春節"。
為什么2017除夕加班工資2倍算
《全國年節及紀念日放假辦法》自1949年新中國成立起修訂了3次，最初的《全國年節及紀念日放假辦法》規定了春節放假三日，放假時(shí)間為農歷正月初一日、初二日、初三日。1999年9月18日國務(wù)院進(jìn)行了修訂，修訂后仍規定春節假期從正月初一至正月初三。直到2007年二次修改后決定春節放假3天為農歷除夕、正月初一、初二。然而好景不長(cháng)，2013年的第3次修改又取消了除夕為法定節假日，春節放假時(shí)間又變?yōu)檗r歷正月初一、初二、初三，自2014年1月1日起施行，一直至今。所以2017年1月27日(除夕)不是法定假日，加班工資2倍算。
前三天3倍 后四天2倍
春節長(cháng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據悉，春節前三天是法定節假日，后四天是休息日。
休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
加班費基數如何定?
“春節前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數來(lái)計算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。
勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為635元。
而計算加班工資時(shí)又如何折算日工資和小時(shí)工資?有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎上再除以8小時(shí)。春節期間每日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。
前三天不能“補休”
近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節期間堅守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以“過(guò)年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節期間的加班工資。
根據國家規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據規定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節”前三天加班一定要“補錢(qián)”，后四天可以“補休”。
法定假日有哪些?
根據1999年國務(wù)院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動(dòng)節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。
兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執行上述規定。
如果拿不到加班工資，可通過(guò)多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)“12333”詢(xún)問(wèn)、投訴;二是到區縣的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報;三是通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的爭議仲裁機構進(jìn)行爭議仲裁。
年底雙薪如何納稅?
臨近年關(guān)，年底雙薪、年終獎的計稅方法已經(jīng)成為各地方稅務(wù)局納稅服務(wù)熱線(xiàn)的咨詢(xún)熱點(diǎn)。為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，記者采訪(fǎng)了南京市地方稅務(wù)局等相關(guān)部門(mén)，解讀年底雙薪繳納個(gè)人所得稅的相關(guān)政策。
年終“雙薪”單獨計稅
據了解，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實(shí)行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據國家稅務(wù)總局的最新規定，從現在起，個(gè)人取得的“雙薪”，將單獨作為一個(gè)月的工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。
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