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廣西防暑降溫費標準

時(shí)間：2022-07-03 05:58:38 其他我要投稿

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2016年廣西防暑降溫費標準

近期,受副熱帶高壓北抬西伸影響,廣西大部分地區艷陽(yáng)高照,氣溫節節攀升,而且這種“烘烤”天氣還將持續。自治區黨委書(shū)記彭清華6月21日就做好全區防暑降溫工作作出批示。

彭清華在批示中強調,進(jìn)入盛夏時(shí)節,日照強度高,高溫天氣持續。要堅持以人為本,把防暑降溫作為一件大事來(lái)抓。要高度重視和關(guān)心生產(chǎn)一線(xiàn)尤其是從事戶(hù)外工作的職工群眾的身體健康,督促用人單位認真落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)保護政策,合理安排高溫、露天和高空作業(yè)人員的作息時(shí)間,建立健全防暑降溫工作機制,加強高溫天氣作業(yè)安全防護,組織慰問(wèn)冒著(zhù)高溫酷暑堅持工作的一線(xiàn)職工,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2016年廣西防暑降溫費標準

1、高溫補貼發(fā)放時(shí)間為6月到10月，共5個(gè)月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月200元之間。

3、高溫補貼發(fā)放對象

享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時(shí)間較長(cháng)。以上兩個(gè)條件中，前者國家已經(jīng)明確規定應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)。

連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

日前，自治區人力資源和社會(huì )保障廳、自治區安全生產(chǎn)監督管理局和自治區總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好防暑降溫工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，要求各地采取切實(shí)有效的措施，全面做好防暑降溫工作，維護勞動(dòng)者的安全健康權益。

《通知》要求用人單位要強化主體責任，按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規定，結合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排和調整勞動(dòng)者在高溫天氣的工作時(shí)間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn)。不能安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不能安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。要按照《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》規定，及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

各地要加強對存在高溫作業(yè)的用人單位的監督檢查，有針對性地指導用人單位做好防暑降溫工作。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實(shí)等情況。各級安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)要認真履行綜合監管職責，加強對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位防暑降溫措施落實(shí)情況的監督檢查。各級工會(huì )要深入了解和掌握一線(xiàn)職工特別是農民工住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動(dòng)防護措施，加大安全生產(chǎn)知識培訓力度，要深入企業(yè)和重點(diǎn)工地開(kāi)展“送愛(ài)心、送健康、送安全、送清涼”等活動(dòng)，有條件的地方可以組織醫療小分隊，深入施工現場(chǎng)宣傳暑期防病知識，為農民工開(kāi)展健康體檢活動(dòng)。企業(yè)工會(huì )要加強職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境，特別是暑期防暑降溫措施落實(shí)情況的監督檢查，及時(shí)發(fā)現和通報存在的問(wèn)題，并督促企業(yè)盡快加以整改。

廣西：切實(shí)做好防暑降溫工作維護勞動(dòng)者安全健康權益

為認真貫徹落實(shí)自治區黨委書(shū)記彭清華近日就做好全區防暑降溫工作作出的重要批示精神，自治區人力資源和社會(huì )保障廳、自治區安全生產(chǎn)監督管理局和自治區總工會(huì )6月24日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好防暑降溫工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，要求各地采取切實(shí)有效的措施，全面做好防暑降溫工作，維護勞動(dòng)者安全健康權益。

《通知》強調，具體抓好五方面工作：一是加強組織領(lǐng)導，各地各部門(mén)要認真貫徹落實(shí)彭清華書(shū)記的批示精神，立即行動(dòng)起來(lái)，將防暑降溫工作擺上重要日程，作出周密部署，建立健全工作機制，全面做好防暑降溫工作，最大限度地減少高溫高濕天氣造成的職業(yè)危害，切實(shí)保護勞動(dòng)者的身體健康安全。二是強化主體責任，用人單位要按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規定，結合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排和調整勞動(dòng)者在高溫天氣的工作時(shí)間，按照規定及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。三是加強監督檢查，各地各部門(mén)要加強對存在高溫作業(yè)的用人單位的監督檢查，有針對性地指導用人單位做好防暑降溫工作。四是切實(shí)關(guān)心職工，各級工會(huì )要深入了解和掌握一線(xiàn)職工特別是農民工住宿條件、飲食衛生狀況和高溫勞動(dòng)防護措施，督促企業(yè)做好飲食、住宿、衛生、防暑降溫和防疫等工作，改善住宿、飲食等生產(chǎn)生活條件。要加大對一線(xiàn)職工特別是農民工安全生產(chǎn)知識培訓力度，廣泛開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，加強防暑降溫知識培訓。要深入企業(yè)和重點(diǎn)工地，向冒著(zhù)高溫酷暑堅持工作的一線(xiàn)職工特別是農民工開(kāi)展“送愛(ài)心、送健康、送安全、送清涼”等慰問(wèn)活動(dòng)。企業(yè)工會(huì )要加強職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境、特別是暑期防暑降溫措施落實(shí)情況的監督檢查。要推進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商訂立集體合同或防暑降溫專(zhuān)項集體合同，切實(shí)維護勞動(dòng)者安全健康權益。五是加大宣傳工作力度，大力開(kāi)展防暑降溫等相關(guān)政策解讀，抓好推進(jìn)政策落實(shí)的宣傳，努力營(yíng)造以人為本，關(guān)心一線(xiàn)職工健康的良好輿論氛圍。

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