倉儲主管年終總結

倉儲主管年終總結

寫(xiě)總結時(shí)要想做到篇幅長(cháng)，除了下苦工夫狠寫(xiě)一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過(guò)，否則會(huì )給人一種“注水肉”的感覺(jué)。本文為倉儲主管年終總結范文，讓我們通過(guò)以下的文章來(lái)了解。

范文一

下面現說(shuō)說(shuō)我對庫房一般流程及與相關(guān)部門(mén)協(xié)作的一些體會(huì )。

待驗庫------突出1個(gè)詞“待驗”。就是等待驗收合格的庫房。一般是由供貨商(一般指原料生產(chǎn)廠(chǎng)家)將物料發(fā)給生產(chǎn)企業(yè)(包括odm或oem)的第一關(guān)。由質(zhì)量認證人員即qa或qc進(jìn)行物品的抽檢和普檢。通過(guò)對比供貨商廠(chǎng)家、自廠(chǎng)及國家相關(guān)法律標準，進(jìn)行衡量和測定是否屬于合格品，對待驗材料進(jìn)行評定，并出據《原材料檢驗報告》。

1.對于評定為合格品的原料，通過(guò)庫管參照相關(guān)pos單，進(jìn)行數量、重量、型號、編號等相關(guān)數據的核對，核對無(wú)誤后，進(jìn)行入庫處理。并標準、分類(lèi)進(jìn)行擺放或上加。同時(shí)接收由qa或qc發(fā)出的合格報告書(shū)，問(wèn)明相關(guān)注意事項(如保存時(shí)間，保存條件，如何清潔等5s或6s相關(guān)事宜)，確保在原料庫中產(chǎn)品的質(zhì)量、數量以及重量，不發(fā)生允許誤差外的損失。

2.對于評定為不合格品的原料，與供貨商廠(chǎng)家代表進(jìn)行溝通商議，一般處理方法有2種。

1將該不合格品原料進(jìn)行返廠(chǎng)，向資材部長(cháng)，質(zhì)量檢驗部長(cháng)(qm)進(jìn)行問(wèn)詢(xún)得到肯定答復，通知財務(wù)部門(mén)，對于其進(jìn)行合格的原材料進(jìn)行付款，對于不合格品的原材料數量何時(shí)，進(jìn)行如何方式在最短的時(shí)間內予以補齊，及未補齊所負責任。通知質(zhì)量部下發(fā)不合格檢驗報告，一式4份，分別送于資材部，財務(wù)部，倉儲部，自留一份。并對該廠(chǎng)家進(jìn)行《供應商檔案》備案，在部長(cháng)級以上會(huì )議中提請注意，并請示資材部長(cháng)或經(jīng)理，對于該供貨商廠(chǎng)家的信任評定指數進(jìn)行評估。當該供應商廠(chǎng)家在《供應商檔案》中信任評定指數達到危險值時(shí)，提請總經(jīng)理批示，是否進(jìn)行更換相關(guān)廠(chǎng)家，并出相對水平和口碑良好的供應商廠(chǎng)家名單，由總經(jīng)理定奪。

2講該不合格品滯留待驗庫不超過(guò)6小時(shí)(具體原料滯留時(shí)間依據當時(shí)情況為準)，向資材部長(cháng)，質(zhì)量檢驗部長(cháng)(qm)進(jìn)行問(wèn)詢(xún)，得到“進(jìn)行特采”處理的答復后，出據檢驗報告，一式4份，分別送外資材部，倉儲部，總經(jīng)辦，自留一份。通知庫房***，進(jìn)行不良品入庫處理該批原材料中不合格品部分，進(jìn)行入庫，并在不良品庫房擺放或上架時(shí)標注為“特采”物料，在沒(méi)有資材和總經(jīng)辦相關(guān)文件，質(zhì)檢人員沒(méi)有陪同下，不可以進(jìn)行任何出(入庫處理。并告之保持“特采”物料質(zhì)量和數量，隨時(shí)進(jìn)行5s或6s維護。

