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采訪(fǎng)稿范文成功人士
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采訪(fǎng)稿范文成功人士
受訪(fǎng)人：姜正田 畢業(yè)學(xué)校：南開(kāi)大學(xué) 專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)院國際經(jīng)濟貿易 畢業(yè)時(shí)間：2002年 工作單位：中國工商銀行廣州天河支行 工作性質(zhì)：綜合管理部
Q：我看工行系統還是廣州人居多，師兄剛來(lái)的時(shí)候會(huì )不會(huì )感到很不適應呢?
姜： 之前從來(lái)沒(méi)有到過(guò)安徽以南的南方，剛開(kāi)始氣候、語(yǔ)言、飲食上都不習慣，過(guò)了一段時(shí)間適應之后感覺(jué)挺好的。廣州的包容性特別強，廣州人很少歧視外地人，同事之間只要你性格不怪僻，愿意真心與大家交往，大家都會(huì )很快接納你，所以融入不是問(wèn)題。 Q：在廣州住得怎樣?
姜：廣州的房?jì)r(jià)太貴了，現在住的還是單位的房子。前幾年沒(méi)打算在廣州買(mǎi)房，還想著(zhù)將來(lái)可能會(huì )回家鄉工作，現在還是想留在廣州。我覺(jué)得廣州的高房?jì)r(jià)削弱了它的競爭力，一個(gè)大學(xué)生剛畢業(yè)過(guò)來(lái)才2000多塊錢(qián)的工資真的很難承受天河區平均14000多一平米的價(jià)。 Q：大學(xué)的時(shí)候有做過(guò)職業(yè)規劃嗎?
姜：大學(xué)四年特別關(guān)鍵，進(jìn)出大學(xué)前后是兩個(gè)樣子，關(guān)鍵在于積累。入學(xué)時(shí)同班同學(xué)很多成績(jì)都特別好的，很多是某市或某縣的狀元，剛入學(xué)就拿獎學(xué)金，但他們中的很多畢業(yè)后找的工作都很平庸;而高考成績(jì)不是特別好的后來(lái)的發(fā)展反而很理想，同班有一個(gè)天津同學(xué)，入學(xué)時(shí)沒(méi)能拿獎學(xué)金，但從第二學(xué)期開(kāi)始成績(jì)不斷上升，逐漸表現出很強的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，現在到國外發(fā)展了。所以大學(xué)四年變化特別大，尤其是那些肯學(xué)的，愿意參加各方面鍛煉的。
回首以往，我覺(jué)得在大學(xué)里學(xué)到的有些課程在工作中沒(méi)什么用，而另一些又在就業(yè)中特別有用。譬如說(shuō)英語(yǔ)，這里說(shuō)的不僅是英語(yǔ)考試的能力，英語(yǔ)能力的強弱決定了你進(jìn)入企業(yè)的好壞，其中外企特別看重你的英語(yǔ)口語(yǔ)能力;此外，組織、協(xié)調方面的能力也非常重要，它能在一個(gè)人的言談舉止、處理事情和社會(huì )交往的過(guò)程中體現出來(lái)。普通人在面試中表現得非常稚嫩，而能加入學(xué)生會(huì )抓住機會(huì )鍛煉的同學(xué)表現得則不一樣。有些面試官很重視你組織過(guò)怎么樣的活動(dòng)，沒(méi)做過(guò)的人被問(wèn)到細節時(shí)是很難蒙混過(guò)關(guān)的。 Q：就如何找到自己合適的工作，你能給廣大南開(kāi)學(xué)子一些建議嗎?
姜：個(gè)人一方面要不斷完善自身條件，另外也要根據自己的性格、興趣和喜好，到實(shí)習崗位上鍛煉，體驗自己是否真正喜歡這個(gè)單位和這種工作環(huán)境。這樣可以盡快找到自己最喜歡的工作，有效降低工作后發(fā)現不合適再轉行而產(chǎn)生的巨大機會(huì )成本。 Q：老鄉在工行里管的是人事，那能給我們提供一些實(shí)習崗位嗎?
姜：銀行系統很少有實(shí)習機會(huì )，哪怕是已經(jīng)確定將在7月份入職的，大四下學(xué)期1-7月期間想通過(guò)實(shí)習感受一下銀行的氛圍的準員工。由于風(fēng)險防范原因，對于未簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，銀行還是比較謹慎。
Q：你當時(shí)就業(yè)為什么會(huì )選擇廣州市工行呢?
