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2016北京產(chǎn)假最新規定
【產(chǎn)假天數不變】
之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規定的98天產(chǎn)假、北京法規規定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準可享受3個(gè)月獨生子女獎勵假。
變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。
這樣，相當于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時(shí)常保持不變。
【增加配偶陪產(chǎn)假】
《決定》規定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。
這是在原本產(chǎn)假時(shí)常不變的情況下新增的假期。
北京市產(chǎn)假工資多少錢(qián)?
本市行政區域內的用人單位，包括企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師(會(huì )計師)事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，應當參加生育保險。
參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數計發(fā)。
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
原參加生育保險的職工，本通知執行之日前已經(jīng)生育或計劃生育享受產(chǎn)假，本通知執行之日后申報生育津貼的，按照本通知規定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。
按照本通知規定，新納入參保范圍的女職工，自本通知執行之日起9個(gè)月內分娩的，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應的生育津貼待遇;自本通知執行之日起9個(gè)月后分娩的，如連續繳費不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付。
參保職工分娩前連續繳費不足9個(gè)月，分娩之月后連續繳費滿(mǎn)12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數。
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