原料庫-----對于待驗庫中，已經(jīng)被質(zhì)檢部門(mén)驗收合格，并出據合格檢驗報告的原材料，進(jìn)行原料庫入庫處理，開(kāi)據入庫單，將物料名稱(chēng)、單位、數量、供貨商廠(chǎng)家等相關(guān)信息錄入電腦系統。與資材部門(mén)溝通，處理來(lái)料pos單。將物品分類(lèi)擺放或上架。并及時(shí)設立標識，寫(xiě)明注意事項，定期進(jìn)行物料跟蹤，5s處理。

原料庫中的物料，標志著(zhù)與生產(chǎn)成品有關(guān)的步驟第一步(指庫房范疇)已經(jīng)完成。它鏈接著(zhù)待驗庫與生產(chǎn)第一線(xiàn)，并且是物料有出庫動(dòng)作中的第一站-----原材料出庫(即原材料領(lǐng)料)�，F在我聊聊我對原材料領(lǐng)料的一些想法。首先，在生產(chǎn)部，下達生產(chǎn)計劃即plan后，一般都有planlist，我們要做的就是“備料”。將pl上的所有物料進(jìn)行集中整理、分類(lèi)，在pl規定時(shí)間前，擺放在出庫工作區。進(jìn)行核對無(wú)誤后，添置出庫單，錄入電腦erp系統，對出庫原料進(jìn)行物料跟蹤。有效的進(jìn)行成本管理和時(shí)間控制。后期將相關(guān)數據報送生產(chǎn)、資材、財務(wù)部門(mén)，進(jìn)行審核并下達新的倉儲物料警戒線(xiàn)。在月末對于物料跟蹤相關(guān)情況

進(jìn)行書(shū)面報告，在年末(或半年期)，進(jìn)行成本分析，生產(chǎn)耗用分析等。

在pl規定時(shí)間內備料完畢，我們的第一個(gè)“客戶(hù)”出現了，就是中轉庫。通知中轉庫進(jìn)行領(lǐng)料。配合中轉庫的庫管進(jìn)行發(fā)料，待數量等參數互相核對無(wú)誤后，進(jìn)行清理，及時(shí)進(jìn)行5s處理，保持倉庫整齊，整潔。至此，用于此批pl的原材料已經(jīng)有第一站原料庫，運動(dòng)到了第二站——中轉庫。

中轉庫-----它的作用就是鏈接原料庫與生產(chǎn)線(xiàn)。生產(chǎn)線(xiàn)就是中轉庫的“客戶(hù)”，我們要做的就是“發(fā)料”。與中轉庫進(jìn)行“發(fā)料”時(shí)，注意什么料先發(fā)，什么料后發(fā);發(fā)料的方式及有些料不發(fā)的情況。我來(lái)具體講講，以電子企業(yè)為例。

1發(fā)料的次序：即什么料先發(fā)，什么料后發(fā)。在大多數電子企業(yè)中生產(chǎn)線(xiàn)是按照成品組裝流程來(lái)分配，所以要求中轉庫庫房管理人員對于生產(chǎn)流程要有相當的熟悉程度，并及時(shí)向生產(chǎn)部門(mén)了解新進(jìn)技術(shù)，請教工藝工程師，指導自己工作。那么就可以熟練掌握發(fā)料次序的先后，不延誤生產(chǎn)進(jìn)度。不會(huì )給下一個(gè)環(huán)節造成不必要的麻煩。

2發(fā)料的方式：在很多電子企業(yè)中，有螺絲這樣的物料。一般采用“秤稱(chēng)”的方式。又如科學(xué)計量法等方法都是運用在不可數的材料，或是超大或超小型物料。當然，如果可數的并且形狀、大小還ok的，就需要庫房管理人員細心了。

范文二

本人在4月底入職泛亞公司，在此期間，在公司領(lǐng)導的悉心關(guān)心和支持下，取得相應的進(jìn)步，但還存在不足有待改善的地方：

一，作為倉儲部的負責人，在倉儲部統籌、規劃方面還沒(méi)有完全做好。

a)管理思想還不清晰。如崗位工作職責是什么?重點(diǎn)和次要工作是什么?

