北京市高溫補貼發(fā)放標準

2016年北京市高溫補貼發(fā)放標準

北京連日高溫，在烈日酷暑下辛勤工作的你，拿到高溫補貼了嗎?北京有明確規定，用人單位要做好防暑降溫工作，保障高溫條件下勞動(dòng)者的合法權益，應當支付勞動(dòng)者高溫津貼。那么2016年北京的高溫補貼標準，北京高溫補貼是哪幾個(gè)月呢?讓我們一起來(lái)看看。

2016年北京市高溫補貼發(fā)放標準

33℃以上室內工作月補120元

根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責人介紹，“錢(qián)物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼�！�

北京市相關(guān)部門(mén)負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

1、高溫補貼發(fā)放月份

北京市按照相關(guān)規定將在68月份發(fā)放高溫補貼。

2、高溫補貼發(fā)放標準

室外露天作業(yè)人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠(chǎng)的鐵皮廠(chǎng)房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí);連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。

相關(guān)閱讀：高溫津貼發(fā)放細則應明確

進(jìn)入7月份，各地氣溫逐漸升高，有關(guān)高溫津貼的話(huà)題備受關(guān)注。有媒體報道指出，目前至少已有28個(gè)省份明確高溫津貼發(fā)放標準，但部分省份的高溫津貼標準近10年未變。

高溫津貼是對勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下作業(yè)所付出的額外勞動(dòng)消耗的補償，也是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項重要勞動(dòng)保護措施。根據相關(guān)政策規定，高溫津貼標準應由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

不過(guò)，由于我國南北溫差較大，對高溫津貼的發(fā)放標準、對象、方式并未做全國統一性規定，這導致各省區市高溫津貼發(fā)放標準千差萬(wàn)別：有的按月發(fā)放，有的按天發(fā)放，有的按工時(shí)發(fā)放，有的地區根據氣溫區間設定不同津貼標準，有些地方還一直沿用多年以前的“老標準”。

高溫津貼是對勞動(dòng)者的一種補償，不同地區高溫補貼標準亟需明確細則，視用人單位情況適當調整，以實(shí)現對特殊崗位職工關(guān)心關(guān)愛(ài)的目標。比如，在制定高溫補貼標準的具體數額時(shí)，應考慮到勞動(dòng)者需要購置的防暑降溫藥品、涼飲、或就醫門(mén)診費用的數額平均計算。而對于城市“熱島效應”突出的區域，標準應該高于一般區域。

應對高溫侵襲，離不開(kāi)制度的保障和剛性約束。應以保障勞動(dòng)者基本權益為出發(fā)點(diǎn)，在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)負擔等綜合因素基礎上，將高溫津貼的發(fā)放標準、調整機制從部門(mén)規定上升至法律層面。同時(shí)，相關(guān)職能部門(mén)要加強勞動(dòng)監察執法，加強對企業(yè)的監管，嚴格查處高溫違規施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。

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