補償金和賠償金的區別

補償金和賠償金的區別

　　一、在勞動(dòng)法中， 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、 經(jīng)濟補償金的條件較為簡(jiǎn)單，強調的是向勞動(dòng)者傾斜。

　　相對賠償來(lái)講，經(jīng)濟補償的范圍較小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應按規定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規定發(fā)給職工經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額25%支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類(lèi)規定。經(jīng)濟補償的計算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補償。

　　三、賠償的條件較為嚴格，強調的是過(guò)錯責任。

　　企業(yè)承擔賠償的主要內容。勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的;

　　二、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;

　　三、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

　　四、用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

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