比如該做什么，不應該做什么?相應工作需要聯(lián)系的哪些人?如何聯(lián)系?要看哪些數據報表?如何更有效檢查和監督?如何處理執行不到位?

b)缺乏總體的發(fā)展規劃。比如倉儲部目前有什么特點(diǎn)?哪些優(yōu)缺點(diǎn)?哪些員工需要培訓以達到整體共同進(jìn)步的?如何提高倉儲整體水平?

二，做工作報告能力方面，還存在不足。

a)缺乏清晰的思路，邏輯性不強。比如分析問(wèn)題和改善措施沒(méi)有站在倉儲部部具有檢查、監督、反饋和改善處理角度去思考問(wèn)題;

b)存在著(zhù)某些喊空口號，不講做實(shí)事�？斩吹睦碚�，沒(méi)有實(shí)事求是的實(shí)際行為作鋪墊說(shuō)明;

c)報告數據來(lái)源的計算方法不科學(xué)，不完整;

d)存在報告表面的小錯誤。比如數據與其它部門(mén)不統一，備注解釋不充分，造成與其它部門(mén)統計數據打架的問(wèn)題;

三，溝通協(xié)調能力還有待提高。

a)與業(yè)務(wù)部、采購部、設備部、生產(chǎn)部、翔峰捷勝廠(chǎng)、運輸單位、外包公司等其它部門(mén)其他單位的溝通協(xié)調，還沒(méi)有完全做到及時(shí)、有效的溝通協(xié)調;b)溝通的技巧有待改進(jìn)。對不同部門(mén)，不同的級別，不同的人沒(méi)有靈活運用不同的溝

通技巧和方法。

四，自身的工作技能和員工的工作技能需要提高。a)自身的電腦水平，寫(xiě)作水平還沒(méi)有達到要求;

b)員工的工作技能和知識。員工的工作方法、工作知識、電腦知識等還要改善的空間;c)對團隊的管理還沒(méi)有跟進(jìn)到位。在團隊建設、激勵、改善和考核員工方面還沒(méi)有完全做好;

五，工作計劃、組織安排、檢查監督和總結能力還有等改善。

a)還沒(méi)有做到完全了解倉儲部的工作計劃，就不能對全盤(pán)工作進(jìn)行組織安排、檢查監督和總結反饋，

b)員工發(fā)現問(wèn)題和異常反映意識的培訓工作還完全做好。員工有問(wèn)題，有異常未能及時(shí)上報;

c)對出現計劃外的問(wèn)題不能及時(shí)總結，也沒(méi)有提出有效的改善措施;六，缺少工作的前瞻性和風(fēng)險管理意識。

a)對一些存在員工執行不到位的困難估計不足，沒(méi)有完全了解執行難的客觀(guān)和主觀(guān)上的問(wèn)題;

b)部分存在風(fēng)險的工作沒(méi)有做前瞻性的風(fēng)險評估，出現異常時(shí)才去檢查、分析、解決和改善;

七，對安排工作的主次要的分配方面還不清晰明確。

a)對安排倉管員每天的工作先做什么，后做什么還沒(méi)有一個(gè)明確的思路，影響到工作效率;

b)還沒(méi)有時(shí)間管理意識，對日常工作的時(shí)間安排還沒(méi)有規劃和執行;

八，對倉儲部等還沒(méi)有完全了解透徹，目前對倉儲部等的認識只是在表面的熟悉，還沒(méi)有完全了解到倉儲部整個(gè)運作流程，比如倉儲部重要數據、信息的了解熟悉程度還不夠;九，自我發(fā)展和共同發(fā)展。

a)對自己不足的地方還沒(méi)有長(cháng)遠的自我改善計劃;

b)對別人的意見(jiàn)還沒(méi)有真正用心去改正，自身知識和技能沒(méi)有取得預期效果。

改善行動(dòng)：

針對以上不足，現擬定做好如下改善行動(dòng)：

一，理清管理的思路:對所有需要做的工作進(jìn)行梳理,分重要次要,緊急和常規。

必須清晰清楚本身崗位工作職責，區分重點(diǎn)和次要工作。復習前面的事,繼續跟進(jìn)未完成的事情;計劃當前和未來(lái)的工作。

二，制定可持續發(fā)展計劃，制定倉儲部總體的發(fā)展規劃方案。在保證正常運作情況下，熟悉

內部的優(yōu)缺點(diǎn)，揚長(cháng)避短，挖掘員工的潛力，采取激勵促進(jìn)、培訓員工，調整崗位等措施改進(jìn)不足，計劃在6月30日完成。

