公司違約解除勞動(dòng)合同，應支付代通知金和經(jīng)濟補償金

公司違約解除勞動(dòng)合同，應支付代通知金和經(jīng)濟補償金

[案情]王某于1998年開(kāi)始受聘于某公司，并簽訂勞動(dòng)合同，約定公司如辭退王某，應提前3個(gè)月通知王某或以相當于3個(gè)月的固定工資代替通知期限，如不足3個(gè)月，經(jīng)濟補償視其比例計算。2003年3月,該公司發(fā)給王某一分書(shū)面通知，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求公司給予經(jīng)濟補償。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決王某與公司繼續履行合同。王某仍不服，訴至法院，要求：1、解除雙方的勞動(dòng)合同;2、支付3個(gè)月工資6000元;3、支付5個(gè)月的經(jīng)濟補償金10000元，并以經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金5000元。一審認為：雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，對解除勞動(dòng)合同的主張已無(wú)處理的必要。雙方勞動(dòng)合同約定3個(gè)月的補償是對公司違約應如何承擔支付經(jīng)濟補償金責任的約定，合法有效。王某又要求5個(gè)月的經(jīng)濟補償金及賠償金屬重復主張，不予支持。故判決公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟補償金，駁回其他訴請。王某不服，上訴至中級人民法院，二審認為公司支付3個(gè)月工資正確，但未支付經(jīng)濟補償金及賠償金欠妥，同時(shí)判決支付3個(gè)月工資并支付5個(gè)月經(jīng)濟補償金10000元及額外經(jīng)濟補償金5000元。

[問(wèn)題]勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、一審、二審法院的三個(gè)裁決，究竟哪個(gè)正確?

[評析]二審法院的判決是正確的，公司應支付王某3個(gè)月工資、5個(gè)月經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

本案主要涉及兩個(gè)問(wèn)題。

一、仲裁部門(mén)或者司法機關(guān)能否直接變更當事人的請求而糾正違約行為。仲裁部門(mén)不顧王某要求解除勞動(dòng)合同并支付各項補償和賠償的請求，直接變更王某的請求而裁決繼續履行合同的做法是錯誤的。1、根據法律規定，勞動(dòng)仲裁和民事訴訟實(shí)行“不告不理”原則，仲裁部門(mén)或司法機關(guān)對于當事人的請求只能裁決支持或者駁回，不能直接變更。2、王某提出解除勞動(dòng)合同并支付補償的要求，實(shí)際上是對勞動(dòng)合同解除行為不存在異議僅對支付補償存在異議，應當視為由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同�；�于上述兩點(diǎn)理由，仲裁部門(mén)在本案中直接變更王某的請求作出繼續履行合同的裁決沒(méi)有法律依據，且違反了當事人意思自治原則。

二、對解除勞動(dòng)合同代通知金及經(jīng)濟補償金的理解和適用問(wèn)題。本案一二審判決的主要差別在于對解除合同代通知金及解除合同經(jīng)濟補償金的理解和適用。關(guān)于解除合同經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)法、勞動(dòng)部規章以及各地方法規規章都有規定，一般是指用人單位基于提前解除勞動(dòng)合同，對合同未履行完畢而支付給勞動(dòng)者的補償。而解除合同代通知金，國家尚無(wú)統一的規定，只是散見(jiàn)于各地方法規規章，一般是指用人單位違反法律規定或合同約定的解除勞動(dòng)未提前通知義務(wù)，給予勞動(dòng)者的補償。二者有本質(zhì)區別。本案中，一審判決支付的3個(gè)月工資只是對用人單位解除合同通知期限不足的約定補償，與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金并非同一含義，二審據此另按王某工作年限判決支付5個(gè)月經(jīng)濟補償金是正確的。需要說(shuō)明的是，二審同時(shí)判決按照經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金5000元也是有法律依據的。

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