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2017年浙江省產(chǎn)假最新規定
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2017年浙江省產(chǎn)假最新規定
伴隨新修訂的《人口與計劃生育法》實(shí)施，“全面兩孩”政策正式落地。為與新法規定相適應，全國多地加快修訂本地區計生條例。浙江省新條例已出爐，產(chǎn)假婚假時(shí)間有延長(cháng)。
2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
①女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(浙江�。�98天+30天=128天)
②男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
產(chǎn)假——延長(cháng)30天
女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;
陪產(chǎn)假——增加5天
男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
產(chǎn)假、護理假、婚假、哺乳假相關(guān)問(wèn)答：
問(wèn)：婚假怎么規定?
答：新修訂的《省條例》取消了晚婚給予12天的獎勵假規定。即在2016年1月14日前登記結婚的還未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚獎勵假共15天。在新修訂《省條例》公布實(shí)施之后結婚登記的，只有法定婚假3天。
問(wèn)：關(guān)于產(chǎn)假、工資有何變化?
答：新修訂的《省條例》規定，女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。這30天獎勵假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法規生育的都可以享受。
問(wèn)：護理假有什么新規定?
答：新修訂的`《省條例》規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育的，男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
問(wèn)：女方哺乳假有什么規定?
答：每天1小時(shí)哺乳時(shí)間與哺乳假是兩個(gè)概念。
《省條例》規定，領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予6個(gè)月的哺乳假，這條規定適用于2016年1月1日之前生育，并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的對象。
根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》的規定，哺乳(含人工喂養)不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
問(wèn)：難產(chǎn)、生多胞胎還能增加假期嗎?
答：根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》的規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
問(wèn)：全面兩孩政策實(shí)施之后，原先獨生子女家庭能否繼續享受獎勵和扶助政策?
答：全面兩孩政策實(shí)施以后，已享受獨生子女家庭獎勵和扶助政策的，可以繼續享受(除了按規定退出的)。
2016年1月1日之后只生育一個(gè)子女、且自愿終生只生育一個(gè)子女的夫妻，不能申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》。2016年1月1日之前只生育一個(gè)子女、且自愿終生只生育一個(gè)子女的夫妻，仍可以申請領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》。
持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻，可以按法律法規或規章規定享受獨生子女父母獎勵;應當享受計劃生育家庭獎勵扶助金的，可以享受獎勵扶助金，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，可以按規定獲得特別扶助。再生育子女的，應當收回《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)惠，此前已經(jīng)享受《省條例》規定獎勵的不用退還。
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