遼寧高溫補貼標準最新

遼寧高溫補貼標準2016最新

昨日的沈城10時(shí)就突破了30℃大關(guān)，達到了34.8℃。按照我省規定，露天工作時(shí)日最高氣溫超過(guò)了35℃，用人單位就應支付高溫津貼。

根據省人社廳2014年發(fā)布的《關(guān)于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》(下稱(chēng)《通知》)規定，遼寧省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)，如安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，都應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

如果從事高溫崗位工作的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

遼寧省內高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

《通知》規定，根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定標準的，應按本規定標準執行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。對從事室內高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，應以本《通知》月支付標準為計算基數，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數發(fā)放高溫津貼。對于不按照標準發(fā)放津貼的用人單位，勞動(dòng)者可將情況反映給企業(yè)工會(huì )或所在區的工會(huì )組織，由工會(huì )組織與用人單位進(jìn)行協(xié)調，協(xié)調無(wú)果后，將由有關(guān)執法部門(mén)要求用人單位依法責令改正。

超過(guò)35℃應發(fā) 200元/月的高溫補貼

持續高溫，沈城仿佛切入了“燒烤模式”。

未來(lái)幾天，40度的高溫要來(lái)遼寧。今年的高溫津貼，你拿到了嗎?

記者調查環(huán)衛、空調安裝、快遞、建筑等行業(yè)發(fā)現，民企發(fā)放高溫津貼的力度較弱，有的行業(yè)工人對高溫津貼未聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

高溫津貼應當按月發(fā)放，不得以物資替代

根據規定，只要用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

按照規定，高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。而且，省內企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內。

對從事高溫崗位工作的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

記者調查：多數民企員工未得高溫津貼

范師傅是沈城一家品牌空調的售后服務(wù)人員，主要工作是上門(mén)檢測、維修客戶(hù)保修的空調�！笆裁词歉邷亟蛸N?我還是頭一次聽(tīng)說(shuō)�！狈稁煾嫡f(shuō)，干空調售后服務(wù)已經(jīng)11年了，從來(lái)也沒(méi)拿到過(guò)高溫津貼。8月份是空調維修的高峰期，每天需要背著(zhù)厚重的工具包、騎著(zhù)電動(dòng)車(chē)在烈日下奔波，但他從沒(méi)領(lǐng)過(guò)這筆費用。

范師傅強調，防暑降溫津貼沒(méi)有拿到過(guò)，防暑降溫的實(shí)物也沒(méi)有領(lǐng)到過(guò)。

“有的人工資里是多了一筆錢(qián)�！焙鷰煾凳巧蜿�(yáng)一家快遞公司的送貨員，在該企業(yè)已經(jīng)工作3年多。雖然他沒(méi)有看過(guò)6月份的工資條，但聽(tīng)同事說(shuō)起，“多了一筆200塊錢(qián)的高溫費哦�！�

快遞小哥付師傅說(shuō)，公司沒(méi)有現金高溫津貼，主要就是計件工資，但是有清涼慰問(wèn)，主要是西瓜、飲料之類(lèi)的。

環(huán)衛工人冒著(zhù)酷暑守護這個(gè)城市的清潔，他們有高溫津貼嗎?

一位環(huán)衛工人說(shuō)：“這兩年我們都是發(fā)放一些消暑納涼的食品，從沒(méi)有給過(guò)高溫津貼�！边�有的環(huán)衛稱(chēng)，單位有高溫津貼。

記者采訪(fǎng)的一位建筑工人說(shuō)，單位會(huì )給買(mǎi)礦泉水，但從來(lái)沒(méi)有現金上的津貼�，F在生意不那么好，老板能省就省了。

送餐員小顧說(shuō)：“這就是計件算錢(qián)，哪里有高溫津貼，賺的就是辛苦錢(qián)，沒(méi)有高溫津貼的待遇�！�

戶(hù)外行業(yè)的情況如此，那么，在室內工作的廚師是否有高溫津貼?

一家餐飲企業(yè)大廚王師傅說(shuō)：“每天都得50多度的火烤著(zhù)，雖是室內也跟外面差不多，但咱們沒(méi)有高溫津貼待遇。以前，企業(yè)效益好的時(shí)候有過(guò)一些獎勵，但現在工資在這三個(gè)月內沒(méi)有增多�！�

記者采訪(fǎng)電力部門(mén)、消防部門(mén)以及路政等部門(mén)，部分工人們表示，每年的7、8、9月份會(huì )有高溫津貼的發(fā)放。

記者從相關(guān)部門(mén)了解到，目前沈城企業(yè)的高溫津貼的發(fā)放較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問(wèn)題。像一些國企執行力度相對較好，能夠按照標準發(fā)放，但在一些民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，執行力度較弱。而且，在一些民營(yíng)企業(yè)中，多數將消暑用品替代高溫費發(fā)放。

沒(méi)得到高溫津貼勞動(dòng)者可舉報或投訴

根據有關(guān)規定，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著(zhù)沒(méi)有足額發(fā)放工資。

相關(guān)部門(mén)工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

人力資源和社會(huì )保障部門(mén)表示：各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同有關(guān)部門(mén)加強對用人單位執行高溫津貼標準的監督檢查，對不按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障有關(guān)規定的行為，依法嚴肅查處。

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