三，針對工作報告能力不足的問(wèn)題，需要好好反思以前的出錯和需要改善的地方。

報告要做到:

1.是做實(shí)事，講實(shí)話(huà);

2.是做在檢查、處理和監督的角度分析和改善問(wèn)題;3.要做到邏輯性強，有條有理;

4.做好與涉及到的部門(mén)的數據做好提前溝通的工作，保據數據的準確無(wú)誤和統一。四，在溝通協(xié)調方面，在團隊合作的基礎上，與協(xié)助單位或公司其它部門(mén)相關(guān)負責人：

1.保持密切、有效溝通聯(lián)系;

2.注意溝通的技巧和方法。既要把事做好，又要保持和提高相互之間的配合氣氛。五，加強團隊建設。

1.員工倉儲理論和實(shí)際操作的培訓，引導員工遵守正確的規章制度和工作流程;2.加強對員工的工作技能和知識的培訓和教導。比如員工的工作方法、專(zhuān)業(yè)知識、電腦知識、安全意識等;

3.在團隊團結互助、員工激勵、改善和考核員工方面制定一個(gè)可行性方案。提高員工的向心力，員工素質(zhì)，鼓勵先進(jìn)、推動(dòng)后進(jìn)員工努力趕上。

4.加強與員工的溝通和了解。定期對員工進(jìn)行一對一的聊天，了解員工的想法，包括對工作和上級管理的意見(jiàn)和建議，以及員工對自身發(fā)展的想法

六，檢查監督、處理和反饋改善是管理工作中很重要的部分。

員工的知識面、工作經(jīng)驗和執行意識都有限，在執行任務(wù)中會(huì )有偏差或執行不到位的情況，員工需要相適的培訓和教導，在執行工作過(guò)程中保持檢查監督，遇到困難就要提供協(xié)助，及時(shí)反饋總結工作經(jīng)驗，不斷糾正和促進(jìn)員工完成工作任務(wù)七，加強對執行工作任務(wù)的前瞻性和風(fēng)險管理意識。

1.對安執行工作任務(wù)前對工作任務(wù)進(jìn)行風(fēng)險分析，困難預測，把困難想在前面;2.執行工作任務(wù)前估好制訂工作計劃，首先對工作任務(wù)做一個(gè)寬度和長(cháng)度(縱深)的

調查研究：即5W1H(誰(shuí)WHO去做?在哪里WHERE做?什么時(shí)候WHEN去做?做什么WHAT?為什么WHY去做?怎樣做HOW?)評估可能出現的問(wèn)題和困難，然后做相應的多種解決方案。

做到先評估，后計劃，再執行，最后糾正和總結。

八，安排工作要科學(xué)合理合情。

根據員工自身特點(diǎn)和工作性質(zhì)，合理安排工作任務(wù)。對員工在執行前和執行進(jìn)行科學(xué)引導，提高工作效率。并且要求員工合理安排時(shí)間，一旦有異常，馬上向上匯報。

九，每天堅持看的報表：工作交接本、五金倉每周的盤(pán)點(diǎn)表、原輔料倉的主要物料庫存量(MEG、PTA、熱灌水料包材)、過(guò)磅表及各種工作異常報告等

十，自我發(fā)展和共同發(fā)展。

要有自我提升的上進(jìn)心，不斷去接受新挑戰，新任務(wù)，努力去嘗試做的更好;

在要求自身進(jìn)步的同時(shí)，也積極組織員工自我提高活動(dòng)，達到共同發(fā)展進(jìn)步的效果。

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