姜：這與個(gè)體差異，工作的偶然性等都有關(guān)系。大四的時(shí)候想考北大的研究生，并已經(jīng)開(kāi)始復習，但很少生病的我卻患了病毒性感冒，期間中斷復習1、2個(gè)月。病好后(11月)恰好廣州市工行來(lái)招人，我第一個(gè)應聘的單位就是它，面試完后這邊(工行)就聽(tīng)說(shuō)應該沒(méi)什么Q題。當時(shí)自己的印象中銀行也算不錯的單位，后來(lái)也就沒(méi)怎么找。其實(shí)當時(shí)也沒(méi)考慮過(guò)要到哪個(gè)城市，找到好工作是第一位的，城市是其次，可能有很多單位比工行要好，但自己沒(méi)有比較也不知道到底怎么樣。 Q：你們當時(shí)就業(yè)的壓力大嗎?
姜：我們那一屆(02年)還沒(méi)擴招，但那時(shí)經(jīng)濟不景氣，很多人想出國卻因為“911”沒(méi)出去，總體而言工作機會(huì )還算比較多，只是大家都怕找不到，競爭比較激烈，春節前大部分同學(xué)都確定了單位;后來(lái)發(fā)現春節后去的單位也挺好，不過(guò)4、5月時(shí)很多人都簽約了，毀約的很少。
Q：你現在在銀行負責的是人事工作，請Q工行一般每年會(huì )招多少大學(xué)生呢?
姜：工行從2000年開(kāi)始招大學(xué)生，前幾年每年招2、300人，去年100多人，今年更少，至今已補充近2000人;除了因為薪資原因引起的人員部分流失外，更新?lián)Q代基本完成，所以今后幾年將越來(lái)越少。 Q：銀行是很多大學(xué)生夢(mèng)寐以求的單位，你覺(jué)得進(jìn)入銀行，大學(xué)畢業(yè)生必須具備哪些素質(zhì)呢? 姜：工行的企業(yè)文化屬于保守穩健型，選擇標準有：沉穩、扎實(shí)、成熟。因為要跟金錢(qián)打交道的緣故，我們對一個(gè)人的思想和行為要求很高。我個(gè)人認為女生進(jìn)銀行更合適，而個(gè)性特別強、浮躁的人不太適合，尤其那些有抱負特別大的男生不建議進(jìn)入銀行，為此我們寧愿舍棄一些特別優(yōu)秀的人才。不過(guò)我們不會(huì )歧視，有時(shí)還會(huì )適當照顧，放寬對男生的要求，但由于女生報的特別多，整體學(xué)業(yè)成績(jì)也比男生要好，一般錄入的男、女生比例在1：2左右。專(zhuān)業(yè)上總行要求招聘經(jīng)濟、金融、會(huì )計等財經(jīng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才，個(gè)別會(huì )需要小語(yǔ)種(因為廣州本田是日資企業(yè)我們會(huì )招日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，這與地域有關(guān))、工民建、網(wǎng)絡(luò )、信息科技等方面的人才。支行招收的IT類(lèi)崗位以基礎技術(shù)維護為主，研發(fā)中心層面主要在行。 Q：銀行提拔人才一般有什么流程呢?
姜：新招進(jìn)的大學(xué)生首先在基層鍛煉一段時(shí)間，我行的大學(xué)生輪崗培養計劃的崗位包括由網(wǎng)點(diǎn)的一線(xiàn)柜臺、客戶(hù)經(jīng)理、后臺會(huì )計等工作組成。工作一段時(shí)間后，考慮同事評價(jià)和自身意愿，由各位經(jīng)理鑒定，根據每人性格特點(diǎn)和工作的實(shí)際需要，在保證工作正常運行的情況下，盡量把合適的人放在合適的崗位。鍛煉完后整體素質(zhì)比較好的調到支行層級，到各種內設科室，像綜合管理部、公司部、小企業(yè)部、機構部、營(yíng)業(yè)部等營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或內部管理類(lèi)的部門(mén)，選拔出適合每個(gè)部門(mén)的人才，一般職務(wù)人員工作滿(mǎn)3-4年競聘轉成管理職務(wù)人員如副經(jīng)理，再過(guò)幾年就可以競聘支行副行長(cháng)、部室副總經(jīng)理等更高一級職務(wù)。 Q：競聘流程是怎樣的呢?
姜：99年開(kāi)始實(shí)施以來(lái)，競聘過(guò)程越來(lái)越成熟，主要包括筆試、面試、專(zhuān)業(yè)演講、組織考核等。筆試、面試后根據個(gè)人的平時(shí)工作表現，包括到所在部門(mén)了解的情況，按比例挑選進(jìn)入后備干部庫進(jìn)行輪崗，等管理經(jīng)驗成熟后才提拔到相應管理崗